Приложение. Положение о порядке определения разрядов оплаты труда и условиях применения стимулирующих и компенсирующих выплат работникам муниципального учреждения "Центр гражданской защиты г. Орска"

Приложение

Положение
"О порядке определения разрядов оплаты труда
и условиях применения стимулирующих и компенсирующих выплат
работникам муниципального учреждения "Центр гражданской защиты г. Орска"

ГАРАНТ:

См. положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Орска", утвержденное решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 21 сентября 2006 г. N 14-200/199

1. Общие положения

В соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, в связи с принятием Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ разработано настоящее Положение на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; приказа МЧС РФ от 23.03.2001 г. N 141 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов МЧС России"; приказа ГКЧС России от 20.04.1993 г. N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"; приказа ГКЧС России от 28 декабря 1992 г. N 229; в соответствии со статьей 3 закона Оренбургской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Оренбургской области, лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих в Оренбургской области, и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления" от 10 мая 2001 г. N 212/273-II-ОЗ настоящее положение вводится в целях определения оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр гражданской защиты г.Орска", предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок установления разрядов оплаты труда, ставок и окладов

2.1. Тарифные ставки работников учреждения определяются на основе разрядов Единой тарифной сетки, размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается решением органа местного самоуправления.

2.2. Разряды оплаты труда работников по данной должности устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

2.3. В том случае, если по требованиям квалификации к разрядам оплаты труда предусмотрено два разряда, то конкретный разряд этому работнику определяется руководителем учреждения по рекомендации аттестационной комиссии.

2.4. Разряд по оплате труда заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда, а начальников отделов на 3-4 разряда ниже, чем разряд руководителя учреждения.

3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по категориям работников

N п./п.	Наименование должности	Требования	Разряд
1	Начальник	Высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет	16-18
2	Заместитель начальника	Высшее профессиональное образование стаж работы	14-17
3	Главный бухгалтер	Высшее образование, стаж работы не менее 3 лет	14-17
4	Начальник общего отдела	Высшее образование, стаж работы на руководящей должности не менее I года	12-15
5	Начальник ПСС	Высшее профессиональное образование, стаж работы в ПСС не менее 3 лет	12-15
6	Юрисконсульт	Высшее юридическое образование, стаж работы не менее 3 лет	6-11
7	Инженер	Средне-техническое, стаж работы не менее 3 лет в должности техника Высшее образование, стаж работы в должности специалиста не менее 2-3 лет	6-9 10-11
8	Оперативный дежурный	Образовании не ниже, средне-технического, стаж работы дежурного не менее 3 лет	8-9
9	Спасатели	Образование среднее, без предъявления требований к стажу Прошедшие курсы повышения квалификации Имеющие, классность и статус ведущего спасателя	8-10 11 12-14
10	Бухгалтер	Образование не ниже средне-технического и стаж работы не менее 2 лет	5-11
11	Зав. канцелярией	Средне-специальное образование стаж работы по делопроизводству не менее 3 лет	4-5
12	Секретарь-машинис- тка	Общее среднее образование, стаж работы в должности не менее 1 года	3
13	Контролер КПП	Твердые знания нормативных документов по осуществлению пропускного режима	3-4
14	Программист	Среднее спец. Тех. образование стаж работы не менее 3 лет Высшее техническое образование, Стаж работы в должности не менее 2-3 лет	6-7 8-13
15	Уборщик служебных помещений	Выполнение работ по уборке производственных помещений	1-2
16	Дворник	Выполнение работ по уборке территории	1-2
17	Водитель	Стаж работы в должности не менее 3 лет	9-10

Основными документами, на основании которых производится исчисление фонда оплаты труда работников учреждения, является штатное расписание в соответствии со штатным нормативом. В фонд оплаты труда сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Начальник учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников, по согласованию с Советом трудового коллектива, имеет право вносить изменение в штатное расписание данного учреждения.

4. Доплаты

4.1 Ежемесячная выплата районного коэффициента в размере 15%.

4.2. Доплата за работу в особых условиях труда производится ежемесячно в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время (приказ N 229 ГКЧС России 1992 г.).

4.3. За работу в ночное время.

Работникам МУ "Центра гражданской защиты г.Орска" (спасателям, оперативным дежурным, контролерам КПП) доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра) (приказ N 150 от 20.04.1993 г. "О совершенствовании условий труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России").

4.4. За работу в выходной и нерабочий праздничный день: работникам учреждения, привлекаемым к работе, работающим по графику в выходной и праздничный день, работа за это время оплачивается в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работнику, выполняющему в одном учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится по соглашению сторон трудового договора.

4.6 Доплата работникам, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работнику, выполняющему работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, доплату производить за фактически отработанные часы по должности отсутствующего сотрудника.

5. Надбавки

5.1. Работникам учреждения установить процентную надбавку за стаж работы, в следующих размерах: 10% от оклада при стаже до 5 лет, 15% от оклада при стаже от 5-10 лет, до 25% от оклада при стаже свыше 10 лет.

Процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж начисляется на тарифную ставку, установленную по соответствующему разряду оплаты труда, и не должна превышать трех должностных окладов в год.

5.2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта РФ и органах местного самоуправления.

В стаж работы для выплаты процентной надбавки также засчитывается время работы:

- в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) МВД РФ, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, МВД РФ и в органах внутренних дел.

В стаж работы, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти;

- военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной, службе МЧС России, а также в органах внутренних дел РФ и бывшего Союза ССР;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях.

5.3. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

5.4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий периоды военной службы.

5.5. Право на получение процентной надбавки имеют все работники (кроме временных), содержащиеся по штатам, в том числе принятые на работу по совместительству.

5.6. В стаж работы не включается период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).