Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области

Приложение
к постановлению Правительства
Оренбургской области
от 2 февраля 2007 г. N 33-п

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2012 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Оренбургской области (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Установить, что аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование повышения профессиональных навыков руководителей предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 9 июля 2012 г. N 597-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Для проведения аттестации министерство природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области (далее - Министерство):

а) образует аттестационную комиссию по согласованию с органами исполнительной власти Оренбургской области, осуществляющими полномочия в отношении предприятий согласно распоряжению Губернатора Оренбургской области от 09.10.2006 N 462-р (далее - соответствующий орган исполнительной власти).

б) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает согласованный членами аттестационной комиссии перечень вопросов для аттестационных тестов (при проведении аттестации в форме тестовых испытаний).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 9 июля 2012 г. N 597-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии с правом решающего голоса.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии является министр природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель от соответствующего органа исполнительной власти.

В отсутствие или по поручению министра природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области обязанности председателя аттестационной комиссии выполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

В состав комиссии входит представитель министерства финансов Оренбургской области с правом решающего голоса.

Секретарем аттестационной комиссии назначается представитель Министерства. Секретарь не имеет права голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации подпункт "б" отсутствует

5. Аттестационная комиссия:

определяет форму проведения аттестации (тестовые испытания и (или) собеседование);

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Решающее значение имеют предложения соответствующего органа исполнительной власти.

Форма аттестации, список руководителей и график проведения аттестации утверждаются председателем аттестационной комиссии.

График доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса и обязательно член комиссии от соответствующего органа исполнительной власти. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии в протоколе заседания с указанием причины неявки.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

9. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 15 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности, в том числе членами аттестационной комиссии может быть указано на проведение мероприятий по улучшению работы и выполнение рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 10 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.