Постановление Правительства Оренбургской области от 31 декабря 2008 г. N 505-п "О внесении изменений в постановление администрации Оренбургской области от 12.04.2004 N 77-п"

1. Внести в постановление администрации Оренбургской области от 12.04.2004 N 77-п "Об утверждении текста примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Оренбургской области" следующие изменения:

1.1. В тексте постановления и приложения к нему слова "комитет по управлению государственным имуществом и природными ресурсами Оренбургской области, именуемый в дальнейшем "Комитет" в соответствующих падежах заменить словами "министерство природных ресурсов, земельных и имущественных отношений Оренбургской области, именуемое в дальнейшем "Министерство" в соответствующих падежах;

слова "заместитель главы администрации области - председатель комитета по управлению государственным имуществом и природными ресурсами Оренбургской области" в соответствующих падежах заменить словами "заместитель председателя Правительства - министр природных ресурсов, земельных и имущественных отношений Оренбургской области" в соответствующих падежах;

слова "основные показатели планов (бюджетов развития) предприятия на год" в соответствующих падежах заменить словами "план (программа) финансово-хозяйственной деятельности".

1.2. Из подпункта 3.3.3 приложения к постановлению слова ", земельным участком" исключить.

1.3. Раздел 5 изложить в новой редакции:

           "5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

     должностного оклада;

     премии в размере, установленном Министерством;

     и  других  компенсационных,  стимулирующих  и   социальных   выплат,

указанных в настоящем трудовом договоре.

     Должностной   оклад   Руководителю   устанавливается    в    размере

_____________________________________ рублей.

     Премия устанавливается в размере _________ процентов от должностного

оклада.

     Расчетными периодами для выплаты премии являются месяц, год.

     Годовая премия начисляется и  выплачивается  Руководителю  в  случае

выполнения   плана   (программы)   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия за расчетный  год  и  при  наличии  письменного  согласования

Министерством.

     При получении за расчетный период убытка от  финансово-хозяйственной

деятельности премия Руководителю в следующем месяце не начисляется  и  не

выплачивается.

     На   Руководителя,   кроме   премии,   распространяются    следующие

единовременные поощрительные выплаты: ___________________________________

________________________________________________________________________,

              (указываются конкретные виды поощрения)

     компенсационные выплаты  (за  исключением  выплат,   учитываемых при

исчислении  среднего  заработка)   и   выплаты   социального   характера,

применяемые на Предприятии: _____________________________________________

_________________________________________________________________________

          (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     Другие выплаты,  применяемые  на  предприятии,  на   Руководителя не

распространяются.

     5.2. Заработная  плата  Руководителю  выплачиваются   одновременно с

выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     5.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена        уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,       санитарно-эпидемиологических норм,

Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     5.4. В случае если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором  премий,  пособий,   доплат,   компенсаций,       премия ему не

выплачивается  до  момента  полного  погашения  задолженности  работникам

предприятия по этим видам выплат.

     5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя  составляет

28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска

определяются Руководителем по согласованию с Министерством.

     Руководителю предоставляется ежегодный  дополнительный  оплачиваемый

отпуск в размере 14 календарных дней.

     5.6. При уходе Руководителя  в  ежегодный  оплачиваемый   отпуск ему

выплачивается материальная помощь в размере двух окладов.

     5.7.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его   семьи   получают

единовременную компенсацию в размере трех окладов.

     5.9.  Все  денежные  выплаты  Руководителю  осуществляются   за счет

средств Предприятия".

1.4. В пункте 7.3 слова "администрации области" заменить словами "Правительства области".

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

А.А.Чернышев