Приложение. Положение о порядке разработки Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, опеки и попечительства администрации МО Октябрьский район

Приложение
к решению Совета депутатов
МО Октябрьский район Оренбургской области
от 27 марта 2009 г. N 334

Положение
о порядке разработки Положений об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования,
опеки и попечительства администрации МО Октябрьский район

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2011 г., 30 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", постановлением главы администрации МО Октябрьский район от 19.01.2009 N 14-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти и муниципальных учреждений МО Октябрьский район" и на основании Рекомендаций Министерства труда и занятости Оренбургской области по введению новых систем оплаты труда для работников органов исполнительной власти и подведомственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется в соответствии с ETC и включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства администрации МО Октябрьский район (далее учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также рекомендуемые размеры повышающих, персональных коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата, полностью отработавшего за этот период норму времени работника, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах утвержденного объема фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.

1.6. Вводимые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, рекомендациями Минздравсоцразвития России, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 23 сентября 2011 г. N 157 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала, служащих, рабочих, медицинских, библиотечных работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
первый квалификационный уровень	до 4672,68 руб.
второй квалификационный уровень	до 4845,75 руб.
третий квалификационный уровень	до 6230,25 руб.
четвертый квалификационный уровень	до 6230,25 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники первого учебно-вспомогательного уровня"
первый квалификационный уровень	до 3461,25 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	до 4430,40 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	до 5191,88 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня"
первый квалификационный уровень	до 2630,55 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учреждения по профессиям рабочие второго уровня"
первый квалификационный уровень	до 3045,90 руб.
второй квалификационный уровень	до 3184,35 руб.
третий квалификационный уровень	до 3322,80 руб.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 30 сентября 2014 г. N 438 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения, но не ранее чем 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, специалистов и работников, не относящихся к работникам образования, отнесенных к квалификационным уровням.

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	до 4015,05 руб.

2.3. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за награды;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет - до 0,25;

от 10 до 20 лет - до 0,2;

от 5 до 10 лет - до 0,15;

от 0 до 5 лет - до 0,1;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет - до 0,20;

от 10 до 20 лет - до 0,15;

от 5 до 10 лет - до 0,10;

от 0 до 5 лет - до 0,05;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 30 сентября 2014 г. N 438 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения, но не ранее чем 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, библиотекарей, технологов в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

2.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 55%

при наличии первой квалификационной категории - до 45%

при наличии второй квалификационной категории - до 25%

2.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за награды "Отличник Просвещения", "Почетный работник общего образования" - 10%, за звание "Заслуженный учитель" - 20%.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0.

2.9. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам, окончившим государственные учреждения высшего профессионального образования в размере 0,3 от должностного оклада и среднего профессионального образования в размере 0,2 от должностного оклада и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в дошкольном образовательном, дополнительном образовательном учреждении (далее - молодые специалисты).

Доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания учебного заведения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 30 сентября 2014 г. N 438 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения, но не ранее чем 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, служащих, рабочих, технологов и библиотечных работников учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 данного Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 30 сентября 2014 г. N 438 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения, но не ранее чем 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, служащих, рабочих, технологов и библиотечных работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 данного Положения.

2.12. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, квалификационные категории, за награды не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в особых климатических условиях.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, как привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) должностной оклад увеличивается на 30 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 30 сентября 2014 г. N 438 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения, но не ранее чем 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Доплата педагогическим, служащим, технологам, библиотечным работникам за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада.

3.7. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

3.8. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15%.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников упреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

4.3. Премирование работников осуществляется на основе локального правового акта, утвержденного руководителем учреждения.

4.4. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого и им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приказу по управлению образования, опеки и попечительства администрации МО Октябрьский район.

5.3. Приказом управления образования, опеки и попечительства руководителю учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов руководителям, заместителю директора по дошкольному воспитанию к окладу за:

- выслугу лет в данном учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;

- за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 55%

при наличии первой квалификационной категории - до 45%

при наличии второй квалификационной категории - до 25%

- наличия звания:

"Заслуженный учитель" - 20%

"Отличник просвещения", "Почетный работник общего образования" - 10%

5.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 данного Положения.

5.6. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, квалификационную категорию, за награды не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов.

Размеры премирования руководителю порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом управления образования, опеки и попечительства администрации МО Октябрьский район.

5.8. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3, 4 данного Положения.

6. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 23 сентября 2011 г. N 151 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления образования, опеки и попечительства и включает в себя все должности, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, руководитель учреждения может привлечь помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из предельного объема ассигнований, утвержденных главному распорядителю средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 23 сентября 2011 г. N 151 пункт 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, а также отменить их, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.