Приложение. Методические рекомендации по оформлению в 2008 году трудовых отношений между медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами станций (отделений) скорой медицинской помощи

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Оренбургской области
от 2 марта 2009 г. N 457

Методические рекомендации
по оформлению в 2008 году трудовых отношений между медицинским
персоналом фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами
и медицинскими сестрами станций (отделений) скорой медицинской помощи

1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи учреждениям здравоохранения муниципальных образований, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 30 января 2008 года N 32-п "Об осуществлении денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи" (далее - Постановление), по оформлению трудовых отношений с медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами станций (отделений) скорой медицинской помощи (далее - Работники).

2. Трудовые отношения между Работниками и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (далее - Работодатели) в соответствии с Постановлением, следует оформлять путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в письменной форме (далее - дополнительные соглашения), которые составляются в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по повышению качества оказываемой медицинской помощи с дополнительной доплатой, выполняемой главным врачом скорой медицинской помощи, приведена в приложении N 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по повышению качества оказываемой медицинской помощи с дополнительной доплатой, выполняемой заместителями главного врача скорой медицинской помощи, приведена в приложении N 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по повышению качества оказываемой медицинской помощи с дополнительной доплатой, выполняемой врачом скорой медицинской помощи, приведена в приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по повышению качества, оказываемой медицинской помощи с дополнительной доплатой, выполняемой главным фельдшером, медицинской сестрой скорой медицинской помощи, приведена в приложении N 4 к настоящим Методическим рекомендациям.

Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по повышению качества оказываемой медицинской помощи с дополнительной доплатой, выполняемой фельдшером (акушеркой), медицинской сестрой скорой медицинской помощи, приведена в приложении N 5 к настоящим Методическим рекомендациям.

Рекомендуемая форма дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выполнение обязанностей медицинским персоналом фельдшерско-акушерского пункта по повышению качества оказываемой медицинской помощи с дополнительной оплатой, приведена в приложении N 6 к настоящим Методическим рекомендациям.

3. В дополнительном соглашении на определенный им срок рекомендуется возложение на работника обязанностей по выполнению дополнительного объема работы в пределах установленной ему законодательством продолжительности рабочего времени в зависимости от должности.

4. Денежные выплаты осуществляются Работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности и занимающим должности, введенные в штат учреждений в порядке, установленном действующим законодательством, которые в настоящее время фактически исполняют соответствующие должностные обязанности.

Денежные выплаты не образуют новый должностной оклад и осуществляются в расчете за фактически отработанное время по основной должности при условии занятия этой должности в полном объеме (не менее 1 ставки). В случае если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку (но не менее 0,5 ставки), в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности для данной категории медицинского персонала, выплаты осуществляются пропорционально занятой должности.

По совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели денежные выплаты не производятся, за исключением инвалидов I и II групп, для которых согласно статье 23 Федерального закона от 24 октября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, и женщин, работающих на селе, согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", а также женщин, имеющих детей-инвалидов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "24 ноября 1995 года"

В соответствии с законодательством Российской Федерации на денежные выплаты начисляются уральский коэффициент, налоги и страховые взносы.

5. Срок действия дополнительного соглашения устанавливается в соответствии с Законом Оренбургской области от 28 декабря 2007 года N 1850/373-IV-ОЗ "Об областном бюджете на 2008 год", согласно которому финансирование выплат предусмотрено на 2008 год.

С лицами, принимаемыми на работу, дополнительное соглашение может быть заключено с первого числа каждого месяца.

При этом следует учитывать, что Работник фактически приступит к выполнению дополнительных трудовых функций с даты, предусмотренной в дополнительном соглашении.

Дополнительное соглашение может заключаться как с работниками, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок, так и с работающими по срочным трудовым договорам (например, в случае принятия работника на должность взамен работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.).

Если срок окончания действия трудового договора заканчивается ранее 31 декабря 2008 года, то сроком окончания действия дополнительного соглашения устанавливается дата окончания действия срочного трудового договора.

Рекомендуется учитывать, что в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Соответственно, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и оплате отпускных надбавки включаются в средний заработок и выплачиваются за счет средств федерального бюджета.