Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премирование муниципальных служащих производится на основании соответствующего муниципального правового акта по ходатайству заместителя главы администрации района, курирующего работу структурного подразделения, заместителя руководителя самостоятельного структурного подразделения в пределах средств фонда оплаты труда.

9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.

9.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- личный вклад муниципальных служащих в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений работодателя;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

9.4. Лицам, имеющим дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, премирование не производится.

9.5. Размер премии может определяться в абсолютных суммах (рублях), либо может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо от денежного содержания.

9.6. Решение о конкретном размере премии принимается:

- главой муниципального образования в отношении работников администрации, руководителей самостоятельных структурных подразделений и руководителей муниципальных учреждений;

- руководителями самостоятельных структурных подразделений в отношении работников самостоятельных структурных подразделений администрации.