Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда

Приложение
к приложению N 1 к постановлению
администрации города Оренбурга
от 17 марта 2015 г. N 574-п

Объемные показатели и порядок
отнесения организаций к группам по оплате труда

1.1. К объемным показателям деятельности организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся и другие показатели, расширяющие работу по руководству организацией.

1.2. Объем деятельности каждой организации МОДОД при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Объемные показатели деятельности организаций

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в организациях:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерей всех видов	за каждого обучающегося, отдыхающего	0,3
2.	Количество работников в организациях	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие в организациях спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие на балансе организации функционирующих: автотранспортных средств, кроссовых мотоциклов, картингов и другой малогабаритной техники	за каждую единицу	до 3 (но не более 20 на организацию)
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений	за каждый вид	до 15
	оборудованных и используемых в образовательном процессе отапливаемых оснащенных гаражей, технических мастерских для малогабаритной техники	за каждый вид	до 10
7.	Наличие ДООЛ в структуре организации	за каждый ДООЛ	до 30
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованного и используемого концертного зала	за каждый зал	10, но не более 20 суммарно
10.	Наличие библиотеки		15
11.	Размещение организации дополнительного образования детей в нескольких обособленных зданиях, в которых осуществляется учебный процесс	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	10, но не более 30 суммарно
12.	Наличие на балансе организации клубов, центров, расположенных в жилых домах	за каждую единицу	5
13.	Наличие в структуре школы искусства:
	отделений по видам искусства	за каждое отделение	10
	наличие оборудованных хранилищ, музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов	за каждый вид	10
	подготовка выпускников в профильные ВУЗы и организации профессионального образования	за каждого поступившего за последний год	5
14.	Организация и проведение окружных городских мероприятий	за каждое мероприятие	5

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.

1.3. Объем деятельности МАУ "РНМЦ" при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 2.

Таблица N 2

Объемные показатели деятельности организации

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Уровень квалификации педагогических работников:	за каждого работника
	высшая категория		5
	первая категория		2
	ученая степень		10
	прошедшие куры повышения квалификации по профилю занимаемой должности		1
2.	Количество потребителей услуг (методической и информационной помощи) в муниципальных образовательных организациях города Оренбурга, в том числе:	за каждого потребителя	0,3
	руководителями
	педагогическими работниками
3.	Методическая деятельность в расширенных масштабах, ориентированная на город, область, и т.д., в том числе:
	использование новых активных форм, способствующих профессиональному росту руководителей и педагогических работников;	за каждый вид	3
	разработка и выпуск методических, справочных, информационных материалов;	за каждую единицу	2
	анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы;	за каждую единицу	3
	исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, исследование проблемных тем и т.д.);	за каждую единицу	2
	наличие фонда, баз данных по актуальным вопросам образования.	за каждую единицу	2
4.	Информационная деятельность, в том числе:	за каждую единицу	1
	ведение и предоставление пользователям электронных баз данных		2
	ведение и предоставление пользователям электронного каталога фонда библиотеки		10
	освещение деятельности муниципальной методической службы в средствах массовой информации
5.	Развитие нестационарных форм методического сервиса для обеспечения более широкого охвата педагогических работников города Оренбурга	за каждую единицу	10
6.	Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания наличие фонда и справочно-библиографического фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированного на углубленное раскрытие актуальной проблемы образования	за каждую единицу	5
7.	Деятельность по информационной поддержке управления образования администрации города Оренбурга	за каждый вид	9
8.	Участие в региональных, федеральных программах, в том числе грантовых, целевых программах и проектах	за каждый разработанный и направленный проект	5
		за каждый проект-победитель	15
9.	Разработка целевых и авторских программ; социальное проектирование	за каждую единицу	15
10.	Использование фандрейзинговых технологий	за каждую единицу	10
11.	Наличие на балансе действующих автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, но не более 20
12.	Наличие филиалов, отделений, отдельных групп, опорных площадок, консультационных пунктов повышения квалификации	за каждую единицу	до 6
13.	Общее количество работников, проходящих повышение квалификации	за каждого обучающегося	0,3
14.	Наличие методического кабинета	за каждую единицу	1
15.	Наличие библиотеки, информационного зала, видеозала, учебного кабинета	за каждую единицу	1
16.	Наличие подготовленных и внедренных научно-методических и информационных материалов	за каждый авторский лист (23,5 листа машинописного текста)	3
17.	Наличие оснащенных помещений для оказания методических услуг: учебные кабинеты; кабинеты для индивидуального консультирования; вспомогательные кабинеты; другие специальные кабинеты.	за каждый кабинет	2
18.	Количество организационных и проведенных в течении года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов, стажировок, школы передового опыта	за каждое мероприятие	5
19.	Количество подготовленных материалов на подтверждение звания "Лучший учитель года"	за каждый подготовленный	10
20.	Подготовка и проведение региональных всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов	за каждую единицу	10
21.	Разработка положений о муниципальных конкурсах, фестивалей и иных мероприятий	за каждую единицу	10
22.	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	за каждое мероприятие	10

Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.

1.4. Объем деятельности МБУ "ПМПЦ" при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

Объемные показатели деятельности организации

N п/п	Показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество детей, обследованных в МБУ "ПМПЦ"	за каждого обследуемого ребенка	0,3

1.5. Отнесение организаций, добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателей организаций, производится на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации. Данное отнесение является правом, а не обязанностью.

1.6. Организации относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей N 4.

Таблица N 4

Группы по оплате труда организаций

Количество баллов	Группа по оплате труда, к которой относится организация в зависимости от суммы баллов по показателям
	I группа	II группа	III группа	IV группа
	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

1.7. Группа по оплате труда организации определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций, по состоянию на начало соответствующего учебного года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.

1.8. При определении группы по оплате труда организаций количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся по состоянию на начало соответствующего учебного года.

1.9. За организациями, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год.

Заместитель главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам

В.В. Снатенкова