Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оренбурга

Приложение 1
к распоряжению Главы г. Оренбурга
от 29 марта 2005 г. N 1427-р

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения города Оренбурга

1. Порядок определения окладов (ставок)

1.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оренбурга производится исходя из разрядов оплаты труда, определенных Единой тарифной сеткой.

1.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Постановлением Оренбургского городского Совета.

1.3. Ставки и оклады работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оренбурга определяются на основе Единой тарифной сетки.

Тарифные коэффициенты утверждаются Распоряжением Главы города Оренбурга.

1.4. Работникам, муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оренбурга, расположенных в сельской местности и находящихся в составе административных округов г.Оренбурга, повышаются оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, размеры повышения окладов и тарифных ставок устанавливаются Распоряжением Главы города Оренбурга.

1.5. Оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада руководителя.

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15 - 18
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14 - 17
Директор дома интерната	15 - 18

Показатели для отнесения учреждений социальной защиты
к группам по оплате труда

Дома интернаты,
учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителя	Число сметных койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных отделениях	Разряд
1	1001 и более	18
2	501 - 1000	17
3	251 - 500	16
4	До 250	15

Центры социального обслуживания (без стационара)

Группа по оплате труда руководителя	Число обслуживаемых	Разряд
1	2001 и более	17
2	1001 - 2000	16
3	501 - 1000	15
4	До 500	14

Центры социальной помощи семье и детям,
центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями,
социальные приюты для детей и подростков (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителя	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число койко-мест	Разряд
1	10000	51 и более	18
2	10000	31 - 50	17
3	От 5000 - 10000	16 - 30	16
4	До 5000	До 15	14 -15

1.6. Оклады работникам по должностям устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- по должностям "социальный работник", "специалист по социальной работе", "заведующий отделением социальной службы" - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ;

Наименование должности	Диапазон разрядов
Социальный работник	5 - 8
Специалист по социальной работе	8 - 13
Заведующий отделением (социальной службой)	11 - 14

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно перечню:

- водитель автомобиля "Мобильной службы";

- водитель автомобиля, занятый перевозкой детей и пожилых людей;

- лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

- оплата труда педагогических работников, медицинских работников производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей.

2. Повышение окладов (ставок)

2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

- оклады руководителей и их заместителей, специалистов, служащих, рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений повышаются на 15 процентов;

- оклады руководителей и их заместителей, специалистов, служащих, рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации; социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних; социальных приютов для детей и подростков повышаются на 20 процентов;

- оклады руководителей и их заместителей, специалистов, служащих, рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом реабилитационных центров (отделений) для лиц с ограниченными возможностями повышаются на 25 процентов;

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения и фиксируется в коллективном договоре.

2.2. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Доплаты

3.1. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оренбурга, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья условиях труда.

Медицинским, педагогическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.2. Работникам учреждений, привлекаемых к работе в выходной нерабочий праздничный день, работа оплачивается в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки.

Работникам, получающим месячный оклад,- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

3.3. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оренбурга, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах норм, установленных Правительством РФ.

Руководителю учреждения, его заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются.

3.4. Доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат (за исключением случая, указанного в п. 3.1.).

4. Надбавки

4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

- в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

4.2.1. В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в органах управления социальной защиты населения, учреждениях социальной защиты, здравоохранения, Госсанэпиднадзора, Пенсионного фонда;

- время работы в приемниках-рапределителях# МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебы студентам высших и средних профильных образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, при условии, если ему непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при условии, если ему непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в странах СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 г.

4.2.2. При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения и отсутствии во время перерыва другой работы, стаж работы сохраняется:

4.2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности;

- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, обществ Красного Креста;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

4.2.2.2. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения штатов.

4.2.2.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях и должностях перечисленных в подпункте 4.2.2.1. Положения:

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социальной защиты населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава ОВД, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, должностей, перечисленных в подпункте 4.2.2.1. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность.

4.2.2.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

4.2.2.5. Перерывы в работе, предусмотренные в подпунктами 4.2.2.1. - 4.2.2.4.# Положения, в стаж непрерывной работы, дающей право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4.3. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Оренбурга в пределах выделенных бюджетных ассигнований на заработную плату могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также сложность и напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению, на основании представления структурного подразделения.

Надбавки руководителям учреждений социального обслуживания населения устанавливаются решением начальника Управления социальной защиты населения администрации города Оренбурга.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.2. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.3. Премирование работников учреждений социального обслуживания населения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения и фиксируемым в коллективном договоре. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений производится Управлением социальной защиты населения администрации города Оренбурга по результатам оценки деятельности учреждения.

5.4. Руководитель учреждения социального обслуживания населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.