Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Приложение N 1
к постановлению администрации г. Оренбурга
от 17 сентября 2010 г. N 6893-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего,
основного общего, среднего (полного) общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководящих, педагогических работников (далее - руководители и специалисты) работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципальных общеобразовательных учреждений г. Оренбурга, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - учреждений) в соответствии с перечнем учреждений, установленным пунктом 1.2. настоящего Положения.

1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников следующих учреждений: муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, муниципального образовательного учреждения "Межшкольный учебный комбинат".

1.3. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Постановление правительства Оренбургской области от 28.07.2008 N 289-п "Об утверждении рекомендаций об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений Оренбургской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования".

1.4. Заработная плата специалистов, работников и руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Должностной оклад специалистов, работников и руководителей учреждений определяется в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6 настоящего Положения.

1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

1.7. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется согласно Положению о стимулировании труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденному постановлением Главы города Оренбурга от 17.12.2008 N 7659-п.

1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учреждений осуществляется в порядке, определенном локальными актами учреждения с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.9. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, специалистов и работников учреждений.

1.10. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей, специалистов и работников учреждений за счет средств субвенций на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

1.11. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливаются руководителем в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

1.12. Вакантные должности руководителей и специалистов учреждений рассчитываются исходя из базового оклада руководителей и специалистов учреждений, с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся в учреждении.

Вакантные должности работников учреждений рассчитываются исходя из базового оклада работника учреждения, но не менее минимального размера оплаты труда.

1.13. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.14. Изменение размеров должностных окладов руководителей и специалистов учреждений производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания, ученой степени - со дня вынесения решения;

- при изменении уровня образования - со дня представления документа о получении соответствующего образования, дающего право на повышение размера должностного оклада.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей,
специалистов и работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений формируется из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст,

2.2. Базовая часть (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для учреждений составляет до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов.

2.3. Стимулирующая часть (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов.

2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности.

2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда. Должности руководителей, специалистов и работников учреждения в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.08.2009 N 593 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.6. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждений производится на основании трудовых договоров.

3. Условия оплаты труда специалистов учреждений

3.1. Заработная плата труда специалистов учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для специалистов учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

3.4. Все повышающие коэффициенты (таблица 1 настоящего Положения) начисляются в суммарном выражении на базовую единицу должностного оклада.

3.5. К заработной плате специалистов учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены".

3.6. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается по формуле:

До = Бо х Бк х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

Бо - базовый оклад специалиста;

Бк - базовый коэффициент наполняемости

Повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3.7. Базовый коэффициент наполняемости при расчете должностного оклада специалиста учреждения (при отсутствии коррекционных классов) определяется по формуле:

Бк = (1 + К) : 2, где

Бк - базовый коэффициент наполняемости;

К - показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов, установленной типовым положением об учреждении соответствующего вида и типа, утвержденным Правительством Российской Федерации.

3.8. В учреждениях, где базовый коэффициент наполняемости меньше 1, при расчете К применяется за 1, а в учреждениях, где базовый коэффициент более 1, при расчете применяется по фактической сложившемуся коэффициенту.

3.9. Показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов определяется по формуле:

К = ФНкл : БНкл, где

ФНкл - фактическая наполняемость классов

БНкл - базовая наполняемость классов согласно типовому положению об учреждении:

- 25 учащихся - в учреждениях, расположенных в городе;

- 20 учащихся - в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- 12 учащихся - в коррекционных классах учреждений, расположенных в городах, поселках городского типа и сельской местности;

- 25 учащихся - в общеобразовательной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой.

3.10. При наличии в учреждении коррекционных классов, для специалистов учреждений, за исключением учителей, за ФНкл принимается фактическая средняя наполняемость классов по учреждению. Фактическая средняя наполняемость классов по учреждению рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся (воспитанников) в учреждении на фактическое число классов. При этом базовый коэффициент наполняемости определяется по формуле:

Бк = (1 + КОтк + ККкл) : 3, где

КОтк - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (для общеобразовательных программ);

ККкл - показатель отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (для коррекционных программ).

Размер фактической средней наполняемости классов, размер показателя отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов и размер базового коэффициента определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

3.11. При определении показателя отклонения фактической наполняемости классов от базовой наполняемости классов (для общеобразовательных программ) (КОтк) расчет производится исходя из средней наполняемости учащихся в учреждении при установлении должностного оклада для учителей начальных классов, учителей, ведущих часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету, учителей иностранного языка, трудового обучения, физической культуры, информатике и вычислительной технике, физике, химии (во время проведения практических занятий) и в случае деления класса на две подгруппы.

3.12. Для специалистов, ведущих занятия в классах, занимающихся по общеобразовательной программе и в классах, занимающихся по коррекционной программе, базовый коэффициент (Бк) определяется отдельно по программам обучения.

3.13. Базовый коэффициент, при расчете должностного оклада специалиста, определяется на 1 сентября соответствующего учебного года.

3.14. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников учреждений

4.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад работников учреждений рассчитывается по формуле:

До = ((Бо х Квк) + Кмрот) х Кур, где:

До - должностной оклад;

Бо - базовый оклад работника;

Квк - коэффициент выплат компенсационного характера;

Кмрот - доведение базовой единицы должностного оклада работника с учетом выплат компенсационного характера до установленного минимального размера оплаты труда;

Кур - районный коэффициент

4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ рассчитывается от базового оклада работника (Бо).

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются работодателем в процентах к заработной плате или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом учреждения.

4.7. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены".

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений распространяются на руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений.

5.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, а применимо к руководителю учреждения - локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

5.5. К заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены".

5.6. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя, осуществляющего непосредственно учебно-воспитательный процесс в учреждении, определяется трудовым договором, зависит от средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения и рассчитывается по формуле:

До = ЗПср х Кзр х Купр х (1 + Ккв + Ксп), где

До - должностной оклад;

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения.

Повышающие коэффициенты:

Кзр - коэффициент заместителя руководителя;

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

5.7. Средняя заработная плата работников основного персонала, к которым относятся учителя, преподаватели (ЗПср) рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года, исходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по формуле:

                               3Пуч + 3Ппед

                       ЗПср = (-------------), где

                                Кпс + Кпед

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала

ЗПуч - заработная плата за педагогические часы учителей, согласно тарификационного списка

ЗПпед - заработная плата преподавателей, согласно штатного расписания учреждения

Кпс - количество педагогических ставок согласно тарификации

Кпед - количество штатных единиц преподавателей

5.8. Коэффициент заместителя руководителя (Кзр) применяется при расчете должностного оклада заместителя руководителя, осуществляющего непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом. Размер коэффициента заместителя руководителя (Кзр) устанавливается приказом руководителя учреждения ежегодно 1 сентября соответствующего учебного года в порядке, установленном пунктом 6.2. настоящего Положения.

5.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр) устанавливается правовым актом Управления образования администрации города Оренбурга ежегодно 1 сентября соответствующего учебного года в порядке, установленном пунктом 6.2. настоящего Положения.

5.10. Коэффициент квалификации (Ккв) и коэффициент специфики работы (Ксп) устанавливается в соответствии с пунктом 6.2. настоящего Положения.

5.11. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей и заместителей руководителя, осуществляющих непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом учреждения устанавливаются пунктом 6.2. настоящего Положения.

5.12. Должностные оклады заместителей руководителя по административно-хозяйственной части, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок установления и применения
повышающих коэффициентов при расчете должностного оклада
руководителей и специалистов учреждений

6.1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей и специалистов учреждений отражают наличие стажа педагогической работы, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровня управления.

6.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей и специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

Таблица
повышающих коэффициентов к должностным окладам
руководителей и специалистов учреждений

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада	Значение повышающих коэффициентов
			Руководители и заместители руководителей	Специалисты
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
		более 20 лет		0,25
		от 10 до 20 лет		0,2
		от 5 до 10 лет		0,15
		от 0 до 5 лет		0,1
		среднее профессиональное образование стаж педагогической работы
		более 20 лет		0,2
		от 10 до 20 лет		0,15
		от 5 до 10 лет		0,1
		от 0 до 5 лет		0,05
2.	Коэффициент квалификации - Ккв	квалификационные категории:
		высшая	0,55	0,55
		первая	0,45	0,45
		вторая		0,25
		ученая степень
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,2	0,2
		почетные звания РФ: "Заслуженный"	0,2	0,2
		Выпускник ВУЗа или ССУЗа- молодой специалист*		0,2
3.	Коэффициент специфики работы - Ксп	лицеи и гимназии** классы КРО классы с углубленным изучением отдельных предметов общеобразовательная школа-интернат за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности за работу с детьми с нарушением речи	0,15 0,15 0,15 0,15 0,12	0,15 0,20 0,15 0,15 0,12 0,20
4.	Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр	руководители
		первая группа по оплате труда	до 3
		вторая группа по оплате труда	до 2,5
		третья группа по оплате труда	до 2
		четвертая группа по оплате труда	до 1,5
5.	Коэффициент заместителя - Кзр	заместители руководителей
		первая группа по оплате труда	до 2,7
		вторая группа по оплате труда	до 2,25
		третья группа по оплате труда	до 1,8
		четвертая группа по оплате труда	до 1,35

----------------------------

* выпускником ВУЗа или ССУЗа - молодым специалистом считается лицо, окончившее ВУЗ или ССУЗ по очной форме обучения, и работающий по направлению в образовательном учреждении до 2-х лет непосредственно после окончания ВУЗа или ССУЗа

** коэффициент 0,15 применяется для лицеев и гимназий, прошедших государственную аккредитацию

6.3. Если руководители, заместители руководителя, осуществляющие непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом учреждений, специалисты учреждения имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент.

6.4. Коэффициент стажа педагогической работы специалистов устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии с периодами, указанными в таблице 1 настоящего Положения.

6.5. Коэффициент квалификации устанавливается при расчете должностного оклада на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (нотариально заверенных копий или подлинников диплома), документов государственного образца о присуждении ученых степеней (нотариально заверенных копий или подлинников диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников, нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий.

6.6. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации, коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.7. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда.

6.8. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента специфики работы, последний устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр) устанавливается для руководителей учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

6.10. Коэффициент заместителя устанавливается для заместителей руководителя, осуществляющего непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
руководителям, специалистам и работникам учреждений

7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных выплат руководителям, специалистам и работникам учреждений.

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

7.2.1. выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

7.2.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

7.2.3. выплаты за работу в особых климатических условиях;

7.2.4. выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

7.2.5. выплаты за работу в ночное время;

7.2.6. выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в том числе за:

- классное руководство;

- проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе; по математике; по иностранному языку;

- заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками (в том числе подсобным хозяйством), учебными мастерскими;

- работу с реактивами;

- организацию трудового, учебно-производственного обучения, профессиональной ориентации обучающихся;

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря);

- руководство учебно-методическими объединениями;

- ведение делопроизводства;

- заведование учебно-опытным участком;

и иные выплаты, установленные действующим законодательством.

7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения настоящего Положения, указанные выплаты устанавливается всем руководителям, специалистам и работникам учреждений, получавшим их до введения настоящего Положения, в размере до 12%. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%;

- работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

- вывоз мусора и нечистот;

- работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

- погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную;

- работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- работы за дисплеями электронно-вычислительных машин;

- работа с использованием химических реактивов.

7.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителям, специалистам и работникам учреждений при совмещении ими профессий (должностей). Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер выплат в процентном отношении к должностному окладу руководителя, специалиста, работника учреждения за совмещение профессий (должностей) и выполнение дополнительной работы, не предусмотренной основной трудовой функцией:

7.4.1. классное руководство - 15% к должностному окладу в 1 - 4 классах;

классное руководство - 20% к должностному окладу в 5 - 11 классах;

7.4.2. проверка тетрадей и письменных работ - 10% к должностному окладу в 1 - 4 классах.

Специалистам, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больницах, санаториях, с учащимися с 1 - 4 классов, выплата за проверку тетрадей и письменных работ не осуществляется.

7.4.3. проверка тетрадей и письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе -15% пропорционально отведенным учебным часам;

7.4.4. проверка тетрадей и письменных работ по математике, иностранному языку - 10% пропорционально отведенным учебным часам;

В классах школ и школ-интернатов всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек выплата за проверку письменных работ и классное руководство производится в размере 50% от соответствующих выплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы. Перерасчет размеров выплат за классное руководство и проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится (кроме случаев, когда тарификация специалистов производится на начало первого и второго полугодий соответствующего учебного года).

7.4.5. за работу с реактивами учителям химии - 8,4% к должностному окладу;

7.4.6. за заведование учебными кабинетами - 10% к должностному окладу. Количество оплачиваемых кабинетов в основных школах - не более 3-х кабинетов; в начальных, средних школах, школах- интернатах, лицеях, гимназиях - не более 15 кабинетов;

7.4.7. за проведение внеклассной работы с учащимися по физическому воспитанию:

в учреждении с количеством классов-комплектов от 10 до 19 - 25% к должностному окладу;

в учреждении с количеством классов-комплектов от 20 до 29 - 50% к должностному окладу;

в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 100% к должностному окладу.

7.4.8. за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских при условии наличия комбинированных мастерских:

в учреждении с количеством классов-комплектов до 10 - 20% к должностному окладу;

в учреждении с количеством классов-комплектов от 11 до 20 - 25% к должностному окладу;

в учреждении с количеством классов-комплектов от 21 до 29 - 30% к должностному окладу.

в учреждении с количеством классов-комплектов 30 и более - 35% к должностному окладу.

7.4.9. за исполнение обязанностей мастера простых учебных мастерских:

в учреждении с количеством классов-комплектов до 10 - 15% к должностному окладу;

в учреждении с количеством классов-комплектов с 11 и более - 20% к должностному окладу.

7.4.10. руководство учебно-методическим объединением - 15% к должностному окладу;

7.4.11. ведение делопроизводства, при отсутствии в штате секретаря и делопроизводителя - руководителям, специалистам и работникам - 15% к должностному окладу;

7.4.12. заведование учебно-опытным участком:

учителям в основной школе при условии наличия менее 1 га земли - 15% к должностному окладу;

учителям в начальной, средней школе, школе-интернате, лицее, гимназии при условии наличия менее 1 га земли - 20% к должностному окладу;

учителям в основной, начальной, средней школе, школе-интернате, лицее, гимназии при условии наличия 1 га и более земли или теплицы - 25% к должностному окладу.

выплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в учреждениях теплиц и парникового хозяйства - в течение всего года.

7.4.13. за работу с библиотечным фондом:

специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от 200 до 800 экземпляров учебников - 5% к должностному окладу;

специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от 801 до2000 экземпляров учебников - 10% к должностному окладу;

специалистам и работникам учреждений при условии обслуживания от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15% к должностному окладу;

За каждые последующие 1500 экземпляров учебников рекомендуется устанавливать дополнительно 1% к должностному окладу, но не более 20% в суммарном исчислении.

7.5. Руководителям, специалистам и работникам учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячно выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

7.6. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.9. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.11. Выплату за ведение кружковой работы рекомендуется отнести к стимулирующей части фонда оплаты труда.

7.12. К заработной плате руководителей, специалистов и работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15% в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 г. N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены".

8. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям,
специалистам и работникам учреждений

8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, специалистов и работников учреждений с учетом следующих показателей:

рост качества обучения;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся;

снижение (отсутствие) пропусков обучающихся уроков без уважительной причины;

использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения;

результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой) аттестации;

результаты государственной аккредитации учреждения;

развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

участие учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

организация предпрофильного и профильного обучения;

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении общеобразовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

сохранение и укрепление здоровья обучающихся;

организация работы по сокращению отчисления обучающихся;

развитие материально-технической базы учреждения;

результаты готовности учреждения к новому учебному году;

иные успехи и достижения в различных областях деятельности учреждения;

реализация программы развития учреждения, и иные показатели, предусмотренные локальными актами учреждений.

8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

8.3. Размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами учреждения.

8.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, специалиста и работника учреждения, так и в абсолютной величине, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Заместитель Главы города по социальным вопросам

Л.А.Марченко