Приложение N 4. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения за счет средств от приносящей доход деятельности

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 1 апреля 2015 г. N 129 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к приказу министерства социального
развития Оренбургской области

от 26 марта 2012 г. N 51

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения за счет средств от приносящей доход деятельности

С изменениями и дополнениями от:

1 апреля 2015 г.

1. Оплата труда работников, состоящих в штате учреждения по приносящей доход деятельности, осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности на условиях и в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда работников учреждения по бюджету.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3. Дополнительное стимулирование труда работников учреждения направлено на повышение эффективности и качества социального обслуживания населения, развитие творческой инициативы работников, повышение профессионального мастерства, исполнительской дисциплины, усиление материальной заинтересованности в выполнении порученной работы, обеспечение социальной защищенности работников учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах ассигнований, утвержденных на фонд оплаты труда по смете доходов и расходов учреждения от приносящей доход деятельности (предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности) и на основании утвержденного руководителем учреждения Положения об оплате и стимулировании труда работников за счет средств от приносящей доход деятельности.

5. При отсутствии или недостатке финансовых средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.

6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие надбавки, выплачиваемые за счет средств, полученных от оказания платных услуг:

за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выслугу лет;

премия по итогам работы за квартал, год.

7. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ учитывает:

применение персоналом передовых методов оказания предоставляемых услуг;

улучшение комплексных показателей (медицинских, социальных, реабилитационных);

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

повышение уровня профессиональных знаний;

другие виды выполняемых работ, направленных на ведение хозяйственной деятельности учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.

8. В пределах ассигнований, утвержденных на фонд оплаты труда по смете доходов и расходов учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) от приносящей доход деятельности, также могут выплачиваться:

премия по итогам работы за квартал, год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

материальная помощь;

разовые выплаты.

9. Премия по итогам работы устанавливается с целью поощрения работников за общие результаты труда и учитывает успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников.

11. Один раз в год, на основании заявления работника, может оказываться материальная помощь.

12. По приказу руководителя учреждения, а в отдельных случаях и по заявлению работника, могут выплачиваться разовые выплаты:

в связи с юбилейными датами;

с достижением пенсионного возраста;

с выходом на пенсию;

в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близкого родственника;

при несчастных случаях (длительная болезнь, хирургическая операция);

в экстренных случаях (пожар, наводнение, утеря, порча или аварийный ремонт имущества);

в других исключительных случаях по мотивированному представлению руководителя структурного подразделения и профсоюзного комитета учреждения.

13. Размер премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальной помощи, разовых выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом работников учреждения.

14. Конкретные размеры, критерии установления выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, порядок премирования и выплат стимулирующего характера, критерии снижения размера премирования и выплат стимулирующего характера, порядок и условия установления работникам дополнительных выплат утверждаются руководителем учреждения локальным нормативным документом по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом работников учреждения.