Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Приложение
к постановлению администрации
города Бузулука
от 28 августа 2015 г. N 1872-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение), определяет:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений по профессионально квалификационным группам должностей работников дополнительного образования, работников физической культуры и спорта, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- порядок и условия выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей.

1.2. Оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждение) устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, муниципальных правовых актов города Бузулука по вопросам оплаты труда;

7) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания, средств поступающих от иной приносящей доход деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами города Бузулука.

1.4. Структура фонда оплаты труда учреждения:

1.4.1. Средства на оплату труда должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения (по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года).

1.4.2. Средства на выплату доплат и надбавок компенсационного характера.

1.4.3. Средства на выплаты стимулирующего характера, в размере не менее 30 процентов средств на оплату труда, предусмотренных подпунктами 1.4.1 - 1.4.2 настоящего пункта Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема их должностных обязанностей (тренерско-преподавательской нагрузки).

1.8. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников физической культуры и спорта

2.1. Условия оплаты труда педагогических работников (инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей), работников физической культуры и спорта включают должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются для:

1) педагогических работников - на основе отнесения занимаемых ими должностей к персонально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05 мая 2008 г. N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению N 1 настоящего Положения.

2) работников физической культуры и спорта - на основе отнесения занимаемых ими должностей к персонально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.02.2012 г N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно приложению N 2 настоящего Положения.

2.3. В учреждении по согласованию с учредителем, устанавливаются следующие методы нормирования труда тренерского состава:

1) "Почасовой метод":

- для спортивно-оздоровительного этапа (далее - СО);

- для этапа начальной подготовки (далее - НП).

Должностной оклад при почасовом методе рассчитывается по формуле:

До = Об х Кн / 18 х S

где:

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный приложением N 1;

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером (тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в организации расписанию тренировочных занятий;

S - коэффициент специализации.

2) "Подушный" метод

при применении нормативов за подготовку одного занимающегося с учетом фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества:

- тренировочного этапа (далее - ТЭ);

- для этапа совершенствования спортивного мастерства (далее - ССМ);

- этапа высшего спортивного мастерства (далее - ВСМ).

"Подушный" метод расчета оклада производится по формуле:

,

где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный приложением N 1;

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

- коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

- коэффициент специализации.

2.3.1 При "подушном" методе расчета окладов (должностных окладов) тренерского состава также применяются:

- нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за результативную подготовку спортсмена (приложение N 3).

- размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой:

Этап спортивной подготовки	Период	Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек	Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена
ВСМ	Весь период	8	32	39
ССМ	Весь период	10	24	24
Т (СС)	Углубленной специализации (Т-2)	12	18	15
	Начальной специализации (Т-1)	14	12	9
НП	Свыше года (НП-2, 3)	20	8	6
	До одного года (НП-1)	25	6	3
СО	Весь период	30	6	2,2

Используемые сокращения:

СО - спортивно-оздоровительный этап;

НП - этап начальной подготовки;

Т (СС) - тренировочный этап (этап спортивной специализации);

ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;

ВСМ - этап высшего спортивного мастерства.

2.3.2. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, а также программ спортивной подготовки, рассчитывается в академических часах с учётом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

- на спортивно-оздоровительном этапе - 2 часов;

- на этапе начальной подготовки - 2 часов;

- на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;

- на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;

на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

Допускается проведение тренировочных занятий одновременно и разных групп:

а) по дополнительным общеобразовательным программам, реализуемым в области физической культуры и спорта;

б) по программам спортивной подготовки;

в) по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта и программам спортивной подготовки;

При этом необходимо соблюдать все, перечисленные ниже условия:

- разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- не превышен максимальный количественный состав объединённой группы, который определяется по группе, имеющей наименьший данный показатель.

В командных игровых видах спорта максимальный количественный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

2.3.3. Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) учитывается в размере - 1,0 кроме указанных ниже:

- для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

- для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;

- для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Оренбургской области - 0,5;

2.3.4. Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

- отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Оренбургской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

- в проводимых официальных спортивных соревнованиях города Бузулука принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях города Бузулука или Оренбургской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

2.3.5. Коэффициент специализации устанавливаются:

- для неспециализированных отделений - 1,0;

- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,1;

- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, например, олимпийский цикл - 4 года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются, а не перемножаются.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и иных специалистов (под иными специалистами понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс спортивной подготовки):

1) размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) и других специалистов:

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая квалификационная категория	0,8
первая квалификационная категория	0,5
вторая квалификационная категория	0,3

2) коэффициент квалификации по должностям спортсмен, спортсмен инструктор и спортсмен-ведущий устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания).

Размеры коэффициента квалификации по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий:

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
1	1,5	2	3

2.4.2. Коэффициент специфики работы.

При расчете повышающих коэффициентов специфики работы учитывается особенности деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри организации.

Коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта, устанавливается в размере 0,15 к окладу (должностному окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений. При этом, для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются в зависимости от занимаемых ими должностей служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.2. Служащим, работающим по основному месту работы, предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленной учреждением на оплату труда в пределах 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

3.4. С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалифицированным уровням ПКГ:

ПГК	Квалификационный уровень	Оклады (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Медсестра	3 квалификационный уровень	4197
Фельдшер	4 квалификационный уровень	4532
Старшая медсестра	5 квалификационный уровень	4869

4.2. Медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в пределах 3,0.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается медицинскому работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.4. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

4.5. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих

5.1. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 5).

5.2. Положением предусматривается установление рабочим, работающим по основному месту работы, персонального повышающего коэффициента к окладу в пределах 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

5.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

VI. Особенности оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

6.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

6.3. Предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений и работников устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

6.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

6.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 6).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании нового учреждения оклад руководителя устанавливается главой города.

6.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

6.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается главой города с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

6.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

6.9. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, доплаты), предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с порядком, устанавливающим условия, показатели и критерии оценки эффективности работы руководителей подведомственных учреждений.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Установленные размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в особых климатических условиях.

7.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.3. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

8.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными правовыми актами и трудовым договором с работником. Порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются положением о выплатах стимулирующего характера, которое утверждается руководителем учреждения.

8.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за результативное участие в подготовке спортсмена;

- за качество выполняемых работ;

- молодым специалистам;

- за выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за опыт и достижения работникам, имеющим Государственные и ведомственные звания и награды;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.3.1. Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях устанавливаются:

- тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

- тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- иным специалистам, указанным в подпункте 2 пункта 2.4.1. Положения, оказывающим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Размеры стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в приложении N 3.

8.3.2 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения ежемесячно, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в том числе:

- тренерскому (тренерско-преподавательскому) составу согласно приложению N 7;

- работникам, не относящимся к педагогическому персоналу и иным работникам физической культуры и спорта, с учетом выполнения показателей результативности и показателей выполнения муниципального задания.

8.3.3. Выплаты молодым специалистам и наставникам.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава, стимулирующие выплаты применяются к молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник).

Молодой специалист-выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью в течение года после окончания образовательного учреждения.

Устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

- 50% к должностному окладу - молодому специалисту;

- 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.

8.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются:

1) педагогическим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

2) работникам из числа служащих (кроме указанных в подпункте 1), в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8.3.4. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

Показатель	Высшее образование	Средне-специальное образование
Стаж работы от 1 до 5 лет	10%	5%
Стаж работы от 5 до 10 лет	15%	10%
Стаж работы от 10 до 20 лет	20%	15%
Стаж работы свыше 20 лет	25%	20%

Выслуга лет работников сохраняется в случаях создания на базе прежнего учреждения нового учреждения или изменения его организационно-правовой формы.

8.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

1) работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (приложение N 8).

2) учебно-вспомогательному персоналу за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;

- особый режим работы.

Выплаты и их размер устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8.3.6. Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	100%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	40%
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)	20%

8.3.7. Премиальные выплаты.

1) Выплаты премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных спортивно-массовых мероприятий.

2) При премировании по итогам работы (месяц или квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. В учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц или квартал, год. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованному с представительным органом работников этого учреждения.