Приложение. Положение "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор "Орский"

Приложение
к решению Орского городского Совета депутатов
от 6 октября 2010 г. N 69-1258

Положение
"О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор "Орский"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 31 августа, 19 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности муниципального учреждения "Бизнес-инкубатор "Орский" (далее учреждение), подведомственного муниципальному учреждению "Администрация города Орска".

1.2. Оплата труда работников производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.3. Заработная плата руководителя и работников состоит из должностного оклада (далее оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляется в кратном размере к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Перечень должностей работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установлен в Приложении N 1 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.4. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к окладу или в абсолютном значении.

1.6. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работнику по той же должности (профессии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения бюджетной сметы может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителю и работникам за показатели качества и результативности, на выплату отдельных видов материальной помощи в соответствии с коллективным договором и настоящим Положением.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 29 июня 2012 г. N 24-391 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителя, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

ПГК	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад	Предельные повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемым должностям соответствующей ПКГ
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт Программист	6230 5000	до 0,12

2.2. Работникам, занимающим должности специалистов устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0 окладов в месяц.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 29 июня 2012 г. N 24-391 пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Квалификационные разряды	Оклад
Рабочие с 1 квалификационным разрядом	2825
Рабочие с 2 квалификационным разрядом	2945
Рабочие с 3 квалификационным разрядом	3070
Рабочие с 4 квалификационным разрядом	3190
Рабочие с 5 квалификационным разрядом	3545
Рабочие с 6 квалификационным разрядом	3910
Рабочие с 7 квалификационным разрядом	4280
Рабочие с 8 квалификационным разрядом	4660

2.4. Рабочим может устанавливаться повышающий коэффициент к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказом руководителя. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со следующими предельными размерами:

Наименование должности	Предельные размеры повышенной оплаты работникам учреждения (в процентах к окладу)
Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, юрист	от 110 до 130
Программист	от 60 до 80
Электрик	от 4 до 60
Дворник, уборщик служебных помещений	от 4 до 23

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- размер доплаты за совмещение профессий, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/ или объема дополнительной работы.

- доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарному году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размерах, не менее предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

- размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/ или объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1 В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть выплачена по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть выплачена по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.4. Премии по результатам работы выплачивается по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения

5.1. В целях поощрения главным распорядителем бюджетных средств руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты руководителю учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда возглавляемого им учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы в процентном отношении к окладу или в абсолютных размерах.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1 Работникам учреждения, относящимся к основному персоналу и руководителю учреждения устанавливается:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов) и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

6.2. Работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливается:

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере двух должностных окладов (окладов) и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

6.3. Работникам учреждения устанавливается выплата:

- материальной помощи в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка, бракосочетанием, в связи с юбилейными датами 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет, для женщин также 55 лет в размере не более одного оклада в год. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя. Порядок выплаты материальной помощи работнику устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Фонд оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда руководителя и основного персонала муниципального учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда - в размере двенадцати должностных окладов;

2) единовременной выплаты к отпуску - в размере двух должностных окладов;

3) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

4) премиальные выплаты по итогам работы - в размере пяти должностных окладов.

Фонд оплаты труда основного персонала формируется исходя из должностных окладов (окладов) работников учреждения, за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Руководитель в праве перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда - в размере девяти должностных окладов;

2) премиальные выплаты по итогам работы - в размере шести должностных окладов;

3) материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

Фонд оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих формируется исходя из должностных окладов (окладов) работников учреждения, за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Руководитель в праве перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.