Приложение N 6. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

Приложение N 6
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 6 октября 2008 г. N 41-677

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2008 г., 1 апреля, 4 сентября, 6 ноября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим в городе Орске.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере до 1,2 должностного оклада.

2.2. Расчет суммы ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.

2.3. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации города, руководителям отраслевых (функциональных), территориальных органов, структурных подразделений администрации города является распоряжение главы города.

2.4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных), территориальных органах, структурных подразделениях администрации города, обладающих правами юридического лица, в Орском городском Совете депутатов, в контрольно-счетной палате города Орска, в избирательной комиссии города Орска, является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при выполнении условий:

2.5.1. Своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

2.5.2. Строгое соблюдение финансовой дисциплины.

2.5.3. Качественное выполнение требований нормативно-правовых актов РФ, Оренбургской области и органов местного самоуправления.

2.5.4. Своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан.

2.5.5. Отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается:

- на 100% - при невыполнении условий, указанных в пунктах 2.5.1 и 2.5.2 настоящего Положения;

- на 50% - при невыполнении условий, указанных в пункте 2.5.3 настоящего Положения;

- на 25% - при невыполнении условий, указанных в 8пунктах 2.5.4 и 2.5.5 настоящего Положения.

2.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим города Орска является правом представителя нанимателя (работодателя) для данных муниципальных служащих и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и независимо от него, по усмотрению представителя нанимателя (работодателя).

2.8. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим города Орска является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

3. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий не более одного оклада в год.

3.2. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим города Орска является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

4. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 ноября 2009 г. N 56-996 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Материальная помощь устанавливается в размере одного должностного оклада в год и может выплачиваться муниципальному служащему в связи:

- со смертью близких родственников (супруги, дети, родители);

- с рождением ребенка;

- с бракосочетанием;

- с юбилейными датами: 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет, помимо этого для женщин также 55 лет.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).

4.3. Для получения материальной помощи муниципальный служащий предоставляет представителю нанимателя (работодателю) собственноручно написанное заявление с просьбой об оказании материальной помощи и указанием основания для ее получения. В случае оказания материальной помощи в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка или бракосочетанием муниципальный служащий вместе с заявлением также должен предоставить представителю нанимателя (работодателю) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака.