Приложение. Положение о коллегии главного управления труда и занятости населения администрации Оренбургской области

Приложение
к распоряжению Главы
администрации Оренбургской области
от 2 марта 1998 г. N 197-р

Положение
о коллегии главного управления труда и занятости
населения администрации Оренбургской области

1. Общие положения

1.1. Коллегия главного управления труда и занятости населения администрации области (в дальнейшем - коллегия) образуется распоряжением главы администрации области в целях содействия решению задач и выполнению функций, возложенных на главное управление в соответствии с Положением о главном управлении труда и занятости населения администрации области.

ГАРАНТ:

Распоряжением Главы администрации Оренбургской области от 27 декабря 2000 г. N 1557-р главное управление труда и занятости населения Оренбургской области переименовано в главное управление по труду администрации Оренбургской области с 1 января 2001 г.

1.2. Коллегия создается в составе председателя - начальника главного управления труда и занятости населения, заместителей председателя и членов коллегии, общей численностью до 11 человек.

В состав коллегии включаются работники главного управления труда и занятости населения, а также (по согласованию) представители других структурных подразделений администрации области, профсоюзов, предприятий и организаций, которые по роду своей деятельности связаны с вопросам использования трудовых ресурсов и обеспечения занятости населения.

Персональный состав коллегии утверждается главой администрации области. Внесение изменений в состав коллегии по отдельным его членам может приниматься решением коллегии по согласованию с администрацией и соответствующими службами.

Приказом начальника главного управления на одного из работников управления возлагаются обязанности секретаря коллегии.

1.3. Коллегия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами, указами Президента РФ, нормативно-правовыми актами Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и администрации области, другими правовыми документами в сфере социально-трудовых отношений и занятости, а также положением о главном управлении труда и занятости населения.

1.4. Деятельность коллегии осуществляется в соответствии с регламентом, утверждаемым начальником главного управления.

2. Функции коллегии

Коллегия главного управления осуществляет следующие основные функции:

2.1. Способствует координации действий органов труда и занятости населения, других структур органов власти и управления, общественных формирований, хозяйствующих субъектов в осуществлении политики в области социально-трудовых отношений и занятости населения.

2.2. Принимает участие в подготовке предложений в областные и федеральные программы, проекты областных и федеральных законов и других нормативных актов в части, касающейся компетенции главного управления.

2.3. Рассматривает состояние работы органов труда и занятости населения городов и районов области по реализации государственной политики в области труда и занятости населения, состояние социально-трудовых отношений и рынка труда и вносит соответствующие предложения.

2.4. Способствует совершенствованию организационной и методической деятельности структурных подразделений главного управления, территориальных органов труда и занятости населения по осуществлению функций, входящих в компетенцию главного управления.

2.5. Участвует в осуществлении анализа и контроля соблюдения на территории области государственных гарантий в сфере социально-трудовых отношений и занятости населения.

2.6. Способствует обобщению и распространению опыта работы органов управления, хозяйствующих субъектов и общественных формирований в области социально-трудовых отношений.

3. Права коллегии

В целях реализации возложенных на нее функций коллегия имеет право:

3.1. Получать от структурных подразделений главного управления, территориальных органов труда и занятости населения, других структурных подразделений органов власти и управления, хозяйствующих субъектов информацию, необходимую для осуществления ее деятельности.

3.2. Заслушивать отчеты, доклады и информации руководителей предприятий, учреждений и организаций независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, а также руководителей территориальных органов труда и занятости населения по вопросам, относящимся к компетенции главного управления.

3.3. Для изучения проблем организации труда и занятости и разработки рекомендаций коллегия вправе привлекать квалифицированных специалистов по согласованию с руководителями соответствующих служб.

3.4. Вносить в областные, городские и районные органы власти и управления предложения по совершенствованию работы в области социально-трудовых отношений и занятости населения.

3.5. Постановления коллегия носят обязательный характер для органов труда и занятости населения администраций городов, районов и рекомендательный - для других государственных и общественных органов, организаций и учреждений области.