Приложение N 5. Подпрограмма 1 "Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Оренбургской области"

ГАРАНТ:

Настоящая подпрограмма вступает в силу с 1 января 2015 г.

Приложение N 5
к государственной программе
"Реализация региональной
политики в Оренбургской области"
на 2014 год и на перспективу
до 2020 года

Подпрограмма 1
"Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Оренбургской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля, 20 августа, 29 декабря 2015 г.

Паспорт подпрограммы 1
"Развитие кадровой политики на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Оренбургской области"
(далее - подпрограмма)

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	АГиП Оренбургской области
Участники подпрограммы	-	министерство здравоохранения Оренбургской области; министерство внутреннего государственного финансового контроля Оренбургской области; министерство финансов Оренбургской области; министерство природных ресурсов, экологии и имущественных отношений Оренбургской области; министерство строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области; министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Оренбургской области; министерство экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области; министерство культуры и внешних связей Оренбургской области; министерство образования Оренбургской области; министерство физической культуры, спорта и туризма Оренбургской области; министерство труда и занятости населения Оренбургской области; департамент Оренбургской области по ценам и регулированию тарифов; департамент молодежной политики Оренбургской области; департамент информационных технологий Оренбургской области; комитет по делам архивов Оренбургской области; комитет по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области; государственная жилищная инспекция Оренбургской области; инспекция государственного строительного надзора Оренбургской области; главное управление ГО ПБ и ЧС Оренбургской области
Цель подпрограммы	-	совершенствование кадровой политики и профессиональное развитие государственных гражданских служащих Оренбургской области
Задачи подпрограммы	-	организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Оренбургской области, ориентированной на решение практических задач государственной гражданской службы; обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий на государственной гражданской службе; обеспечение прозрачности деятельности органов исполнительной власти Оренбургской области
Показатели (индикаторы) подпрограммы	-	количество государственных гражданских служащих Оренбургской области, прошедших обучение в текущем году; доля государственных гражданских служащих Оренбургской области, принятых на вакантные должности с испытательным сроком; количество подготовленных наглядных материалов для государственных гражданских служащих Оренбургской области (методические рекомендации, памятки)
Срок и этапы реализации подпрограммы	-	2015 - 2020 годы
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	-	68 048,0 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2015 год - 8 776,0 тыс. рублей; 2016 год - 11 854,4 тыс. рублей; 2017 год - 11 854,4 тыс. рублей; 2018 год - 11 854,4 тыс. рублей; 2019 год - 11 854,4 тыс. рублей; 2020 год - 11 854, тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	развитие кадрового потенциала органов исполнительной власти Оренбургской области; повышение уровня знаний и навыков, развитие ценностных ориентаций у государственных гражданских служащих Оренбургской области; приведение правовых актов Оренбургской области в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Оренбургской области в сфере противодействия коррупции; повышение уровня антикоррупционного правосознания государственных гражданских служащих Оренбургской области; укрепление доверия граждан к органам исполнительной власти Оренбургской области

1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы

Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, кадрами, обладающими необходимой квалификацией.

Развитие кадрового потенциала на государственной гражданской службе Оренбургской области, совершенствование подбора высококвалифицированных специалистов, подготовленных к работе в органах исполнительной власти Оренбургской области, обеспечение своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы осуществляются на основе единства основных требований к кандидатам на должности государственной гражданской службы, равного доступа кандидатов, объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств.

Для гражданских служащих необходимость в повышении квалификации является актуальной, совершенствование их профессионализма обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования. Подготовка гражданских служащих, способных работать в современных политических и экономических условиях, является одной из первостепенных задач.

В целях эффективного решения задач по противодействию коррупции необходимы объединение усилий институтов гражданского общества, координация деятельности органов исполнительной власти Оренбургской области, взаимодействие с органами местного самоуправления муниципальных образований Оренбургской области.

Решение указанных проблем требует реализации программно-целевого подхода и проведения ряда организационных мероприятий.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цель, задачи и показатели (индикаторы) их достижения

Приоритетами государственной политики в настоящее время является разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии на гражданской службе системы квалификационных требований, включающей детализированные требования к профессиональному образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным и личностным качествам, знаниям, навыкам и умениям.

Подпрограмма определяет цель, задачи и направления профессионального развития государственных гражданских служащих Оренбургской области (далее - гражданские служащие), финансовое обеспечение и механизмы реализации предусмотренных подпрограммой мероприятий, показатели результативности ее реализации.

Целью подпрограммы является совершенствование кадровой политики, профессиональное развитие государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области

Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:

организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, ориентированной на решение практических задач государственной гражданской службы;

обеспечение последовательности, системности и комплексного развития кадровых технологий на государственной гражданской службе, прозрачности деятельности органов исполнительной власти Оренбургской области.

Результатами реализации подпрограммы являются:

развитие кадрового потенциала органов исполнительной власти Оренбургской области, повышение уровня знаний и навыков, развитие ценностных ориентаций государственных гражданских служащих;

приведение правовых актов Оренбургской области в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Оренбургской области в сфере противодействия коррупции;

повышение уровня антикоррупционного правосознания гражданских служащих;

укрепление доверия граждан к органам исполнительной власти Оренбургской области.

Сведения о показателях (индикаторах) подпрограммы и их значениях приведены в приложении N 1 к настоящей Программе.

3. Перечень и характеристика ведомственных целевых программ и основных мероприятий подпрограммы

Реализация ВЦП в рамках подпрограммы не предусмотрена.

В рамках подпрограммы реализуются следующие основные мероприятия:

основное мероприятие 1 "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Оренбургской области". В рамках реализации данного основного мероприятия разрабатываются специальные обучающие программы с учетом индивидуальных учебных планов. Дополнительно будут организованы и проведены курсы повышения квалификации, семинары для государственных гражданских служащих по актуальным вопросам прохождения государственной гражданской службы;

основное мероприятие 2 "Привлечение квалифицированных специалистов на государственную гражданскую службу Оренбургской области". В рамках реализации данного основного мероприятия планируется разработка и внедрение программы профессиональной адаптации, развитие института наставничества в органах исполнительной власти Оренбургской области, утверждение порядка прохождения испытательного срока;

основное мероприятие 3 "Реализация антикоррупционной политики в органах исполнительной власти Оренбургской области". В рамках реализации данного основного мероприятия разрабатываются методические рекомендации, памятка по решению вопросов противодействия коррупции для государственных гражданских служащих. Планируется обеспечение постоянного обновления информации по противодействию коррупции на Интернет-портале органов государственной власти Оренбургской области, разработка и реализация плана мероприятий по противодействию коррупции в Оренбургской области.

Перечень ведомственных целевых программ и основных мероприятий Программы представлен в приложении N 2 к настоящей Программе.

4. Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы представлено в приложении N 3 к настоящей Программе.

Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы за счет средств областного бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию подпрограммы средств федерального бюджета представлены в приложении N 4 к настоящей Программе.

5. Информация о значимости подпрограммы для достижения цели Программы

Коэффициент значимости подпрограммы для достижения цели Программы признается равным 0,3.