Приложение 1. Порядок определения тарифных ставок (окладов) разрядов оплаты труда руководителям и по отдельным должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения

Приложение 1
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 7 февраля 2005 г. N 33-п

Порядок
определения тарифных ставок (окладов) разрядов оплаты труда
руководителям и по отдельным должностям работников областных
государственных учреждений социальной защиты населения

I. Общие положения

1. Оплата труда работников определяется исходя из разрядов оплаты труда по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

2. Тарифные ставки (оклады) руководителям и по отдельным должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения определяются на основе Единой тарифной сетки в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации.

3. Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений социальной защиты населения, а также разряды оплаты труда руководителям учреждений устанавливаются приказом главного управления социальной защиты населения Оренбургской области.

4. Определение размеров заработной платы по основной, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

5.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.

6. Работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

7. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, оплата труда производится за одно почетное звание, по выбору.

8. Увеличение разрядов оплаты труда лицам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

II. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные требования
по руководителям и отдельным должностям работников
областных государственных учреждений социальной защиты населения

N п/п	Наименование должностей	Диапазон разрядов
1.	Руководители
1.1.	Директор дома-интерната (высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж ра- боты по профилю не менее 5 лет):	15-18
	при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей	15
	при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей	16
	при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей	17
	при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	18
1.2.	Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):	15-18
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководи- телей	15
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководи- телей	16
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководи- телей	17
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководите- лей	18
1.3.	Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) (высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет):	14-17
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стациона- ра), отнесенного к IV группе по оплате труда руко- водителей	14
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стациона- ра), отнесенного к III группе по оплате труда руко- водителей	15
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стациона- ра), отнесенного ко II группе по оплате труда руко- водителей	16
	при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стациона- ра), отнесенного к I группе по оплате труда руково- дителей	17
1.4.	Директор реабилитационного учреждения (высшее про- фессиональное образование, стаж работы по специаль- ности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности):	14-18
	при выполнении должностных обязанностей руководите- ля реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей	14-15
	при выполнении должностных обязанностей руководите- ля реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей	16
	при выполнении должностных обязанностей руководите- ля реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей	17
	при выполнении должностных обязанностей руководите- ля реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	18
1.5.	Заведующий отделением (социальной службой)	11-14
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиона- льное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	11-12
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной служ- бой) не менее 5 лет	13-14

Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.

N п/п	Наименование должностей	Диапазон разрядов
2.	Специалисты
2.1.	Специалист по социальной работе	8-13
	высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подго- товка и стаж работы в должности социального работни- ка не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности соци- ального работника не менее 3 лет	8
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее про- фессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не ме- нее 3 лет	9
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее про- фессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не ме- нее 5 лет	10
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	11
	высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	12
	высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	13

Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

специалистам по социальной работе, работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.

N п/п	Наименование должностей	Диапазон разрядов
2.2.	Социальный работник	5-8
	начальное профессиональное образование без предъяв- ления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не ме- нее 3 лет	5
	среднее профессиональное образование без предъявле- ния требований к стажу работы или начальное профес- сиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5-6
	высшее профессиональное образование без предъявле- ния требований к стажу работы или среднее професси- ональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	6-7
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	8

Примечание. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и так далее, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

социальным работникам, работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти Оренбургской области.

N п/п	Наименование должностей	Диапазон разрядов
2.3.	Специалист по реабилитации инвалидов (высшее профес- сиональное образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности):	11-14
	специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности	11
	специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию	12
	специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I ква- лификационную категорию	13
	специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию	14
2.4.	Консультант по профессиональной реабилитации инвали- дов (высшее профессиональное образование (техничес- кое) и дополнительная подготовка по направлению де- ятельности):	12-15
	наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет	12
	наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет	13-14
	наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет	15
2.5.	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов (высшее профессиональное (педагогическое, психологи- ческое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подго- товка по направлению деятельности):	8-13
	без предъявления требований к стажу работы в должно- сти специалиста по профессиональной ориентации инва- лидов	8-9
	стаж работы в должности специалиста по профессиона- льной ориентации инвалидов не менее 3 лет	10-11
	стаж работы в должности специалиста по профориента- ции инвалидов не менее 5 лет	12-13
2.6.	Инженер по техническим средствам реабилитации инва- лидов (высшее профессиональное (техническое) образо- вание и дополнительная подготовка по направлению деятельности):	8-13
	стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и допол- нительная подготовка по направлению деятельности)	8-9
	стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет	10-11
	стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет	12-13
2.7.	Специалист по физиологии труда (высшее профессиона- льное (биологическое, медицинское) образование и до- полнительная подготовка по направлению деятельнос- ти):	6-11
	без предъявления требований к стажу работы	6
	стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет (специалист по физиологии труда II категории)	7-8
	стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет (специалист по физиологии труда I категории)	8-9
	стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по физиологии труда)	10-11
2.8.	Специалист по эргономике (высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготов- ка по направлению деятельности):	6-11
	без предъявления требований к стажу работы (специ- алист по эргономике)	6
	стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет (специалист по эргономике II категории)	7-8
	стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет (специалист по эргономике I категории)	8-9
	стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет (ведущий специалист по эргономике)	10-11
2.9.	Техник по техническим средствам реабилитации инвали- дов	4-8
	Среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов:
	без предъявления требований к стажу работы по специ- альности (техник по техническим средствам реабилита- ции)	4
	стаж работы по специальности не менее 2 лет (техник по техническим средствам реабилитации II категории)	5
	стаж работы по специальности не менее 4 лет (техник по техническим средствам реабилитации I категории)	6
	стаж работы по специальности не менее 6 лет (техник по техническим средствам реабилитации I категории)	7-8
2.10.	Психолог (высшее психологическое образование):	8-14
	без предъявления требований к стажу работы по специ- альности в иной сфере деятельности	8
	стаж работы по специальности в иной сфере деятельно- сти не менее 3 лет	9
	стаж работы в должности психолога, не имеющего ква- лификационной категории, в сфере социального обслу- живания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере де- ятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет	10
	стаж работы в должности психолога, не имеющего ква- лификационной категории, в сфере социального обслу- живания свыше 5 лет	11
	психолог II квалификационной категории в сфере соци- ального обслуживания	12
	психолог I квалификационной категории в сфере соци- ального обслуживания	13
	психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методи- ческих разработок по профилю работы	14

III. Показатели для отнесения учреждений социальной защиты населения
к группам по оплате труда руководителей

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000

4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководите- лей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.