Статья 47. Прохождение муниципальной службы

Статья 47. Прохождение муниципальной службы

При поступлении на муниципальную службу с муниципальным служащим заключается трудовой договор. При замещении муниципальной должности муниципальной службы без проведения конкурсного отбора в трудовом договоре предусматриваются условия прохождения испытания муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При проведении конкурса испытательный срок для победителя конкурса на замещение вакантной должности не устанавливается.

В процессе прохождения муниципальной службы муниципальный служащий подлежит аттестации. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением об аттестации в Кувандыкском районе в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

Для проведения аттестации Глава администрации формирует аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой администрацией.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего. Плановая аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее результативности.

В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой муниципальной должности.

Глава Кувандыкского района с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении муниципального служащего в должности;

о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим службы;

о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку в случае несоответствия замещаемой должности или переводе на другую муниципальную должность (с согласия служащего).

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации или перевода на другую муниципальную должность Глава администрации вправе принять решение об увольнении муниципального служащего.

Трудовой распорядок органов местного самоуправления определяется утверждаемыми Главой администрации правилами внутреннего трудового распорядка.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, высокие достижения в осуществлении трудовых функций муниципальный служащий может быть поощрен руководителем органа местного самоуправления. Виды поощрений, порядок их применения определяется положением о муниципальной службе в районе.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него обязанностей, Глава Кувандыкского района имеет право применить дисциплинарные взыскания.