Приложение. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций дополнительного образования Милославского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
от 25 декабря 2013 г. N 1102

Положение
о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций дополнительного образования Милославского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций дополнительного образования Милославского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций Милославского муниципального района (далее - организация) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Положение определяет порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций.

2. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций

2.1. Отдел образования администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район (далее - отдел образования) создает централизованный фонд путем резервирования в каждом из подведомственных ему организаций до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников организации. Средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера руководителю организации.

В целях обеспечения равных условий стимулирования руководителей для каждой организации процент ассигнований, резервируемых в централизованном фонде на очередной финансовый год (или часть финансового года в случае изменения фонда оплаты труда), устанавливается приказом отдела образования.

Отдел образования вправе резервировать часть централизованного фонда каждой организации в размере до 30% от величины централизованного фонда организации. Конкретный процент устанавливается на очередной финансовый год (или часть финансового года в случае изменения фонда оплаты труда) приказом отдела образования.

Средства зарезервированной части централизованного фонда направляются на единовременные выплаты руководителям организаций за интенсивность и высокие результаты работы (единовременную премию), материальную помощь.

2.2. Руководителям организаций устанавливается следующая система выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы;

- единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (единовременная премия).

2.3. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (единовременная премия) руководителю организации устанавливаются и производятся в соответствии с приказом отдела образования.

2.4. Ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы устанавливаются и производятся в соответствии с приказом отдела образования на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

2.5. Распределение и установление ежемесячных выплат стимулирующего характера на очередное полугодие осуществляется 1 раз в полгода в июне и декабре-месяце. Допускается дополнительное распределение и установление выплат в случае изменения фонда оплаты труда.

2.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы определяется как произведение суммы набранных руководителем баллов (в соответствии с п. 4.1 настоящего положения) на цену одного балла.

2.7. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общая величина централизованного фонда каждой организации (в случае резервирования части централизованного фонда (см. п. 2.1) зарезервированная часть исключается) делится на максимально возможную сумму баллов, определенную п. 4.1. настоящего положения.

2.8. Средства централизованного фонда, не использованные на выплаты стимулирующего характера руководителю, перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам ОО в конце финансового года.

3. Порядок установления ежемесячных надбавок

3.1. Руководители образовательных организаций один раз в полгода (до 20 июня и 20 декабря) предоставляют в комиссию по распределению стимулирующих выплат листы самооценки и документы, подтверждающие распределение баллов, по итогам работы за отчетный период (в соответствии с п. 4.1. настоящего положения). В случае изменения фонда оплаты труда - в сроки, определенные отделом образования.

3.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает:

- соответствие результатов самооценки деятельности руководителей ОО по итогам работы за отчетный период фактическим показателям результативности деятельности и представленных подтверждающих документов, в том числе наличие почетных и научных званий у руководителей;

- основной расчетный показатель для определения размера ежемесячных выплат каждому руководителю (цену одного балла);

- итоговый протокол мониторинга деятельности руководителей образовательных организаций за истекший период с указанием суммы баллов по каждому руководителю.

3.3. Решение комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом Отдела образования.

4. Показатели и критерии оценивания деятельности руководителей

4.1. Оценивание деятельности руководителей осуществляется по следующим показателям и критериям результативности деятельности за отчетный период:

N п/п	Критерии оценивания деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования	Макс. кол-во баллов
1.	Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования.
1.1.	Отсутствие предписаний	3
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления
2.1	Наличие Совета образовательной организации	1
2.2.	Наличие управляющего Совета образовательной организации	2
2.3	Наличие попечительского Совета образовательной организации	3
2.4	Наличие инноваций в программе развития (срок действия - не менее 3-х лет), утвержденной органом самоуправления образовательной организации - 2 балла	2
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
3.1	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность ОО граждан в отдел образования, в органы местного самоуправления, органы исполнительной власти субъекта РФ	2
3.2	Наличие позитивных материалов в СМИ о деятельности организации
	- на муниципальном уровне - 1 балл;	6
	- на региональном уровне - 2 балла; - на федеральном уровне - 3 балла.
3.3	Взаимодействие с социальными партнерами (при наличии договоров, соглашений, протоколов мероприятий)	3
4.	Информационная открытость
4.1.	Обновление информации на сайте чаще, чем раз в месяц	1
4.2.	Размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте	2
4.3.	Участие в процедурах и независимой оценке качества образования	3
5.	Реализация проектов сетевого взаимодействия по реализации по дополнительных образовательных программ с ОО различных типов
5.1.	Реализация проектов на муниципальном уровне	2
5.2.	Реализация проектов на региональном уровне	3
6.	Реализация социокультурных проектов
6.1.	Участие обучающихся в проектной деятельности и достигнутые результаты: - призовые места в муниципальных конкурсах - 1 балл;
	- призовые места в региональных конкурсах - 2 балла;	6
	- призовые места на всероссийских или международных конкурсах - 3 балла.
6.2.	Научные общества учащихся	3
6.3.	Реализация социальных проектов: - на уровне школы - 2 балла; - на уровне муниципального района - 3 балла; - на уровне области - 5 баллов.	10
7.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов.
7.1	Взаимодействие с учебными заведеньями (привлечение выпускников ВУЗов и т.п.)	1
8.	Наличие соглашений (договоров) о сотрудничестве в реализации дополнительных образовательных программ с социальными партнерами
8.1	На муниципальном уровне	2
8.2	На региональном уровне	3
9	Реализация дополнительных образовательных программ, направленных на:
9.1	- выявление и развитие одаренных детей	1
9.2	- работу с детьми с особыми потребностями в образовании (дети - инвалиды, дети - мигранты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации и др.)	3
9.3	Наличие системы поддержки (тьюторства), обеспечения индивидуальных образовательных маршрутов обучающихся	3
10	Наличие системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся
10.1	Организация итоговых выставок, смотров, творческих отчетов на уровне ОО	1
10.2	Организация итоговых выставок, смотров, творческих отчетов на уровне муниципального образования	2
10.3	Организация итоговых выставок, смотров, творческих отчетов на уровне области	3
10.4	Участие обучающихся и результативность (наличие победителей и призеров) в мероприятиях (конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, конференциях):
	- муниципального уровня - 1 балл;	3
	- на уровне области - 2 балла; - на всероссийском уровне - 3 балла.
11	Использование дистанционных технологий при реализации дополнительных образовательных программ
11.1	Дистанционные технологии используются в работе (участие в интернет конференциях, интернет уроки, возможность посещения занятий обучающимися из дома)	3
12	Сохранность контингента в пределах в пределах реализации образовательной программы
12.1	Выбытие менее 0,5%	2
12.2	Выбывших нет	3
13	Полнота реализации государственного (муниципального) задания
13.1	Муниципальное задание реализовано на 70%	1
13.2	Муниципальное задание реализовано на 100%	3
	Всего	86

5. Порядок оказания материальной помощи руководителям ОО

5.1. Материальная помощь руководителям организаций может выплачиваться в случаях:

- длительного (более одного месяца) заболевания, заболевания, требующего сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения;

- тяжелого финансового положения;

- смерти руководителя или его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей;

- бракосочетания руководителя, рождения у него ребенка;

- ухода руководителя на пенсию;

- необходимости организации похорон сотрудника организации.

5.2. Материальная помощь руководителям организаций выплачивается в размере до 7000 (семь тысяч) рублей в пределах централизованного фонда оплаты труда.

5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя организации на имя начальника отдела образования.

5.4. Основанием для оказания материальной помощи является приказ отдела образования.

6. Порядок установления ежемесячных надбавок руководителям ОО со стажем работы менее 1 года

6.1. Руководителям образовательных организаций со стажем работы менее 1 года устанавливаются ежемесячные надбавки стимулирующего характера:

- в случае назначения руководителем лица из числа работников организаций образования Милославского муниципального района, имеющего ежемесячные надбавки стимулирующего характера, надбавки устанавливаются в прежнем объеме на срок до одного года;

- в случае назначения руководителем ОО лица, не имеющего ежемесячных надбавок стимулирующего характера, надбавки устанавливаются по истечении одного месяца работы в соответствии с п. 4.1. настоящего положения. В течение 0,5 года работы показатели и критерии результативности деятельности, а также ежемесячные выплаты руководителю могут корректироваться.