Приложение. Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядке их осуществления

Приложение
к решению Совета депутатов
МО Октябрьский район Оренбургской области
от 22 августа 2008 г. N 284

Положение
о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат
муниципальным служащим и порядке их осуществления

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядке их осуществления (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Оренбургской области, Уставом муниципального образования Октябрьский район.

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

- выплата районного коэффициента.

1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определяемые настоящим положением являются составляющей денежного содержания муниципального служащего.

1.4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах ассигнований, утвержденных решением Совета депутатов МО Октябрьский район о бюджете МО Октябрьский район на очередной финансовый год.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:

  при стаже муниципальной службы                     (проценты)

от 1 года до 5 лет                                       10

от 5 лет до 10 лет                                       15

от 10 лет до 15 лет                                      20

свыше 15 лет                                             30

2.2. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается лицам, назначенным на муниципальную службу, в следующих размерах:

а) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

б) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

в) лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

г) лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

д) лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (постановлением) главы администрации района в пределах фонда оплаты труда, исчисленного согласно статьи 9 Закона Оренбургской области от 07.07.2008 N 2300/470-IV-ОЗ "О денежном содержание муниципальных служащих в муниципальных образованиях Оренбургской области, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности".

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в целях повышения заинтересованности служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере до 1,2 должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, исчисленного согласно статьи 9 Закона Оренбургской области от 07.07.2008 г. N 2300/470-IV-ОЗ "О денежном содержании муниципальных служащих в муниципальных образованиях Оренбургской области, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности", на основании приказа (распоряжения) руководителя органа местного самоуправления на один год.

Руководителям самостоятельных структурных подразделений органа местного самоуправления ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным правовым актом главы администрации МО Октябрьский район.

4.3. Для лиц, впервые назначаемых на муниципальную службу ежемесячное денежное поощрение устанавливается не выше 50 процентов должностного оклада.

Для лиц, назначаемых на муниципальную службу с ограниченным сроком полномочий, размер ежемесячного денежного поощрения может быть установлен в максимальном размере.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения.

4.6. Основными условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

4.7. В исключительных случаях размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев.

4.8. Основными условиями снижения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий руководителя, других должностных лиц, имеющих право давать задания, поручения;

- применение мер дисциплинарного взыскания;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.9. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется муниципальным правовым актом главы администрации МО Октябрьский район или приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим за выполнение работ, договоров, разработку программ, проектов нормативных актов, методик, и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Премия, за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим на основании приказа (распоряжения) руководителя органа местного самоуправления в размере не более одного оклада в год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям самостоятельных структурных подразделений выплачивается на основании муниципального правового акта главы администрации МО Октябрьский район.

6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется муниципальным служащим в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

6.2. Основанием для выплаты является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети), утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, рождением ребенка, бракосочетанием, в связи с юбилейными датами (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) в размере не более одного оклада в год.

7.2. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление муниципального служащего и приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления.

8. Источники финансирования денежного содержания

Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.