Приложение N 3. Порядок предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах (управлениях) администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих в администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
отделах (управлениях) администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район,
являющихся юридическими лицами,
должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

Порядок
предоставления отпуска работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, отделах (управлениях) администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район, являющихся юридическими лицами, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2014 г., 21 ноября 2017 г.

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 21 ноября 2017 г. N 424

См. предыдущую редакцию

3.1. Работникам, занимающим ниже перечисленные должности:

бухгалтер, главный бухгалтер, начальник организационно-правового отдела, заведующий межведомственным архивом, заведующий хозяйством, инженер-программист, пресс-секретарь, секретарь руководителя, специалист по кадрам, инспектор, техник-программист, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт; специалист по закупкам, инструктор по спорту, специалист по работе с молодежью - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет, исчисляемого от количества лет работы в органах местного самоуправления:

- от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- более 15 лет - 10 календарных дней.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 5 календарных дней до начала указанного отпуска.

7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.