Приложение. Порядок заполнения наградного листа для представления к присвоению муниципальной награды г. Оренбурга

Приложение
к постановлению Оренбургского
городского Совета
от 28 сентября 2001 г. N 243

Порядок
заполнения наградного листа для представления
к присвоению муниципальной награды г. Оренбурга

1. Настоящий Порядок заполнения наградного листа для представления к присвоению муниципальной награды г.Оренбурга (далее наградной лист), утвержденного Постановлением Оренбургского городского Совета от 24.12.98 N 199 (в ред.Постановления Совета от 08.09.2000 N 218), разработан в целях совершенствования наградного материала.

2. Для представления к награждению наградной лист представляемого содержит следующие разделы:

2.1. Биографические сведения представляемого.

2.2. Характеристика личности представляемого.

2.3. Сведения, необходимые для награждения определенной муниципальной наградой (согласно статута награды).

3. Биографические сведения:

Все пункты наградного листа заполняются в установленном порядке, обязательно заверяются кадровой службой.

4. Характеристика личности представляемого:

Каждому человека присущи свои неповторимые свойства (качества) личности, которые можно сгруппировать и представить в виде таких свойств личности, как коммуникативная (способность к общению), эмоциональная, волевая, интеллектуальная, деловая сферы и т.д.

5. Для составления характеристики, представляемой на награждение работника наиболее существенными являются деловые качества личности и его конкретные достижения.

5.1. Деловые качества:

Профессиональные:

- уровень профессиональных знаний;

- умение и навыки работника;

- владение необходимой нормативной, инструктивной информацией (знание инструкций и регламентирующих документов);

- способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и опыта;

- работоспособность;

- творческое отношение к делу.

5.2. Организаторские способности:

- ответственность и исполнительность;

- инициатива, предприимчивость;

- изобретательность;

- способность организовать эффективную работу коллектива (лидерские и управленческие навыки);

- организованность (способность качественно и оперативно выполнять работу).

5.3. Морально-психологические:

- дисциплинированность;

- справедливость и честность;

- способность адаптироваться к новым условиям, поведение в критической ситуации;

- способность брать ответственность на себя.

5.4. Интегративные:

- авторитетность;

- отношение к делу, преданность интересам предприятия, учреждения, организации;

- общая культура.

6. Конкретные заслуги и результаты работы:

6.1. Что конкретно является заслугой работника в цифровом (материальном, временном или денежном) выражении?

6.2. Каких результатов в работе удалось достигнуть трудовому коллективу благодаря инициативе или личному участию данного работника?

7. Вывод, содержащий обобщающее суждение о заслугах данного работника.

Особые трудовые заслуги - это трудовая активность работника с такими результатами, которые имеют значение не только в организации, где он работает, но и в масштабах всего муниципального образования.

8. Для награждения той или иной муниципальной наградой необходимо, чтобы заслуги представляемого соответствовали статуту (положению) награды.

В данном разделе указываются сведения, необходимые для награждения определенной муниципальной наградой.