Приложение 1.2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания населения

Приложение 1.2
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений социального обслуживания
населения города Оренбурга"

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания населения

Положение предусматривает выплаты стимулирующего характера, которые способствуют увеличению заинтересованности руководителя в повышении результативности в деятельности учреждения и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей.

1. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

1.1. Премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется на основании подведения итогов работы учреждения за соответствующий период времени.

1.1.1. Основным показателем деятельности учреждений социального обслуживания населения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение функций, предусмотренных Уставом учреждения.

1.1.2. Критериями оценки и показателями эффективности работы являются:

- эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств на содержание учреждений;

- выполнение показателей эффективности работы стационарных, полустационарных отделений и отделений социальной помощи на дому;

- своевременная подготовка и качество информационных и аналитических материалов;

- результативный контроль за организацией работы, в т.ч. за своевременностью и качеством сдачи отчетов;

- контроль за санитарно - эпидемиологическим и противопожарным состоянием учреждения;

1.1.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества работы, в т.ч. документов, направляемых в вышестоящие организации.

1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2. Руководителю учреждения может устанавливаться стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы при наличии в работе следующий показателей:

интенсивность и напряженность работы;

укрепление материально-технической базы учреждения;

применение передовых методов социального обслуживания и реабилитации граждан;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и е процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Премирование руководителей учреждений осуществляется начальником Управления социальной защиты населения администрации города Оренбурга в соответствии с данным Положением.