Приложение N 4. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

Приложение N 4
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 6 октября 2008 г. N 41-677

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2008 г., 1 апреля, 4 сентября, 6 ноября 2009 г., 2 июля, 12 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в городе Орске.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере до 1,2 должностного оклада.

2.2. Расчет суммы ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.

2.3. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации города, руководителям отраслевых (функциональных), территориальных органов, структурных подразделений администрации города является распоряжение главы города.

2.4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных), территориальных органах, структурных подразделениях администрации города, обладающих правами юридического лица, в Орском городском Совете депутатов, в контрольно-счетной палате города Орска, в избирательной комиссии города Орска, является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при выполнении условий:

2.5.1. Своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

2.5.2. Качественное выполнение требований нормативно-правовых актов РФ, Оренбургской области и органов местного самоуправления.

2.5.3. Своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан.

2.5.4. Отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается:

- на 100% - при невыполнении условий, указанных в пункте 2.5.1 настоящего Положения;

- на 50% - при невыполнении условий, указанных в пункте 2.5.2 настоящего Положения;

- на 25% - при невыполнении условий, указанных в пунктах 2.5.3 и 2.5.4 настоящего Положения.

2.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим города Орска является правом представителя нанимателя (работодателя) для данных муниципальных служащих и может производиться как одновременно с привлечением муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, так и независимо от него, по усмотрению представителя нанимателя (работодателя).

2.8. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим города Орска является распоряжение (приказ) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

3. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 12 декабря 2013 г. N 42-713 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более одного оклада. Размер премии может быть увеличен в случае, если источником выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются средства вышестоящих бюджетов, поступающие в виде межбюджетных трансфертов, по результатам достижения оп