Приложение N 2. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения

Приложение N 2
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 3 марта 2006 г. N 6-80/79

Порядок и условия
применения компенсационных и стимулирующих выплат
работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2008 г.

I. Компенсационные выплаты

1. Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15 и 20 процентов по перечню:

Перечень
учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок)
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурные подразделения	должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.	Учреждения социальной защиты населения	должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными и для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов
2.1.	Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации: социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков	Для всех работников

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных в вышеприведенном перечне, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 октября 2008 г. N 41-672 подпункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2 Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 - 2 перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

1.3. Повышение окладов (ставок) работников в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда предусматривается в процентах и исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Доплаты

2.1. Выплата районного коэффициента в размере 15%.

2.2. За работу в ночное время.

Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

социальным, медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.3. За работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Работникам учреждений, привлекаемых к работе в выходной и нерабочий праздничный день, работа оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 октября 2008 г. N 41-672 подпункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работнику, выполняющему в одном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителю учреждения, его заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производится.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 октября 2008 г. N 41-672 подпункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5. Доплаты работникам предусматриваются в процентах и исчисляются из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат (за исключением случая, указанного в подпункте 2.2).

2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.6 пункта 2

2.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.7 пункта 2

3. Надбавки

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) по истечении первых трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (интернатов) всех типов, расположенных в сельской местности;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов.

3.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) по истечении первых трех лет и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основанию, предусмотренному в подпункте 3.1.1. приложения.

3.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Изменение надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

3.3.1. В стаж работы засчитывается:

3.3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1. приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения на должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 процентов оклада (ставки).

3.3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.2. приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительные дежурств#, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения и здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентам высших и средних профильных образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

Периоды работы, перечисленные в подпункте 3.3.1.2., засчитываются в стаж работы, дающий право на надбавку за стаж непрерывной работы, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

3.3.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1., 3.1.2. приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1., 3.1.2. приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

3.3.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.3.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1., 3.1.2. приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников госучреждений и общественного обслуживания, здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

3.3.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреж