Приложение 1.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения

Приложение 1.1
к "Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений социального обслуживания
населения города Оренбурга"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение) исходя из размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, в соответствии перечню должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения.

1. В перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, включаются:

- социальный работник;

- специалист по социальной работе;

- заведующий отделением;

- воспитатель;

- психолог;

- юрисконсульт;

- педагог-психолог;

- социальный педагог;

- врачи-специалисты;

- медицинская сестра;

- старшая медицинская сестра;

- фельдшер;

- инструктор по труду;

- музыкальный руководитель;

- младший воспитатель;

- помощник воспитателя;

- культорганизатор;

- инструктор методист по лечебной физкультуре;

- методист

2. При расчете средней заработной платы учитываются:

- оклады,

- выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись выплаты.

3. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (Срз\пл) определяется путем деления суммы окладов (Ок.) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (Вс.) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (Сумма СЧР).

Ср.з\пл = (Сумма (Ок.+Вс.)) / (Сумма СЧР)

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях не полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность, работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Фактическая численность работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца учитывается на основании "Табеля учета рабочего времени работников".

7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.