Приложение. Положение "Об условиях оплаты труда руководителей и специалистов учреждений, осуществляющих функции по ведению бухгалтерского и финансового учета муниципальных учреждений"

Приложение
к решению Орского городского
Совета депутатов
от 6 июня 2013 г. N 35-573

Положение
"Об условиях оплаты труда руководителей и специалистов учреждений, осуществляющих функции по ведению бухгалтерского и финансового учета муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих функции по ведению бухгалтерского и финансового учета муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование "Город Орск" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников производится за счет средств учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.3. Заработная плата руководителя и работников состоит из должностного оклада (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к окладу или в абсолютном значении.

1.6. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее работнику по той же должности (профессии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 ноября 2013 г. N 40-662 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителя, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

ПКГ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Предельные размеры окладов	Предельные повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемым должностям соответствующей ПКГ
ПКГ первого уровня
1 квалификационный уровень	Секретарь	3050
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	Специалист 1 категории: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт, специалист по кадрам.	4290 - 4825	до 0,125
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист: ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий технолог.	5355 - 5890	до 0,10
ПКГ четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Руководитель отдела	5890 - 6430	до 0,10
	Заместитель директора	6970 - 7740	до 0,11
	Первый зам. директора	8575
3 квалификационный уровень	Директор	9440

2.2. Размеры должностных окладов руководителей и работников учреждения увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Орского городского Совета депутатов.

2.3. Работникам, занимающим должности специалистов устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за категорию классности.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы и в соответствии с пунктом 2.1.

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 1 должностного оклада в месяц за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за категорию классности в размерах:

- 3 категория классности - 15 процентов должностного оклада;

- 2 категория классности - 25 процентов должностного оклада;

- 1 категория классности - 35 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за категорию классности руководителям и работникам учреждения устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) по результатам квалификационного экзамена. Порядок присвоения категории классности руководителям и работникам учреждения устанавливается соответствующим решением Орского городского Совета депутатов.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 ноября 2013 г. N 40-662 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Квалификационные разряды	Оклад
Рабочие с 1 квалификационным разрядом (дворник, уборщик служебных помещений)	2980
Рабочие с 2 квалификационным разрядом (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	3105
Рабочие с 3 квалификационным разрядом (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	3240
Рабочие с 4 квалификационным разрядом (водитель автомобиля)	3365
Рабочие с 5 квалификационным разрядом (водитель автомобиля)	3740
Рабочие с 6 квалификационным разрядом (водитель автомобиля)	4125
Рабочие с 7 квалификационным разрядом (водитель автомобиля)	4515

2.5. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом сложности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Предельный размер повышающего коэффициента - до 1 должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказом руководителя. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда согласно приказу руководителя учреждения;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), согласно приказа руководителя учреждения;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со следующими предельными размерами:

Наименование должности	Предельные размеры повышенной оплаты работникам учреждения (в процентах к окладу)
Директор, первый заместитель директора, заместитель директора	до 100
Руководитель отдела	от 60 до 80
Ведущий специалист	от 50 до 60
Специалист 1 категории	от 30 до 50
Секретарь	от 50 до 100
Дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	от 12 до 35
Водитель	от 50 до 200

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- размер доплаты за совмещение профессий, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/ или объема дополнительной работы.

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размерах, не менее предусмотренных Российской Федерации.

- размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/ или объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Премии по результатам работы выплачиваются по решению работодателя в пределах фондам оплаты труда. Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения

5.1. В целях поощрения главным распорядителем бюджетных средств руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы в процентном отношении к окладу или в абсолютных размерах.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1 Специалистам и руководителям учреждения устанавливается:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов) и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

6.2. Работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере двух должностных окладов (окладов) и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

6.3. Работникам учреждения устанавливается выплата:

- материальной помощи в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка, бракосочетанием, в связи с юбилейными датами 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет, для женщин также 55 лет в размере не более одного оклада в год. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя. Порядок выплаты материальной помощи работнику устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Фонд оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и основного персонала муниципального учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда - в размере восьми должностных окладов;

2) единовременной выплаты к отпуску - в размере двух должностных окладов;

3) премиальные выплаты по итогам работы - в размере шести должностных окладов.

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность - в размере четырех месячных должностных окладов.

Фонд оплаты труда основного персонала формируется исходя из должностных окладов (окладов) работников учреждения, за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда - в двенадцатикратном месячном размере указанных выплат;

2) премиальные выплаты по итогам работы - в размере шести должностных окладов;

3) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Фонд оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, формируется исходя из должностных окладов (окладов) работников учреждения, за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.