Приложение. Государственная программа "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014 - 2020 годах"

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 14 октября 2013 г. N 836-пп

Государственная программа
"Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014 - 2020 годах"

Паспорт
государственной программы "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014 - 2020 годах"
(далее - программа)

Ответственный исполнитель программы	министерство труда и занятости населения Оренбургской области
Подпрограммы программы	подпрограмма I "Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014 - 2020 годах"; подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014 - 2015 годах"; подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской области в 2014 - 2020 годах"; подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области в кадрах в 2014 - 2020 годах"; подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014 - 2020 годах"
Цель программы	создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда
Задачи программы	развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности; недопущение роста напряженности на рынке труда; создание условий для вовлечения в трудовую деятельность граждан с ограниченными возможностями здоровья; привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики области; содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников; обеспечение защиты трудовых прав граждан; обеспечение социальной стабильности в обществе
Целевые показатели (индикаторы) программы	численность безработных граждан, зарегистрированных в государственных бюджетных учреждениях центрах занятости населения (далее - ГБУ ЦЗН), в среднегодовом исчислении; уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении; численность безработных граждан в среднегодовом исчислении (по методологии Международной организации труда (далее - МОТ); уровень безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ); коэффициент напряженности на рынке труда; уровень удовлетворенности потребности экономики области в привлечении иностранной рабочей силы; удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общей численности занятых в экономике области; удельный вес работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, в численности работников по полному кругу организаций Оренбургской области
Срок реализации программы	2014 - 2020 годы
Объемы бюджетных ассигнований программы	реализация мероприятий программы осуществляется за счет средств областного бюджета. Объем финансирования мероприятий программы в 2014 - 2020 годах составит 2 033 209,9 тыс. рублей, в том числе на реализацию: подпрограммы I - 1 912 073,3 тыс. рублей; подпрограммы III - 121 136,6 тыс. рублей. Реализация подпрограмм II, IV, V не потребует финансовых затрат. Расходы на финансовое обеспечение программы по годам составят: 2014 год - 272 136,7 тыс. рублей; 2015 год - 280 958,2 тыс. рублей; 2016 год - 282 485,2 тыс. рублей; 2017 год - 289 323,7 тыс. рублей; 2018 год - 296 357,7 тыс. рублей; 2019 год - 302 810,6 тыс. рублей; 2020 год - 309 137,8 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации программы	реализация программы позволит обеспечить: создание условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда; предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровня регистрируемой безработицы; оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов; удовлетворение потребности экономики области в рабочей силе за счет внешней трудовой миграции; сохранение здоровья работников за счет улучшения условий их труда; соблюдение трудовых прав граждан; поддержание социальной стабильности в обществе.

Список сокращений, используемых в программе:

ГБУ ЦЗН	-	государственные бюджетные учреждения центры занятости населения
МОТ	-	Международная организация труда
МТиЗН	-	министерство труда и занятости населения Оренбургской области
ЭАН	-	экономически активное население

1. Общая характеристика сферы реализации программы

Занятость является важнейшим условием сохранения и развития человеческого потенциала. Отсутствие работы лишает людей не только средств к существованию, но и приводит к потере квалификации и трудовых навыков.

Именно от того, насколько полно заняты люди в сфере производственного труда, во многом зависит стабильность в социально-экономической сфере общества и морально-нравственное состояние населения.

В связи с этим обеспечение занятости населения является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В последние годы ситуация на региональном рынке труда складывалась под воздействием мирового финансово-экономического кризиса, начавшегося в 2008 году. В результате последствий кризиса отмечалось значительное ухудшение ряда показателей рынка труда. Так, кризис привел к сокращению объемов производства, введению на предприятиях режимов вынужденной неполной занятости и росту уровня регистрируемой безработицы. В связи с этим сократилась численность занятых в ряде отраслей экономики, а также уменьшились доходы населения.

Начиная с 2010 года отмечалось некоторое оживление экономики: увеличилась численность экономически активного населения (далее - ЭАН), сократилась численность граждан, трудящихся в режимах вынужденной неполной занятости, снизилась численность зарегистрированных безработных граждан. В 2011 - 2012 годах на рынке труда области сохранялась стабильная ситуация. В настоящее время в области зафиксирован один из самых низких уровней регистрируемой безработицы среди субъектов Российской Федерации, что свидетельствует об активной работе ГБУ ЦЗН.

Государственная политика в сфере содействия занятости населения в области реализовывалась в рамках трех областных целевых программ: содействия занятости населения, дополнительных мероприятий по содействию занятости населения и улучшения условий и охраны труда.

За последние пять лет при содействии ГБУ ЦЗН нашли работу более 224 тыс. человек, получили услуги по профессиональной ориентации более 276,5 тыс. человек, направлены на профессиональное обучение более 21 тыс. человек.

В целях создания условий для трудоустройства инвалидов ГБУ ЦЗН реализовывалось мероприятие по оборудованию (оснащению) рабочих мест для данной категории граждан путем возмещения работодателям затрат на их оборудование (оснащение). Всего за 2010 - 2012 годы для инвалидов было оборудовано (оснащено) 509 рабочих мест, на которые были трудоустроены 514 человек.

В целях создания условий для эффективной занятости населения министерством труда и занятости населения Оренбургской области (далее - министерство) проводилась работа по определению потребности экономики области в привлечении иностранных работников, подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Оренбургской области.

Для продления периода трудоспособности работающего населения необходимо улучшать условия труда работников, для чего в последние годы проводилась работа по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, предупреждению и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В результате в настоящее время отмечается снижение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Приоритетным направлением в работе по снижению уровня производственного травматизма является аттестация рабочих мест по условиям труда. С целью профилактики производственного травматизма были организованы обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и работников предприятий и организаций области.

В рамках осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере трудовых отношений министерством осуществлялись проверки соблюдения трудового законодательства, в ходе которых были выявлены различные нарушения норм трудового законодательства.

С целью улучшения условий труда и социальных гарантий работников на предприятиях и организациях области проводилась работа по заключению коллективных договоров.

1.1. Приоритеты государственной политики в сфере занятости населения

Государственная политика в сфере занятости населения является выражением конституционных прав граждан на свободное использование своих способностей для экономической деятельности.

Приоритетами государственной политики в области содействия занятости населения являются:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;

обеспечение равных возможностей гражданам независимо от национальности, пола, возраста, социального положения в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и полноценное развитие человека;

поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;

поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;

координация деятельности органов государственной власти, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

1.2. Основные проблемы в сфере занятости населения

В качестве основной проблемы в сфере занятости населения выделяется сокращение рабочих мест, обусловленное последствиями финансового кризиса. По мере выхода предприятий из кризиса увеличивается спрос на рабочую силу, который восполнить в полном объеме проблематично из-за уменьшения численности населения в трудоспособном возрасте. Одним из решений данной проблемы является реализация мероприятий активной политики занятости населения.

Также для современного рынка труда характерно существование дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, что выражается в несовпадении профессионально-квалификационных параметров безработных граждан и имеющихся вакансий. Выходом в данной ситуации является перераспределение рабочей силы путем привлечения иностранной рабочей силы.

Одной из проблем в сфере занятости населения является профессиональная реабилитация инвалидов. Работа по содействию их занятости должна проводиться в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида. Работодатели неохотно берут на работу инвалидов, так как для многих из них необходимо оборудование специального рабочего места, что требует финансовых затрат, и, естественно, не выгодно работодателю. Данный вопрос можно решить путем компенсации работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов.

Кроме того, выделяется проблема обеспечения здоровых и безопасных условий труда, решение которой возможно за счет снижения численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, предотвращения производственного травматизма со смертельным исходом, снижения доли работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, к общей численности занятых в экономике области.

1.3. Прогноз развития в сфере занятости населения

Согласно данным прогноза социально-экономического развития Оренбургской области до 2020 года в области будет наблюдаться тенденция сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, что приведет к снижению численности ЭАН и, как следствие, к сокращению предложения трудовых ресурсов. Численность занятых в экономике будет сокращаться с 969,7 тыс. человек в 2013 году до 946,3 тыс. человек в 2020 году.

В случае сохранения наметившихся положительных тенденций в экономике и повышении спроса на рабочую силу численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении снизится с 15,0 тыс. человек в 2013 году до 12,4 тыс. человек в 2020 году, а уровень регистрируемой безработицы - с 1,5 процента до 1,2 процента.

По мере увеличения числа вакансий, поступивших в ГБУ ЦЗН, и снижения численности зарегистрированных безработных граждан будет отмечаться снижение коэффициента напряженности на регистрируемом рынке труда с 1,5 человека на одну вакансию в 2013 году до 1,3 человека на одну вакансию в 2020 году.

1.4. Анализ финансово-экономических и организационных рисков реализации программы

Реализации программы может препятствовать воздействие негативных факторов социального и финансово-экономического характера.

Основными рисками реализации программы являются финансовые риски, которые могут быть вызваны недостаточностью финансирования из областного бюджета, что, в свою очередь, может привести к рискам реализации активной политики занятости населения.

Кроме того, существуют экономические и организационные риски реализации программы.

К экономическим рискам относятся: снижение объемов производства предприятий, рост инфляции, снижение уровня жизни населения, введение режимов вынужденной неполной занятости на предприятиях, массовые высвобождения работников. Их преодоление возможно путем выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий программы.

Организационными рисками являются: несвоевременное принятие нормативных правовых актов, недостатки в системе управления и контроля в сфере занятости населения. Их предотвращение возможно путем своевременной подготовки проектов нормативных правовых актов, внесения необходимых изменений, оперативного реагирования на выявленные недостатки в системе управления и контроля за реализацией программы.

Настоящая программа разработана в целях создания комплекса взаимосвязанных мероприятий, способствующих улучшению ситуации в сфере труда и занятости. Ее реализация приведет к сдерживанию уровня регистрируемой безработицы, обеспечению занятости населения, в том числе наименее конкурентоспособных категорий граждан, улучшению условий и охраны труда в области.

2. Основная цель, задачи, целевые показатели (индикаторы) программы, срок реализации программы

Основной целью программы является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Задачами настоящей программы являются:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности;

недопущение роста напряженности на рынке труда;

создание условий для вовлечения в трудовую деятельность граждан с ограниченными возможностями здоровья;

привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики области;

содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников;

обеспечение защиты трудовых прав граждан;

обеспечение социальной стабильности в обществе.

В целях оценки результатов реализации программы предусмотрены следующие целевые показатели:

численность безработных граждан, зарегистрированных в ГБУ ЦЗН (в среднегодовом исчислении), - определяется численностью граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы и зарегистрированных в качестве безработных, в среднегодовом исчислении;

уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении) - рассчитывается как процентное соотношение численности зарегистрированных безработных в среднегодовом исчислении к численности экономически активного населения;

численность безработных граждан в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) - определяется численностью граждан в возрасте от 15 до 72 лет, не имеющих работу, ищущих работу и готовых приступить к ней, в среднегодовом исчислении;

уровень безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) - определяется как процентное соотношение численности безработных граждан в среднегодовом исчислении к численности ЭАН;

коэффициент напряженности на рынке труда - определяется путем соотношения численности незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в ГБУ ЦЗН, к числу заявленных вакансий;

уровень удовлетворенности потребности экономики области в иностранной рабочей силе - определяется путем соотношения количества разрешений на работу, оформленных иностранным гражданам в рамках квоты, к объему квоты на выдачу разрешений на работу, определенной для Оренбургской области;

удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общей численности занятых в экономике области - рассчитывается путем соотношения численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, к общей численности занятого населения;

удельный вес работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, в численности работников по полному кругу организаций Оренбургской области - определяется путем соотношения численности работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, к численности работников по полному кругу организаций Оренбургской области.

В 2014 - 2020 годах предполагается не допустить превышения уровня безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) более чем на 5,2 процента, регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении - более чем на 1,3 процента и коэффициента напряженности на рынке труда - более 1,3 незанятых граждан на одну вакансию.

В целях создания инвалидам равных с другими гражданами возможностей для реализации своих трудовых прав предусмотрено их трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места.

Кроме того, планируется не допустить снижения уровня удовлетворенности потребности экономики области в привлечении иностранной рабочей силы до менее 61,5 процента.

Также планируется снизить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общей численности занятых в экономике области к 2020 году до 41,9 процента.

Предполагается, что удельный вес работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, в численности работников по полному кругу организаций Оренбургской области к 2020 году составит 75,7 процента.

Выполнение намеченных показателей программы позволит обеспечить эффективное развитие рынка труда в области.

В случае изменения ситуации в сфере занятости населения показатели программы подлежат корректировке.

Сведения о целевых показателях (индикаторах) программы отражены в приложении N 1 к настоящей программе.

Срок реализации программы - 2014 - 2020 годы.

3. Перечень основных мероприятий программы

Программа предусматривает комплекс мероприятий, способствующих созданию правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Действие программы направлено на:

недопущение социальной напряженности в области;

повышение эффективности использования трудовых ресурсов;

сокращение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда;

интеграцию граждан с ограниченными возможностями здоровья в трудовую среду;

привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики области;

повышение внимания к проблеме улучшения условий и охраны труда в целях сохранения трудоспособности населения на протяжении профессиональной карьеры;

развитие системы социального партнерства в сфере труда.

Система мероприятий программы включает в себя комплекс мер по следующим направлениям:

информирование о ситуации на рынке труда;

содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан на вакантные рабочие места;

содействие самозанятости безработных граждан;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

психологическая поддержка безработных граждан;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, включая обучение в другой местности;

социальная поддержка безработных граждан;

содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места с учетом индивидуальных возможностей и индивидуальной программы реабилитации инвалида;

внедрение механизмов управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда в организациях;

совершенствование нормативно-правовой базы в сфере охраны труда;

организационное и техническое обеспечение охраны труда;

улучшение условий труда работников путем проведения аттестации рабочих мест;

постоянная подготовка специалистов по охране труда на основе современных технологий обучения;

информационное обеспечение и пропаганда в области охраны труда;

совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения;

информирование работодателей по вопросам привлечения иностранной рабочей силы;

использование дифференцированного подхода к привлечению и использованию иностранных работников в трудовой деятельности на территории области;

повышение эффективности работы Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

развитие коллективно-договорных отношений;

осуществление регионального контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, ведомственного контроля в сфере трудовых отношений, контроля за исполнением обязательств коллективных договоров и соглашений;

содействие урегулированию коллективных трудовых споров.

Перечень основных мероприятий программы (подпрограмм) представлен в приложении N 2 к настоящей программе.

4. Основные меры правового регулирования в сфере реализации программы

Занятость населения - важный элемент рыночной экономики, представляющий собой совокупность экономических и правовых отношений.

Правовое регулирование в сфере реализации политики занятости осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации;

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации;

Законом Оренбургской области от 15 августа 2012 года N 1031/299-V-ОЗ "О регулировании отдельных вопросов в сфере содействия занятости населения в Оренбургской области";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона следует читать как "22 августа 2012 г."

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области.

Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации программы и подпрограмм представлены в приложении N 3 к настоящей программе.

5. Перечень подпрограмм, включенных в программу

Программа включает в себя пять подпрограмм:

подпрограмма I "Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014 - 2020 годах" (приложение N 6 к настоящей программе);

подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014 - 2015 годах" (приложение N 7 к настоящей программе);

подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской области в 2014 - 2020 годах" (приложение N 8 к настоящей программе);

подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области в кадрах в 2014 - 2020 годах" (приложение N 9 к настоящей программе);

подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014 - 2020 годах" (приложение N 10 к настоящей программе).

Вышеперечисленные подпрограммы представляют в совокупности комплекс взаимосвязанных мер, направленных на решение наиболее важных задач в сфере занятости населения.

6. Ресурсное обеспечение реализации программы

Реализация мероприятий программы осуществляется за счет средств областного бюджета.

Объем финансовых средств на 2014 - 2015 годы определен исходя из параметров областного бюджета на 2014 - 2015 годы, на период 2016 - 2020 годов рассчитан с использованием уровня инфляции, приведенного в сценарных условиях прогноза социально-экономического развития Оренбургской области до 2030 года.

При планировании финансового обеспечения программы учитывались ситуация в финансово-бюджетной сфере, а также политическая и финансово-экономическая значимость вопроса содействия занятости населения и его решения за счет средств областного бюджета.

Объем финансирования мероприятий программы в 2014 - 2020 годах составляет 2 033 209,9 тыс. рублей, в том числе на реализацию:

подпрограммы I - 1 912 073,3 тыс. рублей;

подпрограммы III - 121 136,6 тыс. рублей.

Реализация подпрограмм II, IV, V не потребует финансовых затрат.

Расходы на финансовое обеспечение программы по годам составят:

2014 год - 272 136,7 тыс. рублей;

2015 год - 280 958,2 тыс. рублей;

2016 год - 282 485,2 тыс. рублей;

2017 год - 289 323,7 тыс. рублей;

2018 год - 296 357,7 тыс. рублей;

2019 год - 302 810,6 тыс. рублей;

2020 год - 309 137,8 тыс. рублей.

Ресурсное обеспечение программы имеет прогнозный характер и подлежит в установленном порядке ежегодному уточнению при формировании проекта областного бюджета на очередной год и плановый период.

Ресурсное обеспечение реализации программы отражено в приложении N 5 к настоящей программе.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Меры государственного регулирования и управление рисками реализации программы

В рамках реализации программы предусмотрены следующие меры государственного регулирования:

освобождение от налогообложения ряда доходов физических лиц (пособие по безработице, стипендия в период профессиональной подготовки, материальная помощь безработным гражданам, единовременное пособие при переселении в другую местность на новое место жительства);

учет в составе профессиональных налоговых вычетов для целей уплаты налога на доходы физических лиц денежных средств, полученных за счет средств областного бюджета на содействие самозанятости безработных граждан;

льготы при исчислении налогооблагаемой базы для целей уплаты налога на прибыль при получении выплат за счет средств областного бюджета на содействие самозанятости безработных граждан.

Реализации программы может препятствовать воздействие негативных факторов экономического и финансового характера.

Основными рисками реализации программы являются финансовые риски, вызванные недостаточностью объемов финансирования, преодоление которых возможно путем выделения дополнительных финансовых средств из областного бюджета. В случае отсутствия достаточного финансирования из областного бюджета существуют риски реализации активной политики занятости.

Кроме того, существуют экономические и организационные риски реализации программы.

К экономическим рискам относятся: снижение объемов производства предприятий, рост инфляции, снижение уровня жизни населения, введение режимов вынужденной неполной занятости на предприятиях, массовые высвобождения работников. Преодоление данных рисков возможно путем выделения дополнительных средств из областного бюджета на реализацию мероприятий программы.

Организационными рисками являются: несвоевременное принятие нормативных правовых актов, недостатки в системе управления и контроля в сфере занятости населения. Преодоление указанных рисков возможно путем своевременной подготовки проектов нормативных правовых актов и внесения необходимых изменений в действующие, оперативного реагирование на выявленные недостатки в системе управления и контроля реализации программы.

8. Методика оценки эффективности программы

Методика оценки эффективности программы (подпрограммы) включает в себя:

оценку степени достижения показателей программы (подпрограммы);

оценку степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета.

Эффективность реализации программы определяется по следующей формуле:

,

где:

Ep - эффективность реализации программы;

Epp - эффективность реализации подпрограммы.

Эффективность реализации подпрограммы определяется по следующей формуле:

,

где:

E1i - степень достижения целевого значения по i-ому показателю подпрограммы;

i - количество показателей подпрограммы;

E2 - уровень финансирования реализации подпрограммы.

Степень достижения целевого значения по i-ому показателю подпрограммы определяется по следующим формулам:

а) для показателей, желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:

,

где:

ZFi - фактическое значение i-ого показателя подпрограммы;

ZPi - плановое значение i-ого показателя подпрограммы;

б) для показателей, желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:

,

Значение E1i, находящееся в пределах от 90 до 100 процентов, свидетельствует о высокой степени эффективности реализации подпрограммы, находящееся в пределах от 80 до 90 процентов - об эффективной реализации подпрограммы, от 60 до 80 процентов - об удовлетворительной реализации подпрограммы, ниже 60 процентов - о неэффективности реализации подпрограммы.

Оценка степени соответствия запланированному уровню финансирования подпрограммы определяется по следующей формуле:

,

FF - фактический объем финансовых ресурсов, направленный на реализацию подпрограммы;

FP - плановый объем финансовых ресурсов, направленный на реализацию подпрограммы.

Значение E2 от 90 до 100 процентов свидетельствует о высокой степени эффективности реализации подпрограммы, находящееся в пределах от 80 до 90 процентов - об эффективной реализации подпрограммы, от 60 до 80 процентов - об удовлетворительной реализации подпрограммы, ниже 60 процентов - о неэффективности реализации подпрограммы.

В результате значение Ep от 90 до 100 процентов свидетельствует о высокой степени эффективности реализации программы, находящееся в пределах от 80 до 90 процентов - об эффективной реализации программы, от 60 до 80 процентов - об удовлетворительной реализации программы, ниже 60 процентов - о неэффективности реализации программы.