Статья 5. Случаи включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв без проведения конкурса

Информация об изменениях:

Законом Оренбургской области от 12 сентября 2013 г. N 1748/524-V-ОЗ статья 5 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Случаи включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв без проведения конкурса

1. Государственный гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнением его с гражданской службы:

1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Оренбургской области;

5) в связи с исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится при принятии аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.