Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Орска

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения Орским городским Советом депутатов

Приложение N 1
решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 3 марта 2006 г. N 6-78/77

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений образования г. Орска"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Федеральными законами РФ от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 17.07.1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ", Законом РФ "Об образовании", Законом Оренбургской области от 30.11.2005 г. N 2738/499-III-O3 "О межбюджетных отношениях в Оренбургской области", иными нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда педагогических работников, и устанавливает порядок оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников и руководителей образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее - ТКХ).

ГАРАНТ:

См. также положение "О системе оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", утвержденное решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 7 ноября 2008 г. N 42-700

1.3. Размер оплаты труда определяется с учетом условий, установленных в настоящем Положении.

Для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, настоящее положение действует на время их нахождения в ведении органов местного самоуправления.

2. Порядок и условия определения размера оплаты труда

2.1. Размер оплаты труда работникам образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

- показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

- продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191;

- объем учебной (педагогической) работы;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительная оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительная оплата педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2006 года.

2.2. Размеры повышения ставок (окладов) в процентах увеличиваются для работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников иных образовательных учреждений.

2.3. Размер повышения ставок (окладов) для специалистов, работающих в сельской местности, увеличивается согласно решению Орского городского Совета депутатов от 23.03.05 г. N 526.

2.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих (поваров, операторов газовых котельных) производится на основании Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденного Приказом Минобразования России от 15.04.1993 г. N 138, и Перечня видов работ (характеристик работ), выполняемых оператором котельной, утвержденного Приказом Госкомвуза России от 24.11.1993 г. N 375.

2.6. Оплата труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) на не продолжительный срок (для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.), производится с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.01.93 г. N 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании".

2.7. Исчисление заработной платы руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством учащихся, воспитанников.

2.8. Выплата ежемесячно педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями денежной компенсацией в размере 100 рублей.

ГАРАНТ:

О порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам муниципальных учреждений социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних системы социальной защиты населения города Орска см. решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 2 мая 2007 г. N 23-350/348

3. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1.1. на 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).

3.1.2. на 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

3.1.3. на 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.

Если такие классы (группы) созданы в образовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

3.1.4. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.

3.1.5. на 15% - педагогическим работникам гимназий.

3.1.6. на 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основаниях медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

3.1.7. на 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

3.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждения образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

3.2.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, оплата осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, оплата осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другое почетные звания#: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших и состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ. СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права ни# повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

3.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышения ставок (окладов) образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.5. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в ДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются на 15%.

3.6. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1 - 6 на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, установленных разделом 5 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 2 декабря 2009 г. N 57-1039 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.7

3.7. За работу в группах компенсирующей, комбинированной, присмотра и оздоровительной направленности для обучающихся детей с ограниченными возможностями здоровья, детей - инвалидов (в том числе с задержкой психического развития, дефектами зрения, слуха и речи, опорно-двигательного аппарата, отклонениями умственного развития, туберкулезной интоксикации) муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных автономных учреждений, где открыты данные группы должностные оклады (ставки) увеличиваются:

- на 20% - заведующей учреждением, в котором открыты названные группы, старшему воспитателю, учителю-дефектологу, логопеду, музыкальному руководителю, воспитателю. В группах комбинированной направленности данную доплату для указанных должностей применять пропорционально количеству детей с ограниченными возможностями здоровья;

- на 15% - помощнику воспитателя. В группах комбинированной направленности данную доплату для указанной должности применять пропорционально количеству детей с ограниченными возможностями здоровья.

4. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных

4.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается и повышенном размере не ниже 35% часов ставки (оклада).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. За работу с вредными и опасными условиями труда оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда на основании Перечня работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденные приказом Госкомобразования СССР от 20.08.90 г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.3. За классное руководство работникам устанавливаются следующие размеры доплат: 1-4 классов - 15%; 5-11 классов - 20%;

- оплата за классное руководство в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих доплат;

- дополнительно в сельских образовательных школах доплату за классное руководство в 1-11 классах - 100 рублей, в городских - 150 рублей.

4.4. Доплата за проверку тетрадей: - учителям начальных классов - 10%, (независимо от объема учебной нагрузки); - учителям, преподавателям за проверку письменных работ: - по русскому языку, родному языку и литературе - 15%; - по математике - 10%, - по иностранному языку - 10%,

- в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере - 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;

- в общеобразовательных школах города дополнительная оплата за проверку тетрадей учителям начальных классов, математики, русскому языку и литературы, иностранного языка в размере 60 рублей.

Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

4.5. За заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям (старшим преподавателям), оплате подлежат 3 кабинета в основных общеобразовательных школах, 15 - в средних образовательных школах:

- в общеобразовательных школах - 10%;

- за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25%;

- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20%, при наличии комбинированных мастерских до 35%.

4.6. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям - до 15%;

4.7. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам:

- в школах, с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25%, от 20 до 29 - 50%, от 30 и более - 100%;

- в детских домах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 50%.

4.8. За ведение делопроизводства учителям, преподавателям и другим работникам - до 15%.

4.9. За наличие подсобного хозяйства директорам и заместителям директоров по административно-хозяйственной части (заведующим хозяйством) школ, детских домов - до 15%;

- за заведование учебно-опытным участком учителям в основной школе при наличии менее 1 га земли - 15%, в средней - 20%, при наличии 1 га и более земли в основной и средней школах - 25%. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, специальных (коррекционных) школах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковое хозяйство - в течении# всего года.

4.10. За обслуживание вычислительной техники учителям-преподавателям: 5% (за каждый работающий компьютер).

4.11. За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров учебной литературы - до 20%, в том числе: от 200 до 800 экз. - 5%; от 801 от 2000 экз. - 10%; от 2001 до 3500 экз. - 15%. За каждые последующие 1500 экземпляров по 1%, но общий размер доплаты не должен превышать 20%.

4.12. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.13. Ежемесячно выплачиваются надбавки: директорам общеобразовательных школ - 300 рублей, руководителям дошкольных и внешкольных учреждений - 200 рублей, учителям, имеющим звание "Заслуженный учитель" - 120 рублей, молодым специалистам, работающим в общеобразовательных школах первые 2 года непосредственно после окончания ВУЗов или ССУЗов - 120 рублей.

Руководитель учреждения в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры доплат стимулирующего характера.

5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей

5.1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав соборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося):

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортом, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
			Постоянный состав	Переменный состав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: 1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 6 1 - 3	До 150	10	5
1.3. Чемпионат Европы, мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1.6. Кубок России	4 - 6 1 - 6 1 - 3 1	До 100	10	5
1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России 1.10. Первенство Европы, мира	Участие 4 1 1 - 6	До 75	5	3
1.11. Первенство России (юниоры) 1.12. Первенство России (старшие юноши)	2 - 3 1 - 3	До 50	3	1
2. В командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	4 - 6 1 - 3	До 150	10	5
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		До 100 До 75 До 50	10 5 3	5 3 1

5.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не мене 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

5.3. Если и период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил результат, размер норматива оплата и надбавок# соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

5.4. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.

5.5. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков команд России по игровым спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (гр. 1 таблицы настоящего приложения).

5.6. В п. 1.1. - 1.8. настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований, в п. 1.9. - 1.12. учитываются спортсмены молодежного, юниорского старшего юношеского возрастов.

5.7. В ШВСМ, УОР надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечением высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

7. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения Орским городским Советом депутатов и действует до его отмены или принятия нового.