Приложение N 2. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Оренбургской области
от 14 июля 2006 г. N 243-п

Порядок
работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2011 г.

1. Для проведения конкурса приказом вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области (далее - конкурс) принимается вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области.

3. Сроки работы конкурсной комиссии и проведения этапов конкурса определяются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.

4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области (далее - вакантная должность гражданской службы области).

5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

6. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:

а) на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, прохождение государственной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

б) на втором этапе конкурсная комиссия проводит при непосредственном участии кандидата конкурсные процедуры, включающие различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права.

Оценка кандидатов проводится на основе специально разработанной методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области.

7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной должности, то председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 3 октября 2011 г. N 963-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении. Документы конкурсной комиссии представляются Губернатору области или вице-губернатору - руководителю аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области для издания правового акта о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность гражданской службы аппарата.

13. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на замещение в кадровый резерв государственных органов области.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа исполнительной власти области, после чего подлежат уничтожению.

15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.