Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Оренбурга от 17 января 2017 г. N 113-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга"
- Приложение 3. Перечень формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга"
Приложение 3. Перечень формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга"
Приложение 3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 17 января 2017 г. N 113-п
Перечень
формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения "Центр организации дорожного движения города Оренбурга"
|
Показатель |
Критерий оценки показателя |
Соответствие / несоответствие критериям оценки показателя |
|
1 |
2 |
3 |
|
Интенсивность и высокие результаты работы |
1. Эффективное использование рабочего времени: |
|
|
- грамотное планирование и организация рабочего времени; |
присутствие/ отсутствие |
|
|
- выполнение порученной работы в установленные сроки; |
присутствие/ отсутствие |
|
|
- инициатива, творчество и их применение в работе; |
присутствие/ отсутствие |
|
|
- проявление высокого профессионализма и оперативности в работе. |
присутствие/ отсутствие |
|
|
2. Высокая производительность и напряженность работы: - внедрение и применение эффективных форм и передовых методов работы, использование новых технологий, способствующих достижению результатов деятельности Учреждения; |
присутствие/ отсутствие |
|
|
- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. |
выполнение/ невыполнение |
|
|
3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения. |
выполнение/ невыполнение |
|
|
Качество выполняемых работ |
1. Выполнение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения: - своевременное, полное и качественное выполнение запланированного объема работ (плана работ); |
выполнение (перевыполнение) плана/ невыполнение плана |
|
- отсутствие со стороны потребителей претензий к качеству выполненных работ. |
отсутствие жалоб/ наличие жалоб |
|
|
2. Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. |
соблюдение/ несоблюдение |
|
|
3. Соблюдение внутреннего трудового распорядка Учреждения. |
соблюдение/ несоблюдение |
|
|
4. Соблюдение трудовой дисциплины. |
соблюдение/ несоблюдение |
|
|
5. Поддержание уровня квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей. |
выполнение/ невыполнение |