Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
в аппарате Губернатора и Правительства
Оренбургской области
Таблица
соответствия критериев оценки и конкурсных процедур
Ф.И.О. _________________________________________________
N п/п |
|
Анализ анкеты |
Реферат |
Специальные задания |
Итоговое интервью |
1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы | |||||
1.1. |
Образовательный уровень |
5 |
4 |
4 |
5 |
1.2. |
Профессиональный опыт |
5 |
|
5 |
5 |
1.3. |
Специальные профессиональные знания, умения и навыки |
5 |
4 |
4 |
5 |
1.4. |
Общие инструментальные навыки |
5 |
4 |
4 |
4 |
2. Соответствие культуре государственной гражданской службы | |||||
2.1. |
Профессиональная мотивация |
|
4 |
5 |
5 |
2.2. |
Гражданская позиция |
|
4 |
5 |
5 |
2.3. |
Активность профессиональной позиции |
|
4 |
5 |
5 |
2.4. |
Готовность к саморазвитию |
|
|
|
|
3. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы | |||||
3.1. |
Аналитические способности |
|
5 |
5 |
5 |
3.2. |
Навыки эффективной коммуникации |
|
|
5 |
5 |
3.3. |
Ответственность |
|
4 |
5 |
5 |
3.4. |
Организаторские способности |
4 |
|
5 |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.