Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 25 апреля 2013 г. N 47/106 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования - городской округ город Скопин" (с изменениями и дополнениями)

Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 25 апреля 2013 г. N 47/106
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования - городской округ город Скопин"

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 21 декабря 2017 г.

Рассмотрев проект Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования - городской округ город Скопин, представленный главой администрации Скопинского городского округа (письмо N 1314 от 15.04.2013 г.), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования - городской округ город Скопин (прилагается).

2. Решение вступает в силу со дня опубликования в Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.)

Глава муниципального образования - городской округ город Скопин, председатель городского Совета депутатов

В.В. Воробьев

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования - городской округ город Скопин
(утв. решением Скопинского городского Совета депутатов от 25 апреля 2013 г. N 47/106)

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 21 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда и вводится в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин, а также усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.03.2013, протокол N 18-1, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Скопина и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и основывается на минимальных (базовых) окладах, установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

1.4. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работника муниципального учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда работников муниципального учреждения

2.1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад работника муниципального учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад;

- минимальный (базовый) оклад;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии).

2.3. Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно приложениям N 1, 2, 3, 4, 5 к Положению.

2.4. Работникам муниципального учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на период выполнения работ или других факторов, предусмотренных в настоящем пункте.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Размер доплаты планируется исходя из фактически установленного размера выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, определенному в штатном расписании.

2.5. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования оклада (должностного оклада), выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.6. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя все должности работников муниципального учреждения. Штатное расписание муниципального учреждения предварительно согласовывается с главой администрации муниципального образования, заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов.

2.7. Установление и изменение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляются с учетом:

а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

б) достигнутого уровня оплаты труда;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

з) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

Об изменении систем оплаты труда и (или) введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ж) примерных положений об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

2.8. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников муниципального учреждения самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципального учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированный рабочий день);

3.4. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - в размере до 12%;

за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - в размере до 24%.

Конкретные размеры доплаты работникам муниципального учреждения определяются работодателем с учетом мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудового законодательства.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированном рабочем дне):

3.5.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, трудовым договором. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.

Доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника муниципального учреждения.

3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику муниципального учреждения производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года (с учетом изменений объема работы).

3.5.3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника муниципального учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.

3.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам муниципального учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;

работникам муниципального учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, трудовым договором.

Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущего года.

По желанию работника муниципального учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.5. Конкретные размеры оплаты за ненормированный рабочий день могут устанавливаться по рабочим должностям в размере до 100% должностного оклада коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин, трудовым договором.

Размер доплаты планируется в размере 12 окладов в год по должностям, предусмотренным в коллективных договорах и иных вышеуказанных нормативных правовых актах.

3.6. Решение о введении конкретных выплат принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета города Скопина.

На момент введения новой системы оплаты труда указанные в пункте 3.5 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются всем работникам муниципального учреждения, получавшим их ранее. При этом руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не производится.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

4.2. Для целей стимулирования работников муниципального учреждения к достижению высоких результатов и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривают в размере до 30% от должностного оклада работника муниципального учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за классность водителям автомобилей.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы муниципального учреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).

Премиальные выплаты по итогам работы муниципального учреждения за месяц осуществляются в соответствии с показателями и условиями премирования работников муниципального учреждения.

4.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляются в следующих случаях:

а) достижение высоких результатов в разработке и внедрении новых форм и методов управления муниципальным учреждением;

б) участие в подготовке и организации проектов и мероприятий федерального, регионального и местного значения;

в) получение званий и призовых мест при участии в конкурсах, связанных с реализацией задач муниципального учреждения.

4.6. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы муниципального учреждения (либо от общего стажа работы по специальности для бухгалтеров, экономистов, юристов и др.):

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Для рассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работы муниципальным учреждением может быть создана комиссия.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отвечают уставным задачам муниципального учреждения и основываются на следующих критериях:

выполнение задач, поставленных муниципальным образованием - городской округ город Скопин;

использование инновационных форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

результативность деятельности муниципального учреждения.

4.8. Выплаты за классность водителям автомобилей осуществляются в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25% должностного оклада;

водителям 2 класса - 10% должностного оклада.

Размер доплат планируется в соответствии с нормами трудового законодательства.

4.9. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников муниципального учреждения.

4.11. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения.

4.12. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

5. Другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений

5.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работнику муниципального учреждения и ее размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения.

Материальная помощь может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в случае предоставления очередного отпуска, рождения ребенка, смерти родителей, детей, супруга.

5.3. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления работника муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

5.4. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может производиться единовременная выплата в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

5.5. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам муниципального учреждения может производиться единовременная выплата за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 января 2017 г. N 12/55 пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования - городской округ город Скопин, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 января 2017 г. N 12/55 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющие действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

6.2.1. Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к Положению.

6.2.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

6.2.3. В случае создания либо реорганизации муниципального учреждения, изменения перечня должностей основного персонала муниципального учреждения либо в случае индексации фонда оплаты труда в составе норматива на выполнение услуг (работ), когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется работодателем.

6.3. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из должностного оклада. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений рекомендуется установить на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

6.4. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы осуществляется по решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения и индивидуальными показателями руководителя муниципального учреждения, характеризующими исполнение его должностных обязанностей. Показатели премирования руководителей муниципальных учреждений утверждаются распоряжением администрации муниципального образования - городской округ город Скопин. Максимальный размер премии составляет 25% от должностного оклада. Сумма премии определяется путем умножения должностного оклада на размер премии с учетом фактически отработанного руководителем времени в отчетном периоде.

6.5. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений по итогам работы осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения и индивидуальными показателями заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, характеризующими исполнение их должностных обязанностей. Максимальный размер премии составляет 25% от должностного оклада. Сумма премии определяется путем умножения должностного оклада на размер премии с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 января 2017 г. N 12/55 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.6, вступающим в силу со дня опубликования названного решения и распространяющим действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) муниципальных учреждений определяется настоящим Положением в кратности до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339).

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения администрация муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (организация, осуществляющая функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем муниципального учреждения исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности муниципального учреждения и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условия установления и применения предельного соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

7. Другие вопросы оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в год, из фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений производится единовременная выплата в размере двух размеров минимальной заработной платы и материальная помощь в размере одного размера минимальной заработной платы.

7.1.1. Выплаты руководителю муниципального учреждения осуществляется на основании личного заявления и распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

7.1.2. При неиспользовании очередного отпуска в текущем году материальная помощь руководителям муниципальных учреждений выплачивается в конце года, и расчет производится исходя из одного размера минимальной заработной платы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.1.4. Материальная помощь руководителям муниципальных учреждений может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения в случае:

- рождения ребенка - в размере 10 тыс. рублей;

- смерти родителей, детей, супруга - в размере 10 тыс. рублей.

7.2. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере до двух размеров минимальной заработной платы в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

7.3. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю муниципального учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размере до одного размера минимальной заработной платы в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

7.4. В пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителям муниципальных учреждений может производиться единовременная выплата в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух размеров минимальной заработной платы. Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителя муниципального учреждения и распоряжения администрации муниципального образования - городской округ город Скопин.

7.5. Решение об оказании материальной помощи, осуществлении единовременных выплат (в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет, в связи с государственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками, за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень) заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения принимает руководитель муниципального учреждения. Выплата материальной помощи и единовременных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 160/69

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования - городской округ город Скопин"

Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый минимальный (базовый) оклад, руб.	Размер должностного оклада, руб.	Наименование должностей(1)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	1,2	3419	4103	Агент по снабжению
				Делопроизводитель
				Кассир
				Комендант
				Секретарь
				Секретарь-машинистка
				Экспедитор
				Табельщик
				Учетчик
2	1,25	3528	4410	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	1,2	3970	4764	Администратор
				Диспетчер
				Инспектор по кадрам
				Инспектор по контролю за исполнением поручений
				Секретарь руководителя
				Техник
				Техник по планированию
2	1,4	4134	5788	Заведующий канцелярией
				Заведующий складом
				Заведующий хозяйством
				Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший2"
				Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3	1,5	4410	6615	Начальник хозяйственного отдела
				Производитель работ (прораб), включая старшего
				Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4	1,6	4575	7320	Мастер участка
				Мастер контрольный (участка, цеха)
				Механик
				Начальник автоколонны
5	2	4851	9702	Заведующий мастерской
				Начальник гаража
				Начальник участка
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	1,38	4906	6771	Бухгалтер
				Документовед
				Инженер
				Инженер по инвентаризации строений и сооружений
				Инженер по качеству
				Инженер по охране труда
				Инженер-лаборант
				Инженер по охране окружающей среды (эколог)
				Инженер по ремонту
				Инженер по надзору за строительством
				Инженер-программист (программист)
				Инженер-энергетик (энергетик)
				Специалист по кадрам
				Экономист
				Юрисконсульт
2	1,4	4961	6946	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3	1,5	5182	7773	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4	1,6	5237	8380	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5	1,7	5512	9371	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских
				Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности" служащих четвертого уровня"
1	1,9	5953	11311	Начальник отдела кадров
				Начальник отдела контроля качества
				Начальник отдела материально-технического снабжения
				Начальник планово-экономического отдела
				Начальник технического отдела
				Начальник юридического отдела
				Начальник отдела автоматизированной системы управления производством
				Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
2	2	6064	12128	Главный (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

______________________________

(1) - Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 160/69

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования - городской округ город Скопин"

Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый минимальный (базовый) оклад, руб.	Размер должностного оклада, руб.	Наименование должностей рабочих(2)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1,11 - 1 квалификационный разряд;	3087	3427	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,
	1,2 - 2 квалификационный разряд;		3705	2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
	1,25 - 3 квалификационный разряд		3859	тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель
				погрузчика, оператор котельной, стропальщик, маляр, столяр, токарь, фрезеровщик, рабочий по благоустройству населенных пунктов, оператор заправочных станций, электромонтер по эскизированию трасс линий электропередачи, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, подсобный рабочий, рабочий зеленого хозяйства и др.)
				Водитель транспортно-уборочной машины
				Гардеробщик
				Грузчик
				Дворник
				Дезинфектор
				Носильщик
				Приемщик заказов
				Рабочий ритуальных услуг
				Сторож
				Вахтер
				Уборщик производственных помещений
				Уборщик служебных помещений
				Уборщик территорий
				Кладовщик
2	1,66	3087	5125	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	1,3 - 4 квалификационный разряд;	3969	5160	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4
	1,4 - 5 квалификационный разряд		5557	и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, аккумуляторщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист крана автомобильного, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, вулканизаторщик, машинист, машинист бульдозера, машинист экскаватора, токарь, тракторист, асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варильщик, дорожный рабочий, каменщик, кровельщик по стальным кровлям, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, плотник и др.)
2	1,5 - 6 квалификационный разряд;	4190	6285	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6
	1,6 - 7 квалификационный разряд		6704	и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля, водитель погрузчика, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электрогазосварщик, машинист автогрейдера, машинист укладчика асфальтобетона, машинист экскаватора, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, токарь, столяр, маляр, штукатур, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, машинист бульдозера, плотник, шлифовщик, вальщик леса и др.)
3	1,61	4410	7101	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4	1,63 - 1,79	4520	7368 - 8091	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной (группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные) (особо ответственные работы)

______________________________

(2) - Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 160/69

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования - городской округ город Скопин"

Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый минимальный (базовый) оклад, руб.	Размер должностного оклада, руб.	Наименование должностей(4)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1	1,38	4906	6771	Агроном
2	1,4	4961	6946	Специалисты II категории: Агроном
3	1,5	5182	7773	Специалисты I категории: Агроном
4	1,6	5237	8380	Ведущий агроном
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
2	2	6064	12128	Начальник участка (отделения)

______________________________

(4) - Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.07.2008 N 339н.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 160/69

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования - городской округ город Скопин"

Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый минимальный (базовый) оклад, руб.	Размер должностного оклада, руб.	Наименование должностей(5)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3	1,5	4410	6615	Медицинская сестра

______________________________

(5) - Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 160/69

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования - городской округ город Скопин"

Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый минимальный (базовый) оклад, руб.	Размер должностного оклада, руб.	Наименование должностей(6)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2	1,4	4134	5788	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

______________________________

(6) - Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н.

Приложение N 6
к примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений в сфере благоустройства и
дорожного хозяйства муниципального
образования - городской округ город Скопин"

Перечень
должностей основного персонала муниципального учреждения

Исключено

Информация об изменениях:

См. текст приложения