Приложение 3. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 22 января 2008 г. N 17-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 16 февраля 2005 г. N 42-п

Условия и порядок
применения стимулирующих и компенсационных выплат
в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2008 г.

1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

1.1. На 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

1.2. На 15-20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

1.3. На 30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15-20 процентов педагогическим и другим работникам.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

1.4. На 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.

1.5. На 15 процентов - повышение должностного оклада руководителя в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.

1.6. На 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20 процентов.

1.7. На 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, колледжей.

1.8. На 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

1.9. На 15 процентов - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ.

1.10. На 15 процентов ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам: преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;

учителям и преподавателям национального языка и литературы учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения.

1.11. На 20 процентов - работникам вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительно-трудовых колониях.

На 50 процентов - педагогическим, руководящим работникам за условия работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях.

1.12. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

1.13. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеская спортивная школа, детско-юношеский клуб физической подготовки, детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15 процентов.

1.14. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и других), а также с учетом размера тарифной ставки (оклада) специалистов образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

1.15. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), ставки заработной платы увеличиваются на 30 процентов.

1.16. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящего приложения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

1.17. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в приложении 2.

1.18. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

1.19. Руководителям образовательных учреждений надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя вышестоящей организации, а работникам образовательных учреждений данные надбавки устанавливаются приказами руководителей соответствующих образовательных учреждений в пределах средств, утвержденных на заработную плату.

2. Педагогическим и руководящим работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

2.1. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

2.2. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании перечня работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12 процентов. (Приложение к условиям и порядку применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета).

ГАРАНТ:

См. протест прокурора Оренбургской области от 23 марта 2006 г. N 7/106-06

См. порядок предоставления и расходования субвенции бюджетам муниципальных районов и городских округов на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, утвержденный постановлением Правительства Оренбургской области от 26 января 2007 г. N 20-п

2.3. Оплата за классное руководство осуществляется в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях интернатного типа (в классах, укомплектованных приходящими детьми), вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях.

за проверку тетрадей:

учителям начальных классов - 10 процентов независимо от объема учебной нагрузки;

учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

по русскому языку, родному языку и литературе - 15 процентов;

по математике - 10 процентов;

по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механики - 10 процентов;

в классах общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и видов с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;

учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;

за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям, преподавателям (старшим преподавателям) оплате подлежат 3 кабинета в основных общеобразовательных школах, 15 - в средних общеобразовательных школах:

в общеобразовательных школах и учреждениях интернатного типа - 10 процентов;

в учреждениях среднего профессионального и начального профессионального образования до 15 процентов;

за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями преподавателям (старшим преподавателям) - до 15 процентов;

за заведование вечерним, заочным отделением по специальности - до 25 процентов;

за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) - до 25 процентов;

за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям - до 20 процентов, при наличии комбинированных мастерских до - 35 процентов;

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам:

в школах, школах-интернатах, (в целом на школу-интернат, школу с количеством классов-комплектов от 10 до 19-25 процентов, от 20 до 29-50 процентов, от 30 и более - 100 процентов;

в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах (в целом на школу-интернат, детский дом) - 50 процентов;

за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета учителям, преподавателям и другим работникам, а также главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному хозяйству - до 15 процентов;

за ведение библиотечной работы работникам учреждений начального профессионального образования, где отсутствует должность библиотекаря, а также работникам, имеющим вечерние (сменные) отделения (группы) - до 10 процентов;

за наличие подсобного хозяйства директорам и заместителям директоров по административно-хозяйственной части (заведующим хозяйством) школ, школ-интернатов и детских домов - до 15 процентов;

за заведование учебно-опытным участком учителям в основной школе при наличии менее 1 гектара земли - 15 процентов, в средней школе - 20 процентов, при наличии 1 гектара и более земли в основной и средней школах - 25 процентов. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а при наличии в школах, школах-интернатах, специальных (коррекционных) школах-интернатах всех типов и видов, имеющих теплицу или парниковое хозяйство, - в течение всего года.

В вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях ставки:

за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5 процентов;

от 2 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 до 25 лет - 35 процентов;

25 лет и более - 40 процентов.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительно-трудовых колониях не зависит от объема учебной нагрузки.

Библиотекарям или другим сотрудникам общеобразовательных школ (школ-интернатов) всех типов и видов за работу с библиотечным фондом учебников предусматривается доплата в следующих размерах:

при наличии от 200 до 800 экземпляров учебников - 5 процентов;

при наличии от 801 до 2000 экземпляров учебников - 10 процентов;

при наличии от 2001 до 3500 экземпляров учебников - 15 процентов;

за каждые последующие 1500 экземпляров - 1 процент, но не более 20 процентов.

Ежемесячно выплачиваются надбавки: директорам учреждений дополнительного образования - 200 рублей, директорам учреждений интернатного типа - 500 рублей, учителям, имеющим звание "Заслуженный учитель" - 120 рублей.