Приложение 2. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения

Приложение 2
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 7 февраля 2005 г. N 33-п

Порядок и условия
применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам
областных государственных учреждений социальной защиты населения

I. Компенсационные выплаты

1. Повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15, 20 и 25 процентов по нижеприведенному Перечню.

Перечень
учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок)
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Учреждения и организации соци- альной защиты населения и их структурные подразделения	должности руководителей, их за- местителей, специалистов, слу- жащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2.	Учреждения социальной защиты населения	должности медицинского персона- ла, работающего на лазерных установках и специалистов, обс- луживающих лазерные установки; дезинфекторы
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов
2.1.	Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нужда- ющихся в социальной реабилита- ции: социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков	должности руководителей, их за- местителей, специалистов, слу- жащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
3.1.	Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умс- твенно отсталых детей, дома-ин- тернаты для детей с дефектами физического развития, специаль- ные дома-интернаты для преста- релых и инвалидов, геронтологи- ческие центры, реабилитационные центры (отделения) для лиц с ограниченными возможностями	должности руководителей, их за- местителей, специалистов, слу- жащих и рабочих всех профессий
3.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 3.1	должности руководителей, специ- алистов, служащих и рабочих всех профессий
3.3.	Дома ночного пребывания, центры социальной адаптации лиц без определенного местожительства, социальные гостиницы	должности персонала, непосредс- твенно работающего с континген- том этих учреждений
3.4.	Отделения (палаты) милосердия для лежачих больных домов-ин- тернатов (интернатов)	должности персонала, непосредс- твенно обслуживающего лежачих больных

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных в вышеприведенном Перечне, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

1.2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-3 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

1.3. Повышение окладов (ставок) работников в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда предусматривается в процентах и исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2. Доплаты

2.1. За работу в ночное время.

Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

социальным, медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

2.2. За работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Работникам учреждений, привлекаемых к работе в выходной и нерабочий праздничный день, работа оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работнику, выполняющему в одном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителю учреждения, его заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производится.

2.4. Доплаты работникам предусматриваются в процентах и исчисляются из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат (за исключением случая, указанного в подпункте 2.1).

3. Надбавки

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) по истечении первых трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (интернатов) всех типов, расположенных в сельской местности;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов.

3.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) по истечении первых трех лет и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основанию, предусмотренному в подпункте 3.1.1.

3.1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Изменение надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

3.3.1. В стаж работы засчитывается:

3.3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.1:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения на должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 процентов оклада (ставки).

3.3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.1.2:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения и здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентам высших и средних профильных образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Периоды работы, перечисленные в подпункте 3.3.1.2, засчитываются в стаж работы, дающий право на надбавку за стаж непрерывной работы, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

3.3.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

3.3.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.3.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления социальной защитой населения, здравоохранением, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников госучреждений и общественного обслуживания, здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.3.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения, здравоохранения и должностей, указанных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2.

Время переезда к местожительству и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.3.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

3.3.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.3.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2.

3.3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное местожительство и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социальной защиты населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы (из органов внутренних дел);

занятым на сезонных работах в учреждениях социальной защиты населения.

3.3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы социальной защиты населения и здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, в период обучения в профильных высших и средних образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.3.2.1-3.3.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

3.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе.

3.3.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

II. Стимулирующие выплаты

Работникам учреждений социальной защиты населения могут устанавливаться премии по итогам работы за квартал и за год, надбавка за сложность и напряженность труда и другие стимулирующие выплаты в пределах средств, утвержденных на заработную плату.

1. Премии по итогам отчетного квартала, итогам годовой работы выплачиваются работникам учреждения при условии выполнения планов работы и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Размер премии за квартал и за год конкретному работнику определяется с учетом личного вклада в общий результат работы и за фактически отработанное время в данный период. Премия снижается или не выплачивается полностью при невыполнении должностных обязанностей и нарушениях трудовой дисциплины.

Премирование работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения, согласованному с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников), на основании представления руководителей структурных подразделений и по итогам коллегиального рассмотрения.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения производится по согласованию с главным управлением социальной защиты населения Оренбургской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Уволенные из учреждения работники не имеют права на премию по итогам работы за квартал и за год, за исключением случаев увольнения при:

призыве на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

поступлении на учебу;

выходе на пенсию;

реорганизации учреждения.

2. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителей структурных подразделений в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ.

Надбавка начисляется на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничивается, может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.

Руководителям учреждений социальной защиты населения надбавка устанавливается приказом начальника главного управления социальной защиты населения Оренбургской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов медико-социального обслуживания, реабилитации и социальной адаптации граждан пожилого возраста, инвалидов, лиц без определенного местожительства и несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия контингента, проживающего в учреждениях.

Надбавка за сложность и напряженность труда работникам предусматривается в процентах и исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат, показатели для премирования отражаются в положении, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и главным управлением социальной защиты населения Оренбургской области.