Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Оренбургской области
от 11 ноября 2008 г. N 420-п

Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2009 г., 14 марта 2011 г., 13 февраля 2012 г., 13 февраля 2014 г.

1. Системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области (далее - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных автономных, бюджетных и казенных учреждениях Оренбургской области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных автономных, бюджетных и казенных учреждениях Оренбургской области;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти Оренбургской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работников творческих коллективов, носящих звание "академический", устанавливаются с коэффициентом 2.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области.

К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в особых климатических условиях;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 13 февраля 2014 г. N 81-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников, установленных в учреждении, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 13 февраля 2014 г. N 81-п в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органами исполнительной власти Оренбургской области, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами исполнительной власти Оренбургской области по согласованию с министерством труда и занятости населения Оренбургской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 13 февраля 2014 г. N 81-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Органы исполнительной власти Оренбургской области - главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений и руководителей.

Указанные главные распорядители средств областного бюджета вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, а также на предоставление субсидий государственным автономным и бюджетным учреждениям на выполнение государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.

Использование централизованных лимитов бюджетных ассигнований осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 13 февраля 2014 г. N 81-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в порядке, утверждаемом органом исполнительной власти - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Органы исполнительной власти Оренбургской области, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Оренбургской области от 13 февраля 2014 г. N 81-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Оренбургской области формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям Оренбургской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Оренбургской области формируется исходя из объема доведенных до него главными распорядителями лимитов бюджетных обязательств.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению органа исполнительной власти Оренбургской области областному бюджетному или автономному учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера за счет средств, централизованных в порядке, определенном настоящим Положением.