Приложение 3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета

Приложение 3
к постановлению администрации
Оренбургской области
от 14 марта 2005 г. N 67-п

Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам государственных учреждений ветеринарии,
финансируемых из областного бюджета

1. Государственные учреждения ветеринарии, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

2. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором работникам государственных учреждений ветеринарии производятся:

при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

за напряженность в труде.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий год.

3. Работникам государственных учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета, в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 марта 1997 г. N 13 "О согласовании дополнения в тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" производится повышение должностных окладов (тарифных ставок) в следующих случаях и размерах:

специалистам государственных учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и др., оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками;

оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимаемых штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

4. Доплаты и надбавки, устанавливаемые работникам государственных учреждений ветеринарии, финансируемых из областного бюджета.

4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются:

при работе в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном размере, не ниже 35 процентов часовой ставки (должностного оклада);

при работе во вредных и особо вредных условиях труда работникам государственных учреждений ветеринарии устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) согласно перечню работ с вредными и особо вредными условиями труда, утвержденному постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)". (Приложение 1 к настоящему Порядку).

В зависимости от продолжительности действия фактора вредности в течение рабочего времени размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений ветеринарии с вредными и особо вредными условиями труда повышаются на 24, 20, 16, 12, 8 и 4 процента. (Приложение 2 к настоящему Порядку).

4.2. Начальникам управлений ветеринарии - главным государственным ветеринарным инспекторам государственных учреждений ветеринарии устанавливаются надбавки к должностным окладам в размерах, установленных в приложении 3 к настоящему Порядку.

4.3. Государственным ветеринарным инспекторам устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере до 50 процентов.

4.4. Водителям легкового и специального автотранспорта устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере до 100 процентов.

5. При своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы работникам государственного учреждения ветеринарии согласно положению о материальном поощрении выплачиваются материальная помощь в размере одного должностного оклада и премии в размере до 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г. N 64 "О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации".

6. Государственные учреждения ветеринарии, финансируемые из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда для обеспечения социальной защищенности в дополнение к минимальным государственным гарантиям, вправе оказывать работникам разовую материальную помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором.

7. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами 2, 4 и 5 настоящего Порядка и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.