Статья 7. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

Статья 7. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

7.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Группа должностей муниципальной службы	Процент надбавки к должностному окладу
1	Лица, замещающие высшие должности муниципальной службы	40 - 60
2	Лица, замещающие главные должности муниципальной службы	30 - 40
3	Лица, замещающие ведущие должности муниципальной службы	20 - 30
4	Лица, замещающие старшие должности муниципальной службы	10 - 20
5	Лица, замещающие младшие должности муниципальной службы	5 - 10

7.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления (работодателя) в следующем порядке:

7.2.1. Надбавка устанавливается в зависимости от группы должности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

7.2.2. Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы (не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей. В минимальном размере надбавка устанавливается сроком на 3 месяца.

7.3. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя;

- нарушение правил трудовой дисциплины.

7.4. За муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в случаях, когда размер надбавки, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже установленного ранее.