Приложение N 7. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности специалистов по социальной работе, социальных работников и заведующих отделениями (социальной службой) подведомственных государственных учреждений социального обслуживания населения и критерии их оценки

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 28 июля 2014 г. - Приказ Министерства социального развития Оренбургской области от 28 июля 2014 г. N 289

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к приказу министерства
социального развития
Оренбургской области
от 1 октября 2013 г. N 235

Рекомендуемые минимальные показатели
эффективности деятельности специалистов по социальной работе, социальных работников и заведующих отделениями (социальной службой) подведомственных государственных учреждений социального обслуживания населения и критерии их оценки

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2014 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений	Критерии оценки	Количество баллов
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10 баллов
2	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	Прохождение в установленные сроки (не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет) курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов) с получением сертификата	5 баллов
		Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации	(-5 баллов)
3	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	Достижение позитивных результатов работы с применением новых эффективных технологий социального обслуживания граждан, разработанных и внедренных в работу учреждения	6 баллов
4	Участие в методической работе и инновационной деятельности	Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.	7 баллов
		Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы	5 баллов
5	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах	8 баллов
6	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях	Динамика системного участия работников учреждения в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба	7 баллов
7	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц, отсутствие обоснованных жалоб