Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Оренбургской области

Приложение
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 12 апреля 2004 г. N 77-п

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия
Оренбургской области
_________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)

     Комитет  по  управлению  государственным  имуществом  и   природными

ресурсами Оренбургской области, именуемый в дальнейшем "Комитет", в  лице

председателя комитета __________________________________________________,

                                          (Ф.И.О.)

действующего на основании  Положения  о  комитете,  с  одной  стороны,  и

_________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

      (Ф.И.О. руководителя)

который             назначается               на                должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - директор, генеральный директор)

государственного    унитарного    предприятия    Оренбургской     области

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование государственного унитарного предприятия)

именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения  между  Комитетом  и

Руководителем,   связанные   с   исполнением    последним    обязанностей

генерального   директора    (директора)    государственного    унитарного

предприятия.

             2. Испытание при приеме на работу Руководителя*)

     2.1.  Испытание  Руководителя  осуществляется   для   проверки   его

соответствия поручаемой работе.

     2.2.  Срок  испытания  для  Руководителя  устанавливается   со   дня

подписания трудового договора сторонами на срок**) ___________.

     2.3. Отношения Руководителя и Комитета  в  течение  срока  испытания

определяются статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

_________________________________________________________________________

     *) Раздел не включается в трудовой договор при  приеме  Руководителя

по конкурсу на замещение должности.

     **) Срок испытания не должен превышать 6 месяцев.

                  3. Компетенция и права Руководителя

     3.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

     3.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

Предприятия,   за   исключением    вопросов,    отнесенных    действующим

законодательством к ведению иных органов.

     3.3. Руководитель:

     3.3.1. Организует работу Предприятия.

     3.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет

его интересы на территории Оренбургской области, Российской  Федерации  и

за ее пределами.

     3.3.3. Распоряжается имуществом, земельным  участком  Предприятия  в

порядке и пределах, установленных законодательством Российской  Федерации

и Оренбургской области.

     3.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     3.3.5. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор  с  ним  по

согласованию с Комитетом.

     3.3.6. Выдает доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов,

представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

     3.3.7. Открывает в банках расчетные и иные счета.

     3.3.8. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

     3.3.9.  Применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     3.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между  ними

обязанности.

     3.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для всех работников  Предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах.

     3.3.12. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

Предприятия, а также порядок ее защиты.

     3.3.13. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда Предприятия.

     3.3.14.  Руководитель  унитарного   предприятия   не   вправе   быть

участником  (учредителем)  юридического  лица,   занимать   должности   и

заниматься другой оплачиваемой деятельностью в  государственных  органах,

органах   местного   самоуправления,   коммерческих   и    некоммерческих

организациях,  кроме  преподавательской,  научной   и   иной   творческой

деятельности,   заниматься   предпринимательской   деятельностью,    быть

единоличным   исполнительным   органом    или    членом    коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, кроме случаев  включения

этой деятельности в его должностные обязанности.

     3.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел

вновь назначенному руководителю Предприятия.

     Решает  иные  вопросы,  отнесенные   действующим   законодательством

Российской  Федерации  и  Оренбургской  области,  уставом  Предприятия  и

настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

                         4. Обязательства сторон

     4.1. Руководитель обязуется:

     4.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   для   Предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,

уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     4.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться действующим законодательством,  уставом  Предприятия  и

настоящим  трудовым  договором,  соблюдать   ограничения,   установленные

пунктом  2  статьи  21   Федерального   закона   "О   государственных   и

муниципальных унитарных предприятиях".

     4.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств Предприятия.

     4.1.4.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     4.1.5. Не допускать  принятия  решений,  которые  могут  привести  к

неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

     4.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за Предприятием земельного участка, движимого  и  недвижимого  имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и   текущий   ремонты   недвижимого

имущества,  нести  ответственность  за  его  сохранность   и   надлежащее

использование.

     4.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     4.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,

соответствующие бюджеты  субъектов  Российской  Федерации,  муниципальных

образований и внебюджетные фонды.

     4.1.9.  Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     4.1.10.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     4.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     4.1.12.  Совершать  все  сделки  с  земельным  участком,  недвижимым

имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу,  мену,  дарение,

передачу в залог и временное пользование,  внесение  в  уставный  капитал

других юридических  лиц  или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым

имуществом исключительно с согласия Комитета.

     4.1.13. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  земельного  участка   по   целевому   назначению   в

соответствии с видами деятельности  Предприятия,  установленными  уставом

Предприятия, а также  использование  по  целевому  назначению  выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

     4.1.14. Представлять в Комитет  и  отраслевой  орган  исполнительной

власти  области,  на  который  возложены  координация   и   регулирование

деятельности в соответствующей отрасли (сфере  управления)  отчетность  о

работе  Предприятия  в  порядке  и   сроки,   установленные   действующим

законодательством, и план  мероприятий  по  предупреждению  и  ликвидации

признаков банкротства (при наличии признаков банкротства).

     Ежегодно   представлять   на   согласование    отраслевому    органу

исполнительной  власти  области,  на  который  возложены  координация   и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере  управления),

и утверждение Комитету основные  показатели  планов  (бюджетов  развития)

предприятия на год.

     4.1.15. Представлять Комитету и  отраслевому  органу  исполнительной

власти  области,  на  который  возложены  координация   и   регулирование

деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), предложения  о

способе достижения цели деятельности  Предприятия,  а  также  сведения  о

текущем    и    перспективном    планировании    финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

     4.1.16. По требованию Комитета и отраслевого  органа  исполнительной

власти  области,  на  который  возложены  координация   и   регулирование

деятельности в  соответствующей  отрасли  (сфере  управления),  проходить

аттестацию.

     4.1.17.   Распоряжаться   земельным   участком   в   объеме    прав,

предоставленных договором аренды.

     4.2. Комитет обязан:

     4.2.1. Назначить ______________________________________ на должность

                              (Ф.И.О. руководителя)

     на должность руководителя предприятия  в  соответствии  с  настоящим

трудовым договором, изменять и прекращать настоящий  трудовой  договор  в

установленном законодательством порядке.

     4.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя,  за  исключением   случаев,   предусмотренных   действующим

законодательством.

     4.2.3.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя  по  вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)   с

Комитетом.

     4.2.4. Принимать необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

     4.2.5. В установленном порядке определять размер доли чистой прибыли

Предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.

     4.2.6.   Установить   по   согласованию   с    отраслевым    органом

исполнительной  власти  области,  на  который  возложены  координация   и

регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере  управления),

обязательные  для  Руководителя  требования   к   форме,   содержанию   и

периодичности  представления  предложений  о  способе   достижения   цели

деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.

     4.2.7. Принимать участие в аттестации Руководителя в соответствии  с

требованиями  действующего  законодательства   Российской   Федерации   и

Оренбургской области.

     4.2.8. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

            5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. Оплата труда Руководителя  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия.

     Должностной   оклад   Руководителю   устанавливается    в    размере

________________________ рублей.

       (прописью)

     Размер  вознаграждения  Руководителя  предприятия  определяется  как

единовременная выплата по итогам квартала а размере должностного  оклада,

согласованная с Комитетом при  предоставлении  информации  последнему  об

эффективной работе предприятия в квартале.

     5.2. Заработная плата и  вознаграждение  Руководителю  выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     5.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную  выплату

работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения   задолженности   работникам

Предприятия по этим видам выплат.

     5.4. Ежегодный отпуск Руководителя  составляет  36  рабочих  дней  и

может быть ему предоставлен как полностью, так и  по  частям.  Конкретные

сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются  Руководителем  по

согласованию с Комитетом.

     5.5. При уходе Руководителя в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере двух должностных окладов.

     5.6.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его   семьи   получают

единовременную компенсацию в размере годовой заработной платы.

     5.7. В случае  потери  Руководителем  трудоспособности  он  получает

компенсацию согласно действующему законодательству.

                     6. Ответственность Руководителя

     6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях, установленных законодательством,  а  также  настоящим  трудовым

договором.

     6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих  обязанностей  к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение  года  и

может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета, а также

по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

     6.3.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

              7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым  к  трудовому

договору.

     7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом Комитет в письменной форме не  позднее  чем  за  один

месяц.

     7.3.  Трудовой  договор  может  быть   расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным  действующим  законодательством  Российской  Федерации  о

труде, в том числе в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового

кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     а) невыполнение по вине руководителя  утвержденных  в  установленном

порядке основных показателей планов (бюджетов  развития)  предприятия  на

год;

     б) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

     в) невыполнение решений  администрации  области,  Комитета,  органов

исполнительной  власти  Оренбургской  области,   на   которые   возложена

координация   деятельности   государственного   унитарного   предприятия,

находящегося в государственной собственности Оренбургской области;

     г) совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении  предприятия,  с   нарушением   требований   законодательства   и

определенной    уставом    предприятия    специальной    правоспособности

предприятия;

     д)  наличие  по  вине  Руководителя   на   предприятии   более   чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     е)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной  инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда  о  ликвидации  предприятия   или   прекращении   деятельности   его

структурного подразделения;

     ж) не обеспечение использования имущества предприятия, в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, установленными уставом предприятия, а также не использование

по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     з) разглашение Руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     и) нарушение требований  законодательства  Российской  Федерации,  а

также  устава  предприятия  в  части   сообщения   сведений   о   наличии

заинтересованности  в  совершении  сделок,   в   том   числе   по   кругу

аффилированных лиц;

     к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и

пунктом 4.1.2.  настоящего  трудового   договора   запрета   на   занятие

отдельными видами деятельности;

     л)_________________________________________________________________.

     (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                    8. Иные условия трудового договора

     8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

     8.2. Срок действия трудового договора*).

     8.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу: один экземпляр хранится в Комитете, второй -

в органе исполнительной власти области, на который возложена  координация

и   регулирование   деятельности   в   соответствующей   отрасли   (сфере

управления), третий - у Руководителя.

     8.4.  Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации,

     8.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

     8.6. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны   руководствуются   действующим   законодательством   и   уставом

Предприятия.

                    9. Адреса сторон и другие сведения

Комитет

Местонахождение:                            Руководитель

460015, г. Оренбург, Дом Советов            паспорт, серия N ___________,

Заместитель  главы администрации            выдан _______________________

области - председатель  комитета            _____________________________

по   управлению  государственным            _____________________________

имуществом и природными ресурсам            зарегистрирован по адресу:

Оренбургской области                        _____________________________

______________________________              _____________________________

     (Ф.И.О., подпись)

"___" _____________________ г.              _____________________________

                                                   (Ф.И.О., подпись)

М.П.                                        "___" _____________________г.

СОГЛАСОВАНО

______________________________

______________________________

отраслевой орган исполнительной власти области,

на который возложены координация и регулирование

деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

______________________________

     (Ф.И.О., подпись)

"___" _____________________ г.

М.П.

________________________________________________________________

     *) Срок действия трудового договора - не более пяти лет.