Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Земельный вектор"

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 17 января 2017 г. N 105-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Земельный вектор"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Земельный вектор (далее - Положение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" и других нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда.

1.2. В оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Земельный вектор" (далее - Учреждение) включаются размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

1.5. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения.

1.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем после согласования с начальником департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения) и включает в себя все должности и профессии сотрудников учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема финансирования, поступающего в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.3. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

2.7. Разработка формализованных показателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8. Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения - департаментом градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения);

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения), с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения). Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках бюджетной сметы;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.9. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается департаментом градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения).