Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам"

Приложение N 1
к постановлению администрации города
от 15 июня 2011 г. N 3968-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга, муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий", муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководящих и педагогических работников (далее - руководители и специалисты); работников учебно-вспомогательного персонала (в том числе медицинских работников) и обслуживающего персонала (далее - работники) следующих учреждений:

- муниципальные учреждения дополнительного образования детей города Оренбурга (МУДОД);

- муниципальные автономные учреждения дополнительного образования детей города Оренбурга (МАУДОД);

- детские оздоровительные лагеря, являющиеся структурными подразделениями муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Оренбурга (ДОЛ);

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Ресурсный центр менеджмента образования, науки и информационных технологий" (МУДПО(ПК)С "РЦ МОНиИТ");

- муниципальное учреждение "Психолого-медико-педагогический центр помощи детям, родителям, педагогам" (МУ "ПМПЦ").

1.2. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются: Закон Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

1.3. Месячная заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.4. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений определяется в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6 настоящего Положения.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютной величине.

1.6. Стимулирование труда руководителей учреждений осуществляется на основании нормативного акта учредителя учреждения.

1.7. Стимулирование труда специалистов и работников учреждений осуществляется в порядке, определенном локальными актами учреждения с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.8. Заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, специалистов и работников учреждений.

1.9. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений устанавливаются руководителем в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

1.10. Вакантные должности руководителей и специалистов учреждений рассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) руководителей и специалистов учреждений, с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся в учреждении.

Вакантные должности работников учреждений рассчитываются исходя из базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) работника учреждения, но не менее минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей и специалистов учреждений производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы);

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания, ученой степени - со дня вынесения решения;

- при изменении уровня образования - со дня представления документа о получении соответствующего образования, дающего право на повышение размера базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы).

1.13. К заработной плате руководителей, специалистов и работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 N 124 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены".

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений

2.1. Формирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений осуществляется в пределах объема средств учреждений на текущий финансовый год и отражается в смете учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждений (ФОТу) формируется из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТу = ФОТб + ФОТст.

2.3. Базовая часть (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения по состоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для учреждений составляет до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).

2.4. Стимулирующая часть (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).

2.5. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности.

2.6. Руководителем учреждения самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения. Должности руководителей, специалистов и работников учреждения в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.08.2009 N 593 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.7. Оплата труда руководителей, специалистов и работников учреждений производится на основании трудовых договоров.

3. Условия оплаты труда специалистов учреждений

3.1. Заработная плата специалистов учреждений состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом учреждения.

3.5. Повышающие коэффициенты (таблица 1 настоящего Положения) начисляются в суммарном выражении на базовый должностной оклад (базовую ставку заработной платы).

3.6. Должностной оклад специалистов учреждений рассчитывается по формуле:

До = Бдо х (1 + Кст + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);

Повышающие коэффициенты:

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3.7. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов устанавливаются в соответствии с таблицей 1 раздела 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников учреждений

4.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Заработная плата работников учреждений (за исключением медицинских работников) рассчитывается по формуле:

Зпл = Бдо х (1 + Квк) + Ст, где:

Зпл - заработная плата;

Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);

Квк - коэффициент выплат компенсационного характера;

Ст - выплаты стимулирующего характера.

4.3. Заработная плата медицинских работников учреждений рассчитывается по формуле:

Зпл = До x (1 + Квк) + Ст, где:

Зпл - заработная плата;

До - должностной оклад;

Квк - коэффициент выплат компенсационного характера;

Ст - выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад медицинских работников учреждений рассчитывается по формуле:

До = Бдо х (1 + Ккв + Ксп), где:

До - должностной оклад;

Бдо - базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);

Повышающие коэффициенты:

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы.

4.4. Повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы) медицинских работников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 2 раздела 6 настоящего Положения.

4.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ рассчитываются от базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) для работников учреждения и от должностного оклада для медицинских работников учреждения.

4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются работодателем в процентах или в абсолютной величине от базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы) для работников учреждения и от должностного оклада для медицинских работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем на основании коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений распространяются на следующих работников учреждений:

- руководитель;

- заместитель руководителя;

- начальник лагеря; заведующий филиалом;

- главный бухгалтер.

5.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя, начальников лагерей; заведующих филиалами, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, а для руководителя учреждения - локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

5.5. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, заведующего филиалом, осуществляющих непосредственно учебно-воспитательный процесс в учреждении, определяется трудовым договором, зависит от средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и рассчитывается по формуле:

До = ЗПср х Кзр х Купр х (1+Ккв+ Кпр), где:

До - должностной оклад;

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала.

Повышающие коэффициенты:

Кзр - коэффициент заместителя руководителя;

Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;

Ккв - коэффициент квалификации;

Кпр - персональный повышающий коэффициент руководителя.

5.6. Персональный повышающий коэффициент руководителя (Кпр) может быть установлен руководителю учреждения с учетом стажа работы в должности руководителя учреждения, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителя принимается учредителем учреждения. Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента руководителя - до 1,0. При наличии у руководителя учреждения коэффициента квалификации (Ккв), персональный повышающий коэффициент руководителя (Кпр) не устанавливается.

5.7. Перечень работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

5.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения, рассчитывается ежегодно по состоянию на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) исходя из тарификационного списка и штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.9. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

ЗПср - средняя заработная плата работников основного персонала (определяется в полных рублях);

Зсоп - суммарная заработная плата работников основного персонала без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

Ксоп - суммарное количество ставок работников основного персонала учреждения согласно тарификации.

5.10. В случае увеличения заработной платы работников основного персонала в течение соответствующего учебного года, для определения должностного оклада руководителя учреждения, заместителя руководителя, осуществляющего непосредственно учебно-воспитательный процесс в учреждении, средняя заработная плата работников основного персонала индексируется на коэффициент роста заработной платы. При этом такое увеличение заработной платы работников основного персонала учреждения должно быть установлено нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования "город Оренбург".

5.11. Коэффициент заместителя руководителя (Кзр) применяется при расчете должностного оклада заместителя руководителя, осуществляющего непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом. Размер коэффициента заместителя руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения ежегодно на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября) в порядке, установленном пунктом 6.2. настоящего Положения.

5.12. Руководитель учреждения вправе изменять коэффициент заместителя руководителя не чаще двух раз в течение соответствующего учебного года.

5.13. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр) устанавливается правовым актом учредителя ежегодно на начало соответствующего учебного года (но не позднее 15 октября).

5.14. Учредитель вправе изменять коэффициент масштаба и уровня управления не чаще двух раз в течение соответствующего учебного года путем издания соответствующего распоряжения.

5.15. Должностные оклады заместителей руководителя, не осуществляющих непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом, начальников лагерей, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающих коэффициентов, установленных в таблице 1 пункта 6.2. настоящего Положения (за исключением коэффициента масштаба и уровня управления (Купр), в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Руководителем учреждения может быть установлена персональная повышающая надбавка к должностным окладам заместителей руководителя, не осуществляющих непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом, начальников лагерей, главных бухгалтеров учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, но не более 30 % от должностного оклада.

6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов

6.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются для определения должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) и отражают наличие стажа педагогической работы, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровня управления, осуществление непосредственного руководства учебно-воспитательным процессом.

6.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2:

Таблица 1

Таблица повышающих коэффициентов руководителей и специалистов

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада	Значение повышающих коэффициентов
			Руководители, заместители руководителей, заведующие филиалами	Специалисты
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст (для МУДОД, МАУДОД, ДОЛ)	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,3
		от 10 до 20 лет	-	0,25
		от 5 до 10 лет	-	0,2
		от 0 до 5 лет	-	0,15
		общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,25
		от 10 до 20 лет	-	0,2
		от 5 до 10 лет	-	0,15
		от 0 до 5 лет	-	0,1
2.	Коэффициент стажа педагогической работы - Кст (для МУ "ПМПЦ" и МУДПО(ПК)С "РЦ МОНиИТ")	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,2
		от 10 до 20 лет	-	0,15
		от 5 до 10 лет	-	0,1
		от 0 до 5 лет	-	0,05
		общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
		более 20 лет	-	0,15
		от 10 до 20 лет	-	0,1
		от 5 до 10 лет	-	0,05
		от 0 до 5 лет	-	0,01
3.	Коэффициент квалификации - Ккв (для МУДОД, МАУДОД, ДОЛ)	квалификационные категории:
		высшая	0,44	0,44
		первая	0,34	0,34
		вторая	-	0,24
		ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,2	0,2
		почетные звания РФ**: "Народный", "Заслуженный"	0,2	0,2
		Выпускник ВУЗа или ССУЗа молодой специалист***	-	0,2
4.	Коэффициент квалификации - Ккв (для МУ "ПМПЦ" и МУДПО(ПК)С "РЦ МОНиИТ")	квалификационные категории:
		высшая	0,31	0,31
		первая	0,21	0,21
		вторая	-	0,11
		ученая степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,2	0,2
		почетные звания РФ**: "Народный", "Заслуженный"	0,2	0,2
		Выпускник ВУЗа или ССУЗа молодой специалист***	-	0,2
5.	Коэффициент специфики работы - Ксп (для МУ "ПМПЦ")	За работу с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении	-	0,27
6.	Коэффициент масштаба и уровня управления Купр	для руководителей:
		первая группа по оплате труда учреждения	до 3	-
		вторая группа по оплате труда учреждения	до 2,5	-
		третья группа по оплате труда учреждения	до 2	-
		четвертая группа по оплате труда учреждения	до 1,5	-
7.	Коэффициент заместителя - Кзр	для заместителей руководителей, заведующих филиалами:
		первая группа по оплате труда учреждения	до 2,7	-
		вторая группа по оплате труда учреждения	до 2,25	-
		третья группа по оплате труда учреждения	до 1,8	-
		четвертая группа по оплате труда учреждения	до 1,35	-

* при наличии квалификационной категории;

** при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

*** выпускником ВУЗа или ССУЗа - молодым специалистом считается лицо, окончившее ВУЗ или ССУЗ по очной форме обучения, и работающее по направлению в образовательном учреждении до 2-х лет непосредственно после окончания ВУЗа или ССУЗа.

Таблица 2

Таблица повышающих коэффициентов работников

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада	Значение повышающих коэффициентов
			Врач	Медицинская сестра
1	2	3	4	5
1.	Коэффициент квалификации - Ккв (для работников детских оздоровительных лагерей)	квалификационные категории:
		высшая	0,75	0,35
		первая	0,65	0,25
		вторая	0,55	0,15
2.	Коэффициент квалификации - Ккв (для работников МУ "ПМПЦ")	квалификационные категории:
		высшая	0,81	-
		первая	0,66	-
		вторая	0,52	-

6.3. Коэффициент стажа педагогической работы (Кст) устанавливается на основании документов государственного образца о получении образования соответствующего уровня и трудовой книжки (подлинников или нотариально заверенных копий).

6.4. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца, подтверждающих присвоение почетных званий РФ (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца, подтверждающих наличие квалификационной категории (подлинников или нотариально заверенных копий).

6.5. При наличии у лица одновременно нескольких оснований для установления коэффициента квалификации, коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.6. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучаемых в учреждении и специфику условий труда.

6.7. При наличии у лица одновременно нескольких оснований для установления коэффициента специфики работы, коэффициент специфики работы устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.8. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр) устанавливается для руководителей учреждений в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением 1.1. к настоящему Положению.

6.9. Коэффициент заместителя (Кзр) устанавливается для заместителей руководителя, заведующих филиалами учреждения, осуществляющих непосредственное руководство учебно-воспитательным процессом, за исключением начальника лагеря.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения и размеры компенсационных выплат руководителям, специалистам и работникам учреждений.

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

7.2.1. выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

7.2.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

7.2.3. выплаты за работу в особых климатических условиях;

7.2.4. выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

7.2.5. выплаты за работу в ночное время;

7.3. Выплаты руководителям, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения настоящего Положения, указанные выплаты устанавливается руководителям, специалистам и работникам учреждений, получавшим их до введения настоящего Положения, в размере до 12 %. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Рекомендуемый перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются выплаты до 12%:

- работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;

- вывоз мусора и нечистот;

- работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

- погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную;

- работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- работы за дисплеями электронно-вычислительных машин;

- работа с использованием химических реактивов.

7.4. Руководителям и специалистам ДОЛ за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15 % от должностного оклада.

Работникам ДОЛ (за исключением медицинских работников) за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере 15 % от базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы).

Медицинским работникам ДОЛ за систематическую переработку сверхнормативной продолжительности рабочего времени устанавливается выплата в размере:

- медицинским сестрам - 15 % от должностного оклада;

- врачам - 35 % от должностного оклада.

7.5. Руководителям, специалистам и работникам учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей в соответствии с действующим законодательством.

7.6. Выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производятся в соответствии с действующим законодательством.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям, специалистам и работникам учреждений

8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, специалистов и работников учреждений с учетом следующих показателей:

- общие показатели сохранности контингента;

- достижение обучающимися более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом;

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней;

- высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях и т.д.);

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участия в работе районных методических объединений;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ научного общества обучающихся;

- мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей;

- ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности и т.д.);

- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);

- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- эстетические условия, оформление учреждения, помещений для занятий, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения;

- наличие филиалов, лагерей, спортивных площадок, стадионов, парков и т.д.;

- наличие наукоемких, требующих материальных затрат кружков (малогабаритная техника, судомоделирование, компьютерный и др.);

- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (образование, категория, научные звания);

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

- стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов;

- наличие педагогов, имеющих педагогическое образование по преподаваемому профилю;

- поощрение педагогического труда (награждение почетными грамотами, благодарностями различного уровня и др.);

- динамика профессионального роста кадров:

- повышение квалификационных разрядов;

- использование разнообразных форм повышения квалификации (курсовая подготовка, дистанционное обучение, методические центры опорных школ, школа молодого учителя и др.);

- второе психолого-педагогическое образование (магистратура, аспирантура и др);

- реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста;

- доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации;

- уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

- работа по поддержке и развитию детских общественных организаций;

- количество воспитанников и сотрудников в учреждении;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения;

- организация и проведение городских мероприятий;

- соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие детского травматизма при организации образовательного процесса; отсутствие нарушений охраны труда);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.);

- организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.

8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

8.3. Размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами учреждения.

8.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу, базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы) так и в абсолютной величине, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Перечень работников основного персонала учреждений

- заведующий отделом; заведующий отделением; заведующий секцией;

- концертмейстер; балетмейстер; хормейстер;

- дирижер оркестра;

- художественный руководитель;

- преподаватель;

- методист;

- педагог дополнительного образования;

- тренер-преподаватель;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- учитель-логопед (логопед); учитель-дефектолог (дефектолог);

- врач-психиатр.

Начальник управления образования администрации города Оренбурга

Н.А. Гордеева