Глава VII. Организация работы с кадрами

Глава VII. Организация работы с кадрами

7.1. В целях обеспечения эффективности управления администрацией города Оренбурга проводится единая кадровая политика.

7.2. Пределы полномочий администрации города Оренбурга в сфере кадровой политики регулируются действующим законодательством.

7.3. Основные направления кадровой политики в администрации города Оренбурга (концепции, программы, планы подготовки и переподготовки кадров, проведение их аттестации, оказание методической помощи в кадровой работе всем отраслевым (функциональным) органам администрации) осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга по поручению Главы города, а в случае его отсутствия - по поручению первого заместителя Главы города с учетом мнения заместителей Главы города, руководителей округов, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города Оренбурга.

7.4. Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга формирует резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации.

7.5. Порядок зачисления в резерв установлен Положением "О работе с резервом кадров муниципальных служащих органов местного самоуправления города Оренбурга", утвержденным Постановлением Оренбургского городского Совета от 26.06.1997 N 156.

7.6. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Оренбургской области, Уставом города Оренбурга и другими муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Оренбурга.

7.7. Заместители Главы города, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации города Оренбурга организуют работу по изучению, подбору, расстановке, обучению кадров, контролю за исполнением ими своих функциональных обязанностей, вносят на рассмотрение Главы города обоснованные предложения по изменению структуры, штатной численности и денежного содержания муниципальных служащих.