Приложение N 1. О порядке определения разрядов оплаты труда и условиях применения стимулирующих и компенсирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения г. Орска

Приложение N 1

О порядке определения разрядов оплаты труда и условиях
применения стимулирующих и компенсирующих выплат работникам
муниципальных учреждений здравоохранения г. Орска

1. Общие положения

В соответствии с Федеральными законами от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ и от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда разработано настоящее положение.

Данное положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений г.Орска.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников лечебно-профилактических учреждений на основе Единой тарифной сетки, утвержденной решением Орского городского Совета депутатов от 10.08.05 г. N 596 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы", а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных данным положением.

ГАРАНТ:

См. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Орска, утвержденные решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 июня 2006 г. N 11-150/149

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки работников учреждений здравоохранения определяются на основе 18-разрядной Единой тарифной сетки и межразрядных тарифных коэффициентов, устанавливающих соотношение ставок первого и восемнадцатого разрядов 1: 4, 5, утвержденной органами местного самоуправления.

2.2. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.3. Должностной оклад работников формируется из оклада (ставки) по соответствующему разряду оплаты труда ETC и повышений к нему, при работе в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

2.4. Тарифные ставки работников учреждений здравоохранения определяются по ETC в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик.

2.5. Специалистам работающим на селе согласно решению Орского городского Совета депутатов от 23.03.05 г. N 526 предусмотрено повышение оклада (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Размеры повышения тарифных ставок (окладов)
квалифицированным работникам муниципальных учреждений здравоохранения,
расположенных в сельской местности по сравнению со ставками
специалистов, занимающихся этими видами деятельности
в городских условиях

Разряды оплаты труда	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Размер повышения (в рублях)	205	228	253	278	305	335	368	403	435	470	505

Разряды оплаты труда	15	16	17	18
Размер повышения (в рублях)	545	585	630	675

2.6. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников установлен приказом Министерства Здравоохранения РФ от 15.10.99 г. N 377.

2.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню (приложение N 4 к настоящему положению).

2.8. Лица из числа младшего медицинского, фармацевтического и прочего персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.10. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда согласно даты приказа по учреждению;

- при присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетных званий;

- при присвоении квалификационной категории согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

При изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.11. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по категориям работников

3. Младший медицинский персонал

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
3.1	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2 - 3
3.2	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3 - 4

4. Средний медицинский персонал

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
4.1	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4 - 5
4.2	Инструктор по трудовой терапии	5 - 6
4.3	Медицинский статистик:
	- не имеющий квалификационной категории	5 - 6
	- имеющий 2 квалификационную категорию	6 - 7
	- имеющий 1 квалификационную категорию	7 - 8
	- имеющий высшую квалификационную категорию	8 - 9
4.4	Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, зубной техник, инструктор - дезинфектор:
	- не имеющий квалификационной категории	6 - 7
	- имеющий 2 квалификационную категорию	7 - 8
	- имеющий 1 квалификационную категорию	8 - 9
	- имеющий высшую квалификационную категорию	9 - 10
4.5	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник, помощник санитарного врача, помощник врача-эпидемиолога:
	- не имеющий квалификационной категории	8
	- имеющий 2 квалификационную категорию	9
	- имеющий 1 квалификационную категорию	10
	- имеющий высшую квалификационную категорию	11
4.6	Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочная, по массажу, врачи общей практики, приемных отделений:
	- не имеющий квалификационной категории	8 - 9
	- имеющий 2 квалификационную категорию	9 - 10
	- имеющий 1 квалификационную категорию	10
	- имеющий высшую квалификационную категорию	11
4.7	Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра стационарных отделений, медицинская сестра поликлинических учреждений, женских консультаций:
	- не имеющий квалификационной категории	9
	- имеющий 2 квалификационную категорию	10
	- имеющий 1 квалификационную категорию	11
	- имеющий высшую квалификационную категорию	12

     Примечания:

     1.  Средние  медицинские   работники   -   руководители    учреждений

здравоохранения и их структурных подразделений,  тарифицируются   выше  по

отношению к разрядам, предусмотренным пунктами 4.6 - 4.7, на 1  разряд при

наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2  разряда  -  7   и  более

должностей.

     2.  Заведующие   производством   учреждений   (отделов,   отделений,

лабораторий)  зубопротезирования  тарифицируются  выше  по  отношению   к

разрядам, предусмотренным пунктами 4.4 на 1 разряд  выше  при  наличии  в

учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и  более

зубных техников.

5. Врачебный персонал

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
5.1	Врач - интерн	9
5.2	Врач - стажер	10
5.3	Врач - специалист:
	- не имеющий квалификационной категории	11
	- имеющий 2 квалификационную категорию	12
	- имеющий 1 квалификационную категорию	13
	- имеющий высшую квалификационную категорию	14
5.4	Врач - специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, выездной бригады скорой медицинской помощи, врач - неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач - анестезиолог- реаниматолог, врач судебно-медицинский эксперт за исключением, занятых амбулаторным приемом, врач - эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре, врач - патологоанатом, врач общей практики (семейный):
	- не имеющий квалификационной категории	12
	- имеющий 2 квалификационную категорию	13
	- имеющий 1 квалификационную категорию	14
	- имеющий высшую квалификационную категорию	15
5.5	Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи:
	- не имеющий квалификационной категории	13
	- имеющий 2 квалификационную категорию	14
	- имеющий 1 квалификационную категорию	15
	- имеющий высшую квалификационную категорию	16

     Примечание: Пункт 5.4 распространяется на:

     1. Оперирующих врачей-хирургов всех  наименований ниже  перечисленных

отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

     акушерское (в том числе  физиологическое,  обсервационное,  патологии

беременности),

     гинекологическое,

     гнойной хирургии,

     кардиохирургическое,

     колопроктологическое,

     микрохирургическое,

     нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы),

     ожоговое,

     оперблок,

     ортопедическое,

     отоларингологическое,

     офтальмологическое,

     портальной гипертензии,

     рентгенохирургических методов  диагностики и  лечения  (в  том  числе

кабинет),

     родовое (родильное),

     сосудистой хирургии,

     травматологическое      (в     том      числе      травмы      кисти)

травматолого-ортопедическое,

     урологическое (в том числе пересадка почки),

     хирургическое,

     хирургического   лечения   сложных   нарушений   ритма    сердца    и

электрокардиостимуляции,

     хирургическое торакальное,

     челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),

     эндоскопическое.

     2.    Врачей-хирургов    поликлиник      (амбулаторно-поликлинических

подразделений) в период их работы в стационаре  в порядке  чередования  на

срок не более 3-х месяцев в году  или 4-х месяцев подряд один  раз  в  два

года.

     3. На врачей-хирургов при  их  работе  в   стационаре  и  поликлинике

(амбулаторно-поликлиническом  подразделении),  если   по   объему   работы

невозможно    выделение    должности     врача-хирурга     соответствующей

специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Персонал аптечных учреждений:

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
6.1.	Санитарка - мойщица	2 - 3
6.2.	Фасовщица	3 - 4
6.3.	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4 - 5
6.4.	Фармацевт:
	- не имеющий квалификационной категории	7
	- имеющий 2 квалификационную категорию	8
	- имеющий 1 квалификационную категорию	9
	- имеющий высшую квалификационную категорию	10
	Старший фармацевт:
	- не имеющий квалификационной категории	8
	- имеющий 2 квалификационную категорию	9
	- имеющий 1 квалификационную категорию	10
	- имеющий высшую квалификационную категорию	11
6.5.	Провизор - интерн	9
6.6.	Провизор - стажер	10
6.7.	Провизор - технолог, провизор - аналитик:
	- не имеющий квалификационной категории	11
	- имеющий 2 квалификационную категорию	12
	- имеющий 1 квалификационную категорию	13
	- имеющий высшую квалификационную категорию	14
6.8.	Старшие: провизор-аналитик, провизор - технолог:
	- не имеющий квалификационной категории	12
	- имеющий 2 квалификационную категорию	13
	- имеющий 1 квалификационную категорию	14
	- имеющий высшую квалификационную категорию	15

8. Руководители учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должностей учреждений	Диапазон разрядов по группам
		5	4	3	2	1
8.1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
8.2.	Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
8.3.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9 - 10	11 - 12	12 - 13	13 - 14	14 - 15

     Примечание:

     1. Оклады заместителей руководителя  и главного бухгалтера учреждения

устанавливаются  на  1  -  2   разряда   ниже    оклада   соответствующего

руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.

     2.  Оклады  по  должностям  заместителей   руководителей     из числа

медицинских  и  фармацевтических  работников   устанавливаются  с   учетом

квалификационных признаков  данного заместителя (наличие  квалификационной

категории, ученой степени, почетного звания).

     3. Отнесение учреждений здравоохранения к группам   по  оплате  труда

руководящих  работников  производится   в  порядке   и   по   показателям,

утвержденным приложением N 3.

9. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
9.1.	Медицинский психолог:
	- не имеющий квалификационной категории	11
	- имеющий 2 квалификационную категорию	12
	- имеющий 1 квалификационную категорию	13
	- имеющий высшую квалификационную категорию	14
9.2.	Инструктор - методист по лечебной физкультуре при стаже работы по профилю не менее 3 лет	9
	При стаже работы в должности инструктора - методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаже работы по профилю не менее 5 лет.	10
	При стаже работе в должности инструктора - методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет.	11
	При стаже работе в должности инструктора - методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет.	12
	При стаже работы в должности инструктора - методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет.	13

10. Повышение тарифных ставок врачам-руководителям и врачам-специалистам.

10.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 5 положения, увеличиваются:

на один разряд:

- врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей#, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач",

на два разряда:

- врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

10.2. Оклады врачам-руководителям и врачам-специалистам, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 10.1. соответственно на 10 и 20 процентов.

10.3. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

10.4. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается, по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.