Приложение N 3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемого из областного бюджета

Приложение N 3
к постановлению Правительства
Оренбургской области
от 25 июня 2007 г. N 216-п

Порядок и условия
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам
государственного учреждения "Управление объектами животного мира
и водными биологическими ресурсами Оренбургской области",
финансируемого из областного бюджета

1. Государственное учреждение "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемое из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера в целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности работников.

2. Государственное учреждение "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области" доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором работникам, производит:

при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни);

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

за напряженность в труде.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий год.

3. Работникам государственного учреждения "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемого из областного бюджета, в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 года N 64 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями производится повышение должностных окладов (тарифных ставок) в следующих случаях и размерах:

специалистам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" и др., оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками;

оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю, производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Порядка, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

4. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются:

4.1. При работе в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) каждый час работы оплачивается в повышенном размере, не ниже 35 процентов часовой ставки (должностного оклада);

во вредных условиях труда в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)" ветеринарным врачам устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) до 16 процентов.

4.2. Водителям легкового и специального автотранспорта устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере до 100 процентов.

5. При формировании фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам, предусматриваются средства областного бюджета на выплаты стимулирующего характера в размере не более 13 тарифных ставок (окладов) в расчете на год, в том числе для выплаты:

ежемесячной надбавки за напряженность выполняемой работы - в размере не более 7 тарифных ставок (окладов);

премий по основным результатам деятельности - в размере не более 4 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

6. Руководитель имеет право в пределах фонда оплаты труда устанавливать надбавку за напряженность выполняемой работы, которая закрепляется коллективным договором.

Основанием для выплаты указанной надбавки является приказ руководителя учреждения.

7. Государственное учреждение "Управление объектами животного мира и водными биологическими ресурсами Оренбургской области", финансируемое из областного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда для обеспечения социальной защищенности в дополнение к минимальным государственным гарантиям вправе оказывать работникам разовую материальную помощь в случаях, предусмотренных коллективным договором.

8. При выполнении основных показателей деятельности работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия. Основаниями для премирования являются результаты и качество выполненных работ, производственных заданий и поручений, соблюдение трудовой дисциплины, сохранность имущества; внедрение и применение новых форм и методов научной организации труда и другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Порядок и условия премирования, показатели премирования, размеры премий, а также условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников исходя из конкретных условий и задач.

Премирование руководителя учреждения производится вышестоящим органом по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

9. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами 2, 4 и 5 настоящего Порядка и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.