Статья 40. Кадровая работа

Статья 40. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Закона и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов правовых актов государственных органов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;

5) ведение личных дел гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

Информация об изменениях:

Законом Оренбургской области от 12 сентября 2013 г. N 1745/521-V-ОЗ пункт 12 части 1 статьи 40 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;

Информация об изменениях:

Законом Оренбургской области от 12 сентября 2013 г. N 1745/521-V-ОЗ в пункт 13 части 1 статьи 40 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13) организацию дополнительног