Приложение 1. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях г. Орска

Приложение 1
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 27 апреля 2005 г. N 554

Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальных образовательных учреждениях г. Орска

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

1.1. На 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

1.2. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

1.3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 - 20% педагогическим и другим работникам;

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выбором профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

1.4. На 15% - за работу в образовательных школах-интернатах.

1.5. На 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя;

Если такие классы (группы) созданы в образовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%;

1.6. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательских учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%;

1.7. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

1.8. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основаниях медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

1.9. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

1.10. На 15 - 20% - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах - интернатах для детей - инвалидов).

1.11. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:

1.11.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.11.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другое# почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

1.12. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

1.13. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

1.14. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда.

1.15. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в приложении 1 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

1.16. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в ДЮШОР, с также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются на 15%.

1.17. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4, 5 Приложение 2.

Педагогическим и руководящим работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

2.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часов ставки (оклада).

2.2. За работу с вредными и опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда на основании Перечня работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24% утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 г. N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем.

2.3. За классное руководство:

1-4 классов -15%;

5-11 классов-20%;

оплата за классное руководство в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих доплат;

дополнительно в сельских образовательных школах доплату за классное руководство в 1 - 11 классах - 100 рублей, в городских - 150 рублей;

за проверку тетрадей:

учителям начальных классов - 10%, независимо от объема учебной нагрузки,

учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

по русскому языку, родному языку и литературе - 15%,

по математике - 10%,

по иностранному языку - 10%,

в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере - 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы,

в общеобразовательных школах города дополнительная оплата за проверку тетрадей учителям начальных классов, математики, русскому языку и литературы, иностранного языка в размере 60 рублей,

учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), оплате подлежат 3 кабинета в основных общеобразовательных школах, 15 - в средних образовательных школах:

в общеобразовательных школах и учреждениях интернатного типа - 10%;

за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям - до 15%;

за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25%;

за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20%, при наличии комбинированных мастерских до 35%;

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам:

в школах, школах-интернатах, (в целом на школу-интернат, школу с количеством классов-комплектов от 10 до 19-25%, от 20 до 29-50%, от 30 и более - 100%);

в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах (в целом на школу-интернат, детский дом) - 50%;

за ведение делопроизводства учителям, преподавателям и другим работникам - до 15%;

за наличие подсобного хозяйства директорам и заместителям директоров по административно-хозяйственной части (заведующим хозяйством) школ, школ-интернатов и детских домов - до 15%;

за заведование учебно-опытным участком учителям в основной школе при наличии менее 1 га земли - 15%, в средней - 20%, при наличии 1 га и более земли в основной и средней школах - 25%. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, школах-интернатах специальных (коррекционных) школах-интернатах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковое хозяйство - в течении# всего года.

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячно выплачиваются надбавки: директорам общеобразовательных школ - 300 рублей, руководителям дошкольных и внешкольных учреждений - 200 рублей, директорам учреждений интернатного типа - 500 рублей, учителям имеющим звание "Заслуженный учитель" - 120 рублей, молодым специалистам, работающим в общеобразовательных школах первые 2 года непосредственно после окончания вузов или ссузов - 120 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства от 14.10.1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" руководитель учреждения в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры доплат стимулирующего характера".