Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Оренбургского городского Совета от 15 мая 2002 г. N 74 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Оренбургского
городского Совета
от 11 декабря 1996 г. N 73

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от
должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2002 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и определяет единый порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга.

1.2. Найм руководителя муниципального унитарного предприятия и заключение с ним трудового договора является правом собственника муниципального имущества и реализуется через уполномоченные им в соответствии с Уставом г.Оренбурга органы.

1.3. Органом, уполномоченным назначать и освобождать от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является Администрация г. Оренбурга.

1.4. Органами, уполномоченными заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий являются Комитет по управлению имуществом г.Оренбурга и Управление жилищно-коммунального хозяйства, далее именуемые "Уполномоченные органы".

См. перечни муниципальных унитарных предприятий, с руководителями которых заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры Комитет по управлению имуществом г.Оренбурга и Управление жилищно-коммунального хозяйства

1.5. Гражданам, назначенным на должность руководителя муниципального унитарного предприятия запрещено занимать иные оплачиваемые должности в предприятиях и организациях любых Форм собственности, кроме научной и преподавательской деятельности.

2. Порядок назначения на должность

2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут назначаться граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в городе Оренбурге и имеющие уровень образования и квалификации, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

2.2. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия производится Главой города и оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме соответствующим "Уполномоченным органом" согласно прилагаемым спискам и согласовывается руководителем "Уполномоченного органа", курирующим заместителем Главы города или руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации г.Оренбурга, Главой соответствующего административного округа города. Трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

2.4. С целью проверки соответствия подготовки и способностей руководителя муниципального унитарного предприятия поручаемой работе ему может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством о труде. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

2.5. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия предъявляет в соответствующий "Уполномоченный орган":

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

2.6. На основании распоряжения Главы города о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия и заключенного с ним контракта делается запись о назначении руководителя в трудовую книжку соответствующим "Уполномоченным органом".

2.7. Трудовая книжка руководителя хранится в комитете по управлению имуществом г. Оренбурга в течение всего срока контракта.

3. Обязательные условия содержания контракта

3.1. Трудовой договор, заключаемый с руководителем муниципального унитарного предприятия определяет правовое положение руководителя, его права и обязанности перед работодателем.

3.2. Трудовой договор должен содержать в себе существенные условия, предусмотренные трудовым законодательством также Форму оплаты труда руководителя, виды вознаграждений и социальных гарантий.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий утверждаются Главой города Оренбурга.

3.3. В трудовой договор также могут быть внесены обязательства руководителя муниципального унитарного предприятия по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности.

3.4. Типовая Форма контракта утверждается распоряжением Главы города Оренбурга.

4. Порядок освобождения от должности

4.1. Основаниями освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия являются:

- истечение срока действия трудового договора;

- досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон;

- по основаниям, предусмотренным в условиях контракта, а также в случае ликвидации либо реорганизации муниципального унитарного предприятия;

- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ.

4.2. В случае освобождения от должности по основаниям, предусмотренным в п.4.1 настоящего Положения руководитель обязан участвовать в комиссии по передаче муниципального унитарного предприятия по акту новому руководителю, либо (в случае ликвидации и реорганизации) ликвидационной комиссии.

4.3. Освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия от должности производится соответствующим "Уполномоченным органом" на основании распоряжения Главы города Оренбурга и акта приема-передачи предприятия.

4.4. В соответствии с изданным распоряжением Главы города об освобождении от должности в трудовую книжку руководителя производится запись об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ за подписью руководителя соответствующего "Уполномоченного органа".

5. Заключительные положения

5.1. Трудовые правоотношения между собственником муниципального имущества и руководителем муниципального унитарного предприятия, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде Российской Федерации.