Приложение N 4. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения за счет средств от приносящей доход деятельности

Приложение N 4
к приказу министерства социального
развития Оренбургской области

от 26 марта 2012 г. N 51

Типовое положение
об оплате труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения за счет средств от приносящей доход деятельности

1. Оплата труда работников, состоящих в штате учреждения по приносящей доход деятельности, осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности на условиях и в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда работников учреждения по бюджету.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3. Дополнительное стимулирование труда работников учреждения направлено на повышение эффективности и качества социального обслуживания населения, развитие творческой инициативы работников, повышение профессионального мастерства, исполнительской дисциплины, усиление материальной заинтересованности в выполнении порученной работы, обеспечение социальной защищенности работников учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах ассигнований, утвержденных на фонд оплаты труда по смете доходов и расходов учреждения от приносящей доход деятельности (предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности) и на основании утвержденного руководителем учреждения Положения об оплате и стимулировании труда работников за счет средств от приносящей доход деятельности.

5. При отсутствии или недостатке финансовых средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.

6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие надбавки, выплачиваемые за счет средств, полученных от оказания платных услуг:

за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выслугу лет;

премия по итогам работы за квартал, год.

7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ учитывает:

применение персоналом передовых методов оказания предоставляемых услуг;

улучшение комплексных показателей (медицинских, социальных, реабилитационных);

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

повышение уровня профессиональных знаний;

другие виды выполняемых работ, направленных на ведение хозяйственной деятельности учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.

8. В пределах ассигнований, утвержденных на фонд оплаты труда по смете доходов и расходов учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) от приносящей доход деятельности, также могут выплачиваться:

премия по итогам работы за квартал, год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

материальная помощь;

разовые выплаты.

9. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения работников за общие результаты труда и учитывает успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных ра