Приложение N 4. Рекомендации по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования

Приложение N 4
к Приказу министерства
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 25 августа 2009 г. N 116

Рекомендации
по организации стажировки выпускников учреждений
профессионального образования

1. Стажировка проводится в организациях различных организационно-правовых форм (далее - организация), расположенных на территории Оренбургской области.

Участниками стажировки являются выпускники учреждений профессионального образования в течение 12 месяцев со дня получения документа об образовании, зарегистрированные в органах труда и занятости населения в качестве безработных или ищущих работу граждан (далее - выпускники).

2. Цели стажировки выпускников:

- приобретение практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте;

- содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

3. Стажировка осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"; приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Минздравсоцразвития России от 28.06.2007 N 449 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые".

4. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

5. Виды стажировки выпускников:

5.1. Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего и среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования).

5.2. Стажировка выпускников на рабочем месте по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего и среднего профессионального образования.

6. Отношения между центрами занятости населения и работодателями регулируются договорами об организации и проведении стажировки согласно приложению N 1 к настоящим Рекомендациям.

При заключении договоров в рекомендуемые формы могут вноситься изменения, не противоречащие действующему законодательству.

7. Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости следующие документы:

а) заявку на участие в организации стажировки (приложение N 1 к договору об организации и проведении стажировки);

б) свидетельство о государственной регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя), свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

в) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (выписка из Устава или доверенность).

8. Специалист центра занятости населения выдает выпускнику направление на работу.

9. При приеме на работу выпускника для прохождения стажировки работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости отрывной талон направления на работу (результат рассмотрения кандидатуры гражданина) с указанием дня приема на работу, а также представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу в целях прохождения стажировки с назначением лица, ответственного за организацию стажировки (руководитель стажировки, наставник, др.), копию срочного трудового договора, индивидуальный план участника стажировки (приложение N 3 к договору об организации и проведении стажировки).

10. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу.

11. На основании представленных документов специалист центра занятости населения готовит приказ о прекращении предоставления государственной услуги в виде выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного (в случае, если выпускник состоял на учете в качестве безработного).

12. Для организации стажировки между работодателем и выпускником заключается срочный трудовой договор.

13. На граждан, принимающих участие в стажировке, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

14. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

15. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно при устройстве гражданина на постоянную или другую временную работу.

16. Срок прохождения стажировки не может превышать шесть месяцев.

17. Работодатель осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту стажировки и обратно, а также приобретает (при необходимости) мелкий инвентарь и спецодежду.

18. Центр занятости населения перечисляет работодателю денежные средства на:

1) выплату заработной платы участникам стажировки из расчета минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента;

2) осуществление начислений на фонд оплаты труда участникам стажировки;

3) возмещение расходов на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды для участников стажировки, транспортные расходы по доставке участников к месту проведения работ и обратно;

4) при необходимости оплату банковских услуг в соответствии с договорами на расчетно-кассовое обслуживание с банком в целях перечисления работодателем заработной платы и начислений на фонд оплаты труда в рамках областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год.

Выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 4 настоящего пункта, осуществляются за счет субсидий из федерального бюджета.

Выплаты, предусмотренные подпунктом 3 настоящего пункта, осуществляются за счет областного бюджета.

19. Перечисление денежных средств работодателю производится в пятидневный срок после предоставления в центр занятости населения следующих подтверждающих документов:

а) справки об участии в стажировке согласно (приложение N 5 к договору об организации и прохождении стажировки).

б) копии расчетной ведомости на выплату заработной платы участникам стажировки, заверенной в установленном порядке;

в) копии табеля учета рабочего времени на участников стажировки, представляемого в центр занятости населения 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начата стажировка по договору;

г) работодателем может быть представлен в центр занятости счет-фактура, в котором указаны расходы на оплату труда участников стажировки;

д) акта о фактическом оказании транспортных услуг (в случае их оказания) (приложение N 6 к договору от организации и проведении стажировки);

е) копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных и контрольно-кассовых чеков на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды.

ж) документа на оплату банковских услуг.

20. Работодатель выплачивает работникам заработную плату и осуществляет перечисление установленных законом налогов в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

21. По истечении срока действия договора в течение 3-х дней Работодатель представляет в центр занятости населения отзыв, характеризующий профессиональные навыки участника стажировки.

22. После исполнения условий договора составляется акт о сдаче-приемке работ (услуг) (приложение N 7 к договору об организации и проведении стажировки).

23. Центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к исполнению заключенных с ним договоров.

24. Центр занятости населения ведет реестр договоров, заключенных с работодателями, и осуществляет контроль за исполнением их условий.